Lizbeth García: „NOM 035 zasívá precedens“

Pracovní kontext je tvořen velkou částí prostor, ve kterých trávíme nejvíce času každý týden; Z tohoto důvodu je normální, že se psychologie zajímá o studium způsobu, jakým s nimi lidé interagují prostředí a s ostatními spolupracovníky a za zásahy do zlepšení kvality života lidí v nich obory.

NOM 035, soubor standardů prosazovaných od roku 2019 v Mexiku, je příkladem toho, do jaké míry je důležité vzít v úvahu tyto psychosociální faktory, které vstoupit do hry při fungování společností a jakéhokoli subjektu věnovaného práci profesionální. V tomto případě nám o ní říká psycholog Lizbeth García, která je součástí manažerského týmu Astronauta Emotional.

• Související článek: „Psychologie práce a organizací: profese s budoucností“

Rozhovor s Lizbeth Garcíou (Emoční astronaut): NOM 035 a její účinky

Lizbeth García je psychologka specializovaná na klinickou psychologii a zakládající členka centra emocionální psychoterapie Astronauta., stejně jako promotér podcastu „De Otro Planeta“. V tomto rozhovoru hovoří o zvláštnostech NOM 035, což je standard, který ukazuje, jak reformy na politické úrovni mohou mít dopad na psychologii práce a Organizace.

Co je NOM 035 a jaké jsou jeho hlavní cíle?

NOM 035 je standard zavedený od roku 2019 v Mexiku, jehož cílem je identifikovat, analyzovat a předcházet psychosociálním rizikovým faktorům, které To odvozené z jejich pracovních podmínek by mohlo mít vliv na pracovníky, bere také v úvahu, že se zaměstnanec vyvíjí ve zdravém prostředí práce.

V současné době jsou všechna pracovní centra v Mexiku odpovědná za sledování pohody svých zaměstnanců, aby se předešlo problémům se stresem vyplývajícím z jejich práce.

Některé z povinností, které má každá organizace jako povinnost, jsou především analýza a implementace politiky prevence psychosociálních rizik. To by mělo brát v úvahu prevenci psychosociálních rizikových faktorů obecně, situací násilí na pracovišti a podporu přiměřeného organizačního prostředí.

Zadruhé musí zahrnovat detekci a směrování spolupracovníků, kteří utrpěli vážnou traumatizující událost.

Společnost je také odpovědná za uplatňování nezbytných opatření a opatření na základě výsledků. v referenčních příručkách a zavést a šířit politiky prevence rizik psychosociální.

Na druhé straně musíte také cvičit a provádět lékařské a psychologické testy, když jsou detekováni pracovníci vystavení psychosociálním rizikům.

Měli byste také vést záznamy o preventivních činnostech, které jsou prováděny.

A konečně musíte mít mezi svými pracovními zásadami pole pro stížnosti, kde může každý zaměstnanec hlásit činy násilí na pracovišti.

V závislosti na velikosti společnosti existují pro zaměstnance první dotazníkové příručky, aby bylo možné provést první analýzu emoční a zdravotní situace zaměstnance.

Jaké jsou problémy a potřeby na sociální a pracovní úrovni, které vedly k této reformě?

V současné době patří Mexiko mezi země s nejvyšším pracovním stresem na světě, což se přidalo k tomu, že pracovní doba je delší versus podmínky v jiných zemích, což má za následek neustálou únavu zaměstnanců, nízkou produktivitu a vysokou úroveň otáčení.

Z tohoto důvodu je cílem této normy mít lepší pracovní podmínky, což zahrnuje počítání s odpovídajícími nástroji, zavedenými rolemi a hlavně se starat a předcházet rizikům psychosociální.

Na jaké typy psychosociálních rizik se NOM 035 zaměřil a jak reguluje činnost společností?

Psychosociální rizika jsou všechny ty psychologické a sociální aspekty, které by mohly negativně ovlivnit pracovníky, jako např Mohly by to být stres, úzkost, problémy se zaspáváním odvozené od typu práce, kterou dělají, obecně to uvažuje o následujícím nadpisy:

• Nadměrné pracovní vytížení, které generuje stres.
• Interference mezi soukromým a pracovním životem.
• Negativní vedení na pracovišti.
• Nepříznivé pracovní prostředí ve společnosti.
• Traumatické události, jako jsou útoky, vážné nehody, smrt, únosy a vyhrožování.

S tímto standardem musí každá společnost přijmout nezbytná opatření k péči a prevenci blahobytu svých zaměstnanců v otázkách emocionálního zdraví.

Často je kritizováno postupné mizení dělící čáry mezi soukromým životem lidí a profesionální kariérou. Lze pochopit, že NOM 035 přispívá k tomu, že se toto oddělení ještě více rozmazává?

Toto pravidlo naopak pomáhá poskytnout prostor pro soukromý život a emoční rovnováhu ve vašem středu jeho hlavním cílem je vytvořit nástroje a klima nezbytné pro podporu pracovního prostředí příznivý. Toto pravidlo bere v úvahu problémy, jako je stres a úzkost vyplývající z vysoké pracovní zátěže, vedení nebo nedefinování a vymezení odpovědností vaší pozice.

Jaké jsou podle vás hlavní ctnosti a omezení této legislativní reformy?

NOM 035 vytváří precedens v péči o duševní zdraví pracovníků a umožňuje každému čas na lepší pracovní podmínky, což vede k rovnováze mezi prací a životem rodina. Společnosti také získávají z této iniciativy, protože podporují kulturu vedení a loajality vůči své zaměstnavatelské značce.

Jelikož však jde o nově vytvořený zákon, rozsah odpovědností, které odpovídají jak zaměstnanci, tak společnosti, ještě není jasný. Na druhou stranu, ačkoli jsou všechny společnosti povinny použít NOM 035 a příslušná preventivní opatření, není tomu tak znamená, že uvedená opatření jsou hodnocena vládním orgánem, který podporuje nezbytnost opatření a dost.

Jak emoční astronaut pomáhá dodržovat NOM 035?

V Astronauta Emocional máme exkluzivní službu emocionální pohody pro společnosti, kde si kliničtí psychologové mohou dělat plány intervence pro ty spolupracovníky, kteří mohou představovat určité psychosociální riziko v oblastech stresu, úzkosti nebo nějaké události traumatický.

Naše služba zahrnuje emoční podporu zaměstnanců, webináře každý měsíc na podporu duševního zdraví, zdravotní kampaně mentální, stejně jako zprávy přizpůsobené strategii lidských zdrojů, s touto službou můžete splnit povinnosti zaměstnavatele, které nejsou NOM 035.