Hazardní hry v práci: ztráta času nebo konkurenční výhoda?

Ve společnosti, ve které převládá produktivita a efektivita, se zdá hloupé vyhradit si chvilku na hraní a oddávat se vážné hře. Je běžné, že firmy reagují „Nemáme čas na hry“.

Mezitím společnosti netráví čas sjednocováním a zlepšováním vztahů mezi členy svých týmů; někdy dělají aktivity budování týmu přesný a doufám, že se tím problém vyřeší. A projekty trvají věčnost nebo nejdou tak hladce, jak se myslelo, takže náklady rostou, což znamená ztráty pro společnost.

• Související článek: „Gamifikace: posouvání her za hranice zábavy“

Role hry v kontextu práce

Kolikrát jste si mysleli, že kdyby tým mohl lépe spolupracovat, bylo by to velkým přínosem pro všechny jeho členy? Hodně peněz se vynakládá na kurzy prodeje a rozvoje dovedností a cílem je, aby lidé byli proaktivnější a týmy se řídily samy, ale kvůli tomu je potřeba jim pomoci, aby se poznali, podporovali se, stali se týmem, využívající různé techniky koučování a doprovodu.

Co můžeme udělat pro vytvoření vítězného týmu? Abychom na tuto otázku odpověděli, můžeme si poslechnout Platóna, který řekl: "Za hodinu hry víte o člověku více než za rok konverzace." A to, pro vaši informaci, bylo zmíněno v roce 400 př.nl. C.

Odpověď na zlepšení našich společností spočívá ve hře, ale ve hře se smyslem, ve vážné hře. A nyní, ve 21. století, s veškerou dobrou komunikací, kterou nám technologie poskytuje, jsme se odpojili od lidí, kteří jsou nám nejbližší, je pro nás těžké mluvit tváří v tvář.

Pro začátek vám řeknu, že schůzky Lego Serious Play jsou navrženy a usnadněny speciálně pro ty, kteří se jich účastní; je to oblek šitý na míru vašemu týmu za účelem dosažení lepších výsledků. Osoba, která tyto schůzky zajišťuje, vás samozřejmě nemůže ujistit o jejich konkrétním výsledku, protože to závisí na vlastnostech, znalostech a dovednostech každého týmu.

Setkání Lego Serious Play má jako hlavní charakteristiku skutečnost, že všichni hráči se účastní schůzky se stejnou mírou 100% nasazenía které procházejí několika fázemi se stejnou strukturou:

• Moderátor položí otázku.

• Všichni lidé reagují a vytvářejí model s dílky Lego.

• Každý vysvětluje svůj model, každý naslouchá každému účastníkovi.

• Každý přemítá o tom, co se stalo.

• Mohlo by vás zajímat: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Proč je tato činnost pro váš tým nezbytná?

Protože komunikace je základem každého vztahu, a když pracujeme s projektivní komunikací (tedy při použití obrázků, Lego dílků, panenek...) a při použití různých materiálů které nám umožňují vytvářet metafory, je dosaženo mnohem hlubší podvědomé úrovně komunikace než v přímé komunikaci od vás k vaše.

Také, když pracujeme s LSP probíhá neagresivní komunikace, protože tvůrce modelu není nikdy zpochybňován, je zpochybňován samotný model, což umožňuje mnohem hlubší pochopení úhlů pohledu tvůrce.

První věc, které se dosáhne při použití této metodologie, je naslouchat všem hlasům, a tímto způsobem se začne vytvářet soudržnost tím, že budeme spolupracovat na dosažení různých dohod; poznáváme naše kolegy, což se často nestává kvůli každodenním úkolům a funkcím. Neztrácíme čas, pracujeme s jasně definovaným účelem a na mnohem hlubších úrovních vědomí, než když prostě používáme slova. Z tohoto důvodu je známá jako vážná hra.

Hráli jste si někdy v dospělosti s dítětem? Pokud jste se nesoustředili na hru, pokud jste si byli vědomi svého telefonu, pokud jste nevěnovali pozornost vyžaduje, vyhrkl něco jako: „Pozor, hraj si vážně“, protože i když je to dětská věc, hraní je něco vážného. Jak řekl Platón.

• Související článek: „6 typů skupinové dynamiky“

Jaké jsou výhody těchto setkání?

Setkání s facilitátory nám umožňují řešit konflikty na místě, protože konfliktům se nesmí vyhýbat, je třeba jim čelit, protože jejich řešení je typu Ať už je konflikt jakýkoli, umožní nám růst jako tým jak osobně, tak i profesionální.

Stručně řečeno, zvládání konfliktů slouží k vytváření silnějších týmů. Když se lidé naučí řešit své vlastní konflikty, je to začátek vysoce výkonných, samořídících týmů.

Práce při hraní nám umožňuje zefektivnit rozhodování, zvážit všechny faktory, které systém ovlivňují a dokonce i ty, o kterých jsme si nemysleli, že systém ovlivní.

Naslouchat všem má za následek, že lidé se zavazují k rozhodování na základě konsensu, takže dohodnuté akce jsou splněny v 95 % případů. Zlepšení procesů a odstranění nečinnosti.

Společnosti, které vědí, že týmová práce je nezbytná, dokážou postavit lidi do centra pozornosti. Vědí, že tajemství výsledků závisí na kvalitě vztahů mezi jejich spolupracovníky a jejich štěstí, protože to povede k lepším výsledkům pro každou z jeho složek. a oni to vědí potřebují talent a dovednosti každého z nich, aby jejich týmy podávaly optimální výkon.

• Mohlo by vás zajímat: „Jak být produktivnější? 12 tipů pro lepší výkon"

Závěrem...

Investice času do hraní bezpochyby není ztrátou času, ale získává na efektivitě, soudržnosti a hbitosti. Je to úspora času, úspora nákladů, investice do štěstí, podpora vytváření lepších výsledků s větším nasazením ze strany všech členů týmu. Mít angažovaný tým znamená mít tým s větším pocitem sounáležitosti, pracovat pro společný cíl, nejen pro individuální ego každého z nich.

v karismatia jsme specialisté na zlepšování týmů a dbáme na to, aby každý přispěl tím nejlepším ze sebe dobré z týmu, stále lepší týmy, doprovázíme na přesných workshopech nebo navazujících kontinuální. Používáme vlastní CORS soudržnost, cíl, výsledky a metodu následného sledování, integrující různé techniky a metodiky, abychom zajistili, že lidé být si více vědomi svých silných stránek a toho, jak moc mohou přispět svým kolegům, aby ze sebe mohli vydat to nejlepší pro společné dobro a dobro. podnikání.