Takto dobrá sebeúcta posiluje naši vůdčí schopnost

Vůdčí schopnost je velmi cennou psychologickou charakteristikou v soukromém i profesním životě. Být dobrým vůdcem nám například umožňuje inspirovat a dobře vychovat naše syny a dcery, pomoci našim skupinám přátel dodat energii k vyhýbejte se stále stejným rutinám a může být užitečný i ve světě koníčků a koníčků založených na spolupráci.

Kromě toho v současné době existuje mnoho společností, které vyžadují, aby určité pracovní profily měly vysokou kapacitu vedení, buď být v čele firemního oddělení, nebo zůstat u pracovního projektu

Vedení však není osobní kvalita, která existuje ve vzduchoprázdnu, odpojená od ostatních vlastností člověka. Ve skutečnosti, schopnost být vůdcem je dovednost úzce související s dobrým sebevědomím. Podívejme se proč.

• Související článek: "Opravdu víš, co je sebeúcta?"

Co je sebeúcta a vedení?

Sebeúcta je způsob, jakým si lidé váží sami sebe a porovnávat se s úctou k jiným lidem nebo na základě ideálu, kterému bychom se chtěli podobat.

Toto hodnocení je emocionálního charakteru a ne vždy odpovídá osobě, kterou skutečně jsme, to znamená, že může být deformované. Stručně řečeno: lidé s dobrým sebevědomím mají vysoké sebevědomí, zatímco ti se špatným a pesimistickým sebevědomím mají nízké sebevědomí.

Vedení, na druhé straně, je schopnost organizovat, vést a vést ostatní lidi s cílem dosáhnout jakéhokoli úspěchu v pracovních projektech, konkrétní zaměstnání nebo v jakékoli oblasti každodenního života, která zahrnuje spolupráci a koordinaci.

Tato schopnost je jednou z nejžádanějších dovedností na dnešním trhu práce a lze ji trénovat mnoha způsoby.

• Mohlo by vás zajímat: „Jak zvýšit nasazení v týmech: 5 účinných strategií“

Jak může dobré sebevědomí posílit naši schopnost vést?

To jsou některé z psychologických procesů, jejichž prostřednictvím dobré sebevědomí působí jako spojenec při vedení týmů nebo skupin lidí v profesní nebo osobní oblasti.

1. Vyhněte se blokování před ostatními

Závratné tempo a stále vyšší nároky dnešního trhu práce znamenají, že někteří lidé končí s skutečné blokády v situacích, které neumí nebo nevědí, jak řešit, zvláště pokud vědí, že akce, které se jiní lidé chystají provést, budou záviset na jejich rozhodnutích.

Tento typ častých blokád nebo neustálých pochybností o tom, jak jednat (i když máte dovednosti nezbytné k provedení tohoto konkrétního úkolu) lze překonat adekvátním sebevědomím a vírou v sebe sama. stejný.

S dobrou úrovní sebeúcty bude každý člověk schopen úspěšně překonat jakoukoli blokádu nebo pochybnosti, které mohou nastat, což je při vedení klíčové, protože vedení vyžaduje jednat plynule a vědět, jak měřit čas.

• Související článek: "'Analytická paralýza'; když přemýšlím, stává se to problémem"

2. Umožňuje čelit konfliktům a neutíkat před nimi

Na pracovišti je velmi běžné, že se musíme denně potýkat se všemi druhy konfliktů, problémů a střetů zájmů, které je třeba překonat, abychom se mohli pohnout vpřed.

Je velmi běžné, že někteří lidé mají určité potíže s překonáním tohoto typu konfliktu kvůli nedostatku zkušeností nebo jednoduše proto, že se domníváte, že nejste připraveni je překonat úspěch.

Sebeúcta v těchto případech hraje zásadní roli, protože má její optimální úroveň pomůže zprostředkovat a prosazovat opatření k omluvě a náhradě škod, něco nezbytného k udržení skupin pohromadě.

