Sexuální obtěžování na pracovišti: co to je, příklady a co s tím dělat

Sexuální obtěžování na pracovišti je formou násilí, kterou většinou trpí ženy kvůli strukturální genderové nerovnosti. Navzdory tomu, že jde o velmi běžný typ pracovního problému, jen málokdo se ho odváží nahlásit, takže by se dalo říci, že sexuální obtěžování na pracovišti je tiché násilí.

Dále budeme hovořit o sexuálním obtěžování na pracovišti, jak je čin považován za tento typ obtěžování a jak podle španělské legislativy postupovat, pokud jste se stali obětí tohoto typu násilí.

• Související článek: „11 druhů násilí (a různé druhy agrese)“

sexuální obtěžování v práci

sexuální obtěžování v práci je formou násilí na pracovišti, které je výsledkem strukturální nerovnosti mezi muži a ženami. I když může postihnout muže i ženy, heterosexuální i homosexuální sexuální obtěžování, Je pravda, že většinu obětí tvoří mladé ženy obtěžované muži, obvykle v pracovní situaci nejistý V rámci této skupiny žen faktory, jako zda je to jejich první zaměstnání, být imigrantkou, mít postižení, příslušnost k etnické menšině nebo smlouva na dobu určitou způsobují obtěžování vyšší výskyt.

Sexuální obtěžování na pracovišti je realitou a hlavními oběťmi jsou ženy. Vyskytuje se ve všech zemích světa, ale abychom doložili jeho závažnost, uvedeme některá data z případu Španělska. Podle údajů UGT (General Union of Workers) mezi lety 2008 a 2015 trpělo ve svém zaměstnání nějakým typem sexuálního obtěžování 2 484 žen. Agresory usvědčilo pouze 49 rozsudků. Přestože se jedná o poměrně zastaralá data, slouží jako příklad vážnosti situace a toho, jak se mnoho žen, přestože jsou tak běžné, nedostává spravedlnosti.

V souladu s ustanovením článku 184 španělského trestního zákoníku můžeme sexuální obtěžování na pracovišti definovat jako jakékoli verbální nebo fyzické chování sexuální povahy, jehož účelem nebo následkem je porušení důstojnosti osoby, která je trpívytvořené v zastrašujícím, urážlivém nebo ponižujícím kontextu.

Sexuálním obtěžovatelem na pracovišti může být kdokoli z profesního okruhu oběti. Může to být nejen kolega v práci nebo váš vlastní šéf, ale také zákazníci nebo dodavatelé. Někdy toto sexuální obtěžování zná zbytek pracovního prostředí oběti, ale z různých důvodů situaci vědomě ignoruje.

Je důležité poznamenat, že sexuální obtěžování na pracovišti není považováno za genderové násilí. Aby tomu tak bylo, tato situace šikany, obtěžování, sexualizace, násilí nebo jakéhokoli jiného typu agrese sexuální povahy vůči oběť musí být spáchána mužem vůči ženě a že ti dva v minulosti udržovali romantický vztah nebo že v nich pokračují mít.

• Mohlo by vás zajímat: "Forenzní psychologie: definice a funkce forenzního psychologa"

Druhy sexuálního obtěžování na pracovišti

Lze rozlišit dvě hlavní formy sexuálního obtěžování na pracovišti.

Sexuální výměna nebo vydírání

sexuální vydírání nastává, když se obtěžovatel snaží podmínit oběť podle reakce, kterou dává na své sexuální návrhy. V závislosti na tom, zda je nebo není ochotna vyhovět jeho sexuálním žádostem, obtěžovatel své oběti naznačuje, jaké prospěšné nebo škodlivé důsledky by mohla obdržet. Tento typ obtěžování je obvykle generován hierarchickým nadřízeným, jako je šéf.

• Související článek: "Emoční vydírání: silná forma manipulace v páru"

environmentální sexuální obtěžování

environmentální sexuální obtěžování označuje situaci, kdy je pro obtěžovanou osobu vytvořeno zastrašující, nepřátelské, nepříjemné nebo ponižující prostředí. V souladu se španělským právem Ústavní soud rozhodl, že případ bude považován za environmentální sexuální obtěžování, pokud existují následující tři faktory:

• Musí docházet k verbálnímu nebo fyzickému hrubému chování, které se projevuje činy, gesty nebo slovy.

• Příjemce to musí vnímat jako nežádoucí a nesměl existovat žádný souhlas.

• Sexuálně obtěžující chování musí být vážné.

• Mohlo by vás zajímat: "4 fáze forenzní psychologické expertizy (a její charakteristiky)"

Příklady sexuálního obtěžování na pracovišti

Nějaký běžné situace sexuálního obtěžování Oni jsou:

• Pošlete oběti fotografie, videa, e-maily, zprávy atd. sexuální povahy s explicitním nebo implicitním obsahem.
• Telefonní hovory se sexuálním a urážlivým obsahem.
• Sdílejte soukromé fotografie a videa oběti se spolupracovníky.
• Vydírat postiženou osobu sexuálním obsahem.
• Neustále přicházet ke spolupracovníkovi
• Zacházení s obětí ponižujícím a obscénním způsobem.
• Nadměrné a nepřetržité tření, dotýkání se intimních partií oběti.
• Nátlak nebo vydírání, aby s obětí randila nebo s ní chodila.
• Výslovně požádejte o sexuální laskavost.
• Sexualizovat tuto osobu, poškodit její pracovní výkon a bez jejího souhlasu (str. vtipy o jejich sexuálním stavu…).

Je velmi důležité pochopit, že tyto situace budou považovány za sexuální obtěžování v práci nejen proto, že mají a notoricky známý sexuální obsah a vyskytují se na pracovišti, ale hlavně tehdy, když jsou škodlivé pro oběť, a tedy i pro ni naznačit. Tyto situace musí být urážlivé, zastrašující, nechtěné nebo přímo či nepřímo ovlivňovat výkon a profesionální pověst oběti, která je obdrží..

Případ sexuálního obtěžování na pracovišti nepřestává být, protože si oběť výslovně nestěžovala, že nechce takovou situaci trpět. Navzdory tomu, že si nepřejí, aby situace pokračovala, nebo se cítí sexuálně obtěžovány, se oběti mohou cítit dostatečně fyzicky nebo verbálně zastrašovány, aby se bály následků. negativní v případě, že se odvážíte nahlásit, včetně rizika, že budete propuštěni, že se oznámení vrátí proti vám, ztratíte svou společenskou a profesní pověst nebo zničíte svou kariéru profesionální.

• Související článek: "Co je sexuální násilí a jaké následky může zanechat?"

Důsledky sexuálního obtěžování v práci

Sexuální obtěžování, ať k němu dojde kdekoli, je stále druhem násilí a jako takové má negativní dopad na životy těch, kteří se k němu dostanou. V případě toho, co se děje na pracovišti, toto přináší několik psychických důsledků jak v profesním životě oběti, tak v osobním.

V práci máme:

• Nižší produktivita.
• Zvýšená pracovní absence.
• Nepřetržitá nemocenská.
• Konflikty v pracovním prostředí, jak s kolegy, tak s klienty.

Na osobní úrovni to zjišťujeme oběť může trpět následujícími psychickými problémy.

• Nižší sebevědomí.
• Pocit viny.
• Deprese a úzkosti.
• Posttraumatická stresová porucha (PTSD)
• Problémy se spánkem a odpočinkem.
• změny osobnosti
• Somatizace stresu: bolest hlavy, nevolnost, zvracení, gastrointestinální potíže, hypertenze a větší sklon k nemocem.

Být obětí sexuálního obtěžování na pracovišti také zhoršuje osobní vztahy postiženého s rodinou a přáteli.

• Mohlo by vás zajímat: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Co dělat, když jsme v práci vystaveni sexuálnímu obtěžování?

Pokud se v práci setkáváte se sexuálním obtěžováním nebo se domníváte, že byste se mohli stát obětí nějakého typu škodlivého jednání, doporučuje se provést následující kroky.

První věcí je promluvit si s osobou, která nás obtěžujea ujasněte si, jaké jsou limity. V nejlepším případě mohlo dojít k nedorozumění nebo k nedorozumění druhé strany nepochopení našeho zájmu o něj a vyjasněním toho, co nejste ochotni tolerovat, je problém vyřešen ten okamžik.

Tento první krok však mnohokrát nefunguje. V případě, že je to spolupracovník, kdo nás sexuálně obtěžuje, vaše věc je promluvit si s naším nadřazený, nebo s vaším v závislosti na tom, co považujeme za ten, který má největší schopnost to zastavit situace. Pokud je ten, kdo nás obtěžuje, náš šéf nebo stížnost na naši situaci nezabrala, dalším krokem by bylo promluvit si s výborem společnosti.

V případě, že všechny výše uvedené kroky selžou nebo neexistuje žádná komise, dalším krokem je promluvit si s právníkem. Bude to tento odborník, kdo nám poskytne další podrobnosti o následujících právních a administrativních krocích, které je třeba podniknout zastavit situaci sexuálního obtěžování na pracovišti, jehož jsme obětí, a jak z něj udělat obtěžovatele platit.

Dále hovoříme o konkrétním případě toho, co se obvykle dělá ve Španělsku. Dostupné právní prostředky jsou následující.

1. Požádejte o ukončení sociálního vztahu

Prostřednictvím sociální jurisdikce, žádá o ukončení pracovního poměru (čl. 50 Dělnického statutu). Budeme mít:

• Nezaměstnanost a kompenzace.
• Právo požadovat náhradu škody nebo morální újmy.

2. Podat žalobu

Je zahájena žaloba. Z toho vyplývá i možnost požádat o inspekci práce ve firmě se objeví inspektor a vydá oficiální zprávu.

3. Založte stížnost

Španělská legislativa stanoví, že sexuální obtěžování na pracovišti je trestným činem, a proto je třeba jej hlásit. Hrozí mu až 2 roky vězení (Umění. 184 trestního zákoníku).

• Související článek: "Klinické a forenzní důsledky posttraumatického stresu"

Psychologická zpráva o sexuálním obtěžování

Během procesu jsou kromě výpovědí oběti a svědků spolu s materiálem, který může demonstrovat případ sexuálního obtěžování, je nutné prokázat, že osoba, která byla obtěžována, trpí psychickými problémy v důsledku tohoto typu násilí. Mnoho hmotných důkazů je těžké získat, protože obtěžovatelé se ujišťují, že nezanechají žádné stopy, což je skutečný problém, protože pokud nebude shromážděno dostatek důkazů, celý soudní proces může ztroskotat. místo.

Chcete-li zjistit, zda jsou psychické následky obětí sexuálního obtěžování v práci, by měl být proveden psycholog. Jde o posudek vydaný psychologem se specializací na soudní a forenzní řízení. Psycholog provede empirickou a objektivní analýzu oběti a jejího pracovního a osobního prostředí, přičemž ve zprávě upřesní následující aspekty:

• Pracovní kontext: pozice ve společnosti, činnosti, které vykonáváte, lidé, se kterými jednáte...
• Osobní kontext: věk, pohlaví, děti, rodinný stav, rodinné povinnosti...
• Psychologické důsledky šikany pro postiženou osobu v jejím každodenním životě
• Jak tyto důsledky ovlivňují jejich profesionální činnost.

Aby se shromáždily všechny tyto informace, oběť je vyslechnuta a provádí příslušné psychologické testy. Po získání všech informací je vypracována podrobná zpráva o pracovní a osobní situaci žadatele. Tato zpráva je považována za velmi závažný důkaz u soudu, protože slouží k vědeckému prokázání toho, že oběť trpěla sexuálním obtěžováním v práci a že ji to psychicky ovlivnilo.

Závěry

Obtěžování žen v práci je realitou, která se týká především žen. Tyto typy situací mají velmi negativní vliv na jejich pracovní výkon, duševní zdraví a osobní vztahy, ale v mnoha případech se neodváží nahlásit nebo aktivovat postup, jak zastavit strach a zastrašování, které se jim dostalo od jejich obtěžovatele, doprovázené strachem z propuštění nebo odvety na pracovišti. práce.

Navzdory tomuto strachu je pravdou, že podání stížnosti je nejúčinnější metodou, jak zastavit sexuální obtěžování na pracovišti. kdo se ho dopustí, bude za to v případě prokázání a podle závažnosti trestného činu potrestán odnětím svobody až na 2 roky. šikanování. Pokud půjdete legální cestou, musí být shromážděny všechny prostředky, které prokazují prožitou situaci, informace, které Poslouží k vypracování znaleckého psychologického posudku, který oběti pomůže domoci se spravedlnosti.