14 nejlepších teambuildingových aktivit (vysvětleno a seřazeno)

Týmová práce je jednou z nejdůležitějších vlastností pro život, zvláště na pracovišti. V profesionálním světě to, že zaměstnanci společnosti pracují koordinovaně, pomáhá dosahovat sdílených cílů a být jednotní a také se vyhýbat mezilidským konfliktům.

Mít spolupracující tým je zásadní v každé organizaci, čehož lze dosáhnout prostřednictvím činností budování týmu, tedy podporou skupinové práce.

další zamyslíme se nad důležitostí teambuildingových aktivit, jejich přínosem a také zmíníme pár ideálů k realizaci v jakékoli společnosti. Čtěte dál a objevte je!

• Související článek: "Skupinová terapie: historie, typy a fáze"

Co je to teambuilding a k čemu slouží?

Teambuildingové aktivity, španělsky nazývané také teambuildingové aktivity nebo aktivity na podporu skupinové práce dynamiku, která slouží k tomu, aby se ze skupiny zaměstnanců, kteří obvykle pracují individuálně, stal skutečný tým Sjednocený. S nimi jsou pracovníci připraveni spolupracovat, aby dosáhli společných účelů a cílů dohodnutých společností. Aby toho bylo dosaženo, je nutné dodržovat řadu činností naplánovaných organizací.

Týmová práce je jednou z nejdůležitějších vlastností, a to jak pro život obecně, tak pro svět podnikání zvláště.. Aktivity na podporu skupinové práce lze převést do mnoha výhod, mezi nimiž můžeme vyzdvihnout následující.

1. Motivujte tým

Prostřednictvím těchto typů aktivit, zaměstnanci budou ve své práci šťastnější, něco, co nepochybně zvýší produktivitu.

• Mohlo by vás zajímat: "Druhy motivace: 8 motivačních zdrojů"

2. Podporujte kamarádství

Teambuildingové aktivity posilují mezilidské vztahy mezi spolupracovníky a posilují mezi nimi vazby.

3. Zlepšit skupinovou komunikaci

Dobrá komunikace je nezbytná v každé skupině pracovníků, aby nejen věděli, co mají dělat, ale také nemají problém adekvátně komunikovat jakýkoli problém, který se v organizaci vyskytne.

Teambuildingové aktivity zlepšují komunikaci a skupinovou interakci, odbourávají strach, který mají mnozí kolegové z poskytování špatných zpráv nebo žádostí o pomoc. Čím jsou sebevědomější a čím více se cítí svobodně si věci říkat, tím plynulejší bude komunikace v organizaci a tím lepší bude interakce mezi pracovníky.

• Související článek: „5 výhod asertivní komunikace v osobních vztazích“

4. Zvyšte kreativitu

Aktivity tohoto typu pomáhají vytvářet uvolněné, hravé a důvěřivé prostředí, něco, co pomáhá lidem, kteří to dělají, dát ze sebe všechno a mít více a lepších nápadů, to znamená zvýšit kreativitu.

5. Podporujte týmového ducha

Dalším názvem, pod kterým jsou teambuildingové aktivity známé, jsou aktivity na podporu týmového ducha, což odhaluje jednu z jeho velkých výhod.

Prostřednictvím těchto typů aktivit daří se nám vytvářet ten pocit sounáležitosti se skupinou, která lidem přináší tolik uspokojenís pocitem, že jsou užiteční a oceňují je jak společnost jako organizace, tak i jejich kolegové jako skupina lidí.

• Mohlo by vás zajímat: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Nejdoporučovanější teambuildingové aktivity (a jak je aplikovat)

Teambuildingových aktivit je mnoho. Jsou tu pro každou situaci, která nás může napadnout a která souvisí s firmou. Níže proto objevíme hlavních 5 typů aktivit tohoto typu a navíc vysvětlíme několik příkladů každé z těchto modalit, všechny perfektní pro to, abychom je uvedli do praxe společnost.

1. Aktivity k vzájemnému poznávání

Založení nové společnosti není nikdy snadný úkol. Když se snažíme ze sebe vydat to nejlepší, často se stává překážkou to, že nikoho neznáme, protože prvotní ostych nás neláká dát všechno maso na gril. Z tohoto důvodu mohou být velmi užitečné teambuildingové aktivity, které pomáhají zaměstnancům lépe se poznat a prolomit ledy.

Některé příklady činností tohoto typu jsou následující.

1.1. Vizitky

Můžeme začít tím, že navrhneme jednoduchou aktivitu, aby se pracovníci navzájem poznali. Velmi opakujícím se příkladem je navrhnout každému členovi týmu, aby napsal tři přídavná jména, která ho definují na malou kartičku, a také tři koníčky, které rád dělá, aniž by uvedl své jméno.

Karty se nechají ve sklenici a facilitátor aktivity je jednu po druhé vyjme a řekne, co je na nich napsáno. Zbytek členů bude muset uhodnout, kdo to je.

• Související článek: „7 funkcí a rolí obchodních psychologů“

1.2. Neviditelný přítel

Neviditelný přítel je velmi častá aktivita mezi skupinami přátel a rodin, zvláště když se blíží vánoční svátky. Dá se to však dělat i s lidmi, kteří se moc neznají, což je fantastická teambuildingová aktivita k vytvoření prostředí větší důvěry a dobré nálady.

Dynamika je dobře známá: Malé kousky papíru se všemi jmény pracovníků jsou umístěny do sklenice a každý z nich vytáhne jeden, aby zjistil, kdo je na řadě, aby dal dárek.

Je dohodnut den doručení, maximální cena dárku a způsob jeho distribuce, abychom před otevřením dárků nevěděli, kdo je náš neviditelný přítel. Po otevření dárků bude muset každý říct, kdo mu dárek dal, a odhalit, kdo byl skutečný neviditelný přítel.

1.3. Řada

Jsou vytvořeny dva týmy a požádány, aby se postavily do řad na základě různých proměnných, jako je např například výška, věk, první písmeno jejich příjmení, doba, ve které pracují společnost… Nechat je otestovat, jak dobře se znají, a objevovat nové věci o svých kolezích v kanceláři. Tým, který to udělá nejrychleji, vyhrává.

2. Aktivity soudržnosti týmu

Tyto typy aktivit jsou skvělé pro zlepšení důvěry mezi kolegy, podpora soudržnosti pracovních skupin a probuzení pocitu sounáležitosti se skupinou. Mezi činnostmi týmové soudržnosti najdeme následující.

2.1. Slepý okruh

Tato aktivita spočívá v tom, že si člen týmu zaváže oči a nechá se vést zbytkem svých spoluhráčů, dokud nedosáhne cíle.. Jeho kolegové budou muset souhlasit a koordinovat vedení osoby se zavázanýma očima, která zabrání pádu a zranění.

Může se stát, že všichni začnou mluvit ve stejnou chvíli a zpočátku nic nevysvětlují, ale po pár minutách jistě najdou způsob, jak se zorganizovat, aby udali cestu.

• Související článek: „3 rozdíly mezi konkurencí a konkurenceschopností“

2.2. týmové sporty

Týmové sporty jsou jedním z nejlepších způsobů, jak vytvořit emocionální vazby mezi jeho účastníky. Tady můžeme použít prakticky jakýkoli skupinový sport, který nás napadne: fotbal, basketbal, volejbal, baseball, paintball ...

23. Jednoho dne venku

Často se stává, že bez ohledu na to, jak dobré nálady panují v kanceláři, stres a rutina si nakonec vybírají daň na mezilidských vztazích pracovníků. Dělníci si práci mohou spojovat jako únavné místo a samozřejmě také končí vidět své kolegy také jako ohromující lidi, což je nevyhnutelně spojuje se zaměstnáním.

Chcete-li tomu zabránit, je velmi dobrý nápad plánování dnů mimo kancelář, kde se spolupracovníci mísí mimo pracovní stres a rutinu. To lze provést kdekoli, ale ideálně v přírodním prostředí a venku, jako je pláž nebo hory.

2.4. Kancelářská hra

Velmi dobrým způsobem, jak vytvořit soudržnost a skupinovou kulturu ve společnosti, je kancelářská hra, druh drobností, které si můžeme udělat sami s historií, anekdotami, vtipy a dalšími zajímavostmi pracovníků a společnosti.

Je to skvělé pro vzpomínání na vtipné okamžiky mezi zkušenými pracovníky, seznamování s novými a vytváření velmi uvolněného pracovního prostředí.

3. Činnosti k získání nových dovedností

Některé teambuildingové aktivity také slouží ke zlepšení dovedností zaměstnanců a zároveň k budování dobré skupinové dynamiky. Mezi nimi můžeme vyzdvihnout:

3.1. Kulinářské aktivity

Téměř každý má rád dobré vaření nebo alespoň jídlo. Gastronomie vždy lidi sbližovala a zavedla je tak na pracoviště, kde slouží přimět pracovníky, aby se skvěle bavili ochutnáváním lahodných pokrmů a zároveň se skvěle bavili dělat je.

Kulinářské aktivity pomáhají odpojit se od rutiny a prožít jiný zážitek, zlepšit kulinářské dovednosti pracovníků a uvedení do praxe dovedností, jako je společnost a překonávání běžných výzev.

3.2. Školicí aktivity

Školicí aktivity jsou v podstatě jakákoli dílna, která podporuje dovednosti související s prací. V nich vůdčí schopnosti lze uplatnit v praxi, zvládání konfliktů, kreativní myšlení...

3.3. Turnaj videoher

Videohry jsou v zaměstnáních stále více ceněny. Daleko od zatuchlé vize, že jde o pouhou zábavu pro děti a dospívající, pravdou je, že zábava na videokonzolích a počítačích má mnoho výhod. V obchodní oblasti podporují videohry technologické dovednosti, navíc odbourávají stres a zlepšují týmovou práci díky hrám typu pro více hráčů.

4. Aktivity k řešení problémů

Předpokládá se, že v průměru tráví zaměstnanci téměř 3 hodiny týdně snahou vyřešit mezilidský konflikt. Není divu, vzhledem k tomu Když je skupina velmi odlišných lidí, je téměř nevyhnutelné, že dojde k hádkám, situacím napětí a občasným konfrontacím..

Teambuildingové aktivity přispívají ke zlepšení komunikace mezi pracovníky, posílení mezilidské vztahy a přimět je odložit své rozdíly, aby dosáhli cíle. Mezi příklady, které můžete vidět, máme následující.

4.1. Úniková místnost

Únikové místnosti jsou v posledních letech velmi oblíbené. Mnoho lidí je považuje za zábavné aktivity s přáteli a rodinou, ale lze je použít i pro pracovní skupiny.

Společnost sama může zorganizovat vlastní únikovou místnost se skupinami 5 osob, čímž se místnost, závod nebo celá společnost stane dějištěm řady aktivit nebo gymkhany, které, pokud se vyřeší, budou mít cenu.

Ať je to jakkoli, členové skupin spolu budou muset mluvit, pracovat jako tým a spolupracovat, aby aktivitu zvládli.

• Mohlo by vás zajímat: "Zvládání pracovního stresu v profesích s vysokým napětím"

4.2. Hledání pokladu

Tato teambuildingová aktivita je ideální pro přimět pracovníky, aby převzali iniciativu a spolupracovali. Dá se to dělat v kanceláři i venku. Tým bude rozdělen do malých skupinek po 5 lidech, kteří budou muset hledat různé skryté předměty.

K tomu použijí stopy umístěné na různých místech, kde budou muset řešit hádanky, hlavolamy a rébusy, aby objevili umístění pokladu. Vyhraje tým, kterému se podaří najít všechny předměty.

5. Činnosti na podporu humanitárních hodnot

Nakonec opustíme několik aktivit, které více než k podpoře týmové práce slouží k vštěpování hodnot pracovníkům, když spolupracují ve skupině. Činnosti na podporu určitých hodnot, které uvidíme níže, mají za cíl vytvořit zaměstnanci mají smysluplné zkušenosti a zároveň mají pozitivní dopad na společnost a společnost životní prostředí. Některé příklady těchto typů činností jsou tyto.

5.1. Sbírka potravin

Klasickou činností, která má pomoci učinit svět lepším, je sbírání jídla pro skupinu lidí v nouzi. Společnost může pravidelně organizovat den, ve kterém jsou pracovníci požádáni které darují jídlo pro sdružení blízké společnosti, nadaci sousedství nebo jakoukoli skupinu, která to potřebuje.

5.2. Čistota prostředí

Pláže, venkov, město... Je mnoho míst, kde se někteří lidé chovají nezodpovědně a špiní životní prostředí svým odpadem. Abychom čelili nezdvořilosti bezohledných občanů, společnost může organizovat dny, kdy se pracovníci scházejí ke společnému úklidu.

Čištění prostředí může získat zábavnější a aktivnější nádech jeho přeměnou soutěž, která tvoří několik týmů, kterým se navrhuje posbírat co největší množství odpadků. Komu se podaří nasbírat nejvíce odpadu, vyhrává.