• Mohlo by vás zajímat: "Jak se přestat vyhýbat konfliktům: 6 praktických tipů"

3. Zabraňuje nadměrné plachosti, aby bránila komunikaci

Velký význam při překonávání má i sebeúcta potíže s mezilidskou komunikací a přemíra ostychu, kterou někteří lidé projevují, když se musí stýkat se spolupracovníky, nadřízenými nebo dokonce podřízenými.

Sociální a komunikační dovednosti jsou životně důležité v každém individuálním nebo týmovém pracovním prostředí, abychom věděli, co se děje v každém v rámci týmu nebo pracovní skupiny, abyste znali současnou situaci každého oddělení nebo lidí, kteří mohou vést a činit strategická rozhodnutí relevantní.

4. Pomozte inspirovat ostatní

Vysoké sebevědomí je také nutné, když jde o to inspirovat ostatní spolupracovníky, kteří potřebují vedení nebo podporu, a také sloužit jako vzor v pracovních týmech, ve kterých spolupracujeme nebo za které neseme odpovědnost.

Kromě toho si lidé, kteří mají přiměřenou úroveň sebevědomí, obvykle nelámou hlavu nad tím, „co řeknou“, a ochotni komunikovat a inspirovat oslovováním emocí, s cílem motivovat své kolegy bez jakéhokoli strachu "zvýraznit".

A je to prvek úzce související se schopností inspirovat ostatní lidi v prostředí práce je také schopnost motivovat, jedna ze základních ctností každého dobra Vůdce.

Zatímco lidé s nízkým sebevědomím nedůvěřují svým možnostem a omezují se na předávání textových informací dehumanizovaným způsobem, vůdce s vysokou sebeúctou bude vědět, jak oslovit emoce druhých aby ji posunul a zvýšil motivaci jejího týmu.

• Související článek: "Druhy motivace: 8 motivačních zdrojů"

5. uveďme příklad

Jak jsme viděli, lidé s vysokým sebevědomím hrají také velmi důležitou roli v každé společnosti, která je sloužit jako vzor pro ostatní vrstevníky, kteří potřebují vedení a podporu jakéhokoli typu.

V každém pracovním prostředí je nutné, aby vedoucí demonstrovali ostatním kolegům a také podřízeným, že ano být emocionálně v pohodě, v míru sám se sebou a zároveň pilně pracovat na režii jakéhokoli projektu nebo tým.

6. Posiluje asertivitu reprezentovat kolektiv

Dobrá sebeúcta nám umožňuje netolerovat neúctu vůči nám v naší roli vůdců a nám umožňuje prosazovat naše práva a zájmy v jakémkoli projektu, který zastupujeme, vždy respektující integritu a důstojnost ostatních lidí (sociální dovednost známá jako asertivita).

7. Generuje vysoký stupeň zapojení do každého projektu

Vysoká sebeúcta nám umožňuje vždy identifikovat potřeby a zájmy každého projektu, ve kterém se nacházíme se účastníme a umožňujeme maximální zapojení od první minuty do honby za úspěchem, protože usnadňuje že vidíme, že jsme schopni dosáhnout cílů, kterých má být dosaženo společně.

8. Umožňuje udržovat pevnou strategii

Dobré sebevědomí znamená, že nejsme závislí na neustálém schvalování druhých, což nám pomáhá, abychom naše vedení nenechali strhnout, aby se přizpůsobili očekáváním ostatních.

Dobrý vůdce s vysokou sebeúctou bude vždy napřed před úspěchem společného projektu a vždy povede disciplinovaně a věřit v jejich metody a strategie.

Chcete si zlepšit sebevědomí?

Pokud chcete posílit svou sebeúctu tím, že se naučíte správně zvládat své emoce a svá přesvědčení o sobě, kontaktujte mě; Zaujme vás 8týdenní program Mindfulness MBSR a self-leadership, který nabízím.

Jmenuji se Lorraine Irribarra, Jsem licencovaný psycholog a instruktor Mindfulness a nabízím kurzy zvládání emocí a úzkosti založené na vědecky ověřených metodách.