Oblasti příležitostí: co jsou, k čemu jsou a jaké existují typy

Oblasti příležitostí jsou aspekty, na kterých můžeme pracovat na zlepšení. V tomto článku se seznámíme s jeho hlavními charakteristikami a podíváme se na oblasti, ve kterých můžeme v rámci společností najít aspekty ke zlepšení a vylepšení.

• Související článek: "Osobní rozvoj: 5 důvodů k sebereflexi"

Co jsou oblasti příležitostí?

Oblasti příležitostí jsou skupiny dovedností a kompetencí spojených s kontexty s cíli, kterých má být dosaženo a které lze rozvíjet k dosažení těchto cílů efektivněji. V zásadě existují dva typy oblastí příležitostí: osobní a obchodní. Podívejme se podrobně, z čeho se každý z nich skládá.

Oblasti osobních příležitostí

Oblasti příležitostí v osobní oblasti se skládají z určitých aspektů našeho způsobu bytí, osobnosti a chování, které lze zlepšit. Jejich prostřednictvím vycházíme posíleni a objevujeme aspekty naší osobnosti, které jsme neznali.; Navíc nám ukazují, že můžeme dosáhnout mnohem více věcí, než jsme si mysleli, a že jsme silnější, než jsme si mysleli.

To znamená, že se zaměřují na „nejslabší“ stránky nás samých; pokud na nich pracujeme, můžeme zvýšit svůj potenciál a pokrok v různých oblastech (zejména na osobní úrovni).

Mnohokrát, Pokud nevíme, jak tyto oblasti příležitostí odhalit, mohou se objevit problémy, které nám v některé oblasti našeho života škodí.. Pokud však na nich budeme pracovat, může se zlepšit kvalita našeho života.

Prvním krokem, který budeme muset použít, je tedy vědět, jak odhalit tyto oblasti příležitostí, které nám umožňují zlepšit se jako lidé. Po identifikaci na nich začneme pracovat, buď individuálně, nebo s pomocí odborníka (psychologa, kouče...). Abychom na nich mohli začít pracovat, bude důležité navrhnout kroky, které je třeba provést, abychom dosáhli cílů, které jsme si stanovili.

Charakteristický

Osobní oblasti příležitostí mají hodně společného s našimi slabými stránkami, ale také s omezení, která jsme si sami na sebe nasadili, s nepřekonanými frustracemi, strachy, nejistotou, atd. Identifikujte tato malá slabá místa nebo „výmoly“, které nám brání rozvinout náš potenciál naplno Umožní nám to cítit se bezpečněji a lépe sami se sebou.

Proč využívat našich příležitostí? To nám umožní získat individuální změny a následně uspět v tom, co jsme si předsevzali. Tato vylepšení lze převést např. do vyšší míra individuální odpovědnosti, větší nasazení, vytrvalost atd..

Kroky k jejich rozvoji

Patricia Behisa, specialistka na SEO a digitální marketing, navrhla několik kroků, abyste mohli využít oblasti osobních příležitostí, které navrhujeme. Určuje 7 kroků, které spolu souvisí.

1. znát sami sebe

Prvním krokem je zásadní vědět, jaké oblasti příležitostí máme. Skutečnost, že známe sami sebe usnadní detekci těchto oblastí a umožní nám na nich začít pracovat.

2. Analyzujte naše minulé zkušenosti

Naše minulost jako jednotlivců nás definuje; To neznamená, že nás to omezuje, prostě to, co jsme udělali nebo zažili v minulosti, částečně říká, jak na tom jsme. Někdy Analýzou těchto zkušeností můžeme najít odpovědi, které nám umožní posílit naše oblasti příležitostí.

3. Zvýrazněte ctnosti

Třetí krok zahrnuje zdůraznění našich předností, našich silných stránek. Stejně jako musíme znát naše slabé stránky, naše silné stránky a možnosti. To nám může poskytnout vodítka o tom, jak pracovat na zvýšení naší osobní bezpečnosti a na posílení našich schopností.

4. Poukázat na naše dovednosti

Čtvrtý krok, který navrhla Patricia Behisa, je že poukazujeme na naše dovednosti, co umíme. To také zahrnuje naše zájmy a schopnosti a může nás vést, pokud jde o zlepšování našich oblastí příležitostí.

5. Seřaďte dovednosti výše

Musíme být schopni nařídit výše uvedené dovednosti; to znamená vytvořit seznam, který je seřadí podle stupně dominance, kterou máme.

6. Vyberte nejlepší dovednosti

Po sepsání seznamu přistoupíme k výběru těch dovedností, ve kterých jsme nejlepší, nebo o kterých máme pokročilejší úroveň znalostí či praxe. To nám umožní vědět, který z nich (nebo které) je pro nás lepší uvést do praxe jako první..

7. Pustit

Posledním krokem, který Behisa navrhuje, je „nechat jít“, plynout. Nyní víme, v čem jsme nejlepší, jaké máme dovednosti; jde pouze o jejich uvedení do praxe na základě našich oblastí příležitostí.

Oblasti obchodních příležitostí

Druhým typem oblastí příležitostí je podnikání; a to, které můžeme detekovat a pracovat na pracovišti. Pracovní linie bude podobná předchozí; nejprve musíme zjistit naše slabá místa, abychom na nich mohli začít pracovat.

Oblasti obchodních příležitostí jsou tedy ve skutečnosti podobné těm předchozím, ale v oblasti práce. Skládají se z „mezer“, které můžeme pozorovat v našem podnikání, v příležitostech ke zlepšení. Tímto způsobem nejde jen o „chyby“, ale o aspekty, které můžeme zlepšit. Například konkurenceschopnost, iniciativa, efektivita, ziskovost atd.

Jakmile tyto oblasti příležitostí odhalíme, můžeme na nich pracovat. Ale... k čemu? V zásadě zlepšit naši společnost nebo organizaci, získat větší výhody atd. Tyto oblasti jsou navíc pro společnost mnohokrát zdrojem ztrát (například ekonomických); pokud je správně identifikujeme, můžeme dosáhnout opačného efektu (vydělávat více, zlepšit určité podmínky či aspekty firmy atd.).

Jak je rozvíjet

Nabízíme 4 velké oblasti (nebo oblasti, aspekty), kde můžeme najít oblasti příležitostí v našem podnikání (ačkoli je jich mnohem více):

1. Inovace

Oblast inovací nám umožňuje vytvářet nové, neotřelé a kreativní nápady, které přidávají hodnotu naší společnosti. Tyto myšlenky se mohou týkat procesů, produktů, služeb atd. Hledání oblastí příležitostí v této oblasti nebo sektoru vám umožní vytvářet originální a nebývalé nápady.

2. Služby zákazníkům

Tato oblast odkazuje na jak jsou zákazníci obsluhováni a jak o ně pečujeme. V jeho rámci najdeme mnoho oblastí příležitostí, které zlepšují spotřebitelskou zkušenost, zvyšují kvalitu služeb, které naše společnost nabízí atd.

3. Lidské zdroje

lidské zdroje jsou dalším klíčovým prvkem v každé společnosti a týkají se lidského kapitálu, lidí. Schopnost identifikovat, přilákat a najmout talenty, tedy lidi, kteří přidávají hodnotu společnosti, může zlepšit mnoho jejích aspektů. Mít dobré pracovníky je vždy pozitivní aspekt.

• Mohlo by vás zajímat: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

4. obraz

Za druhé, image firmy, její pověst a její reference mohou vést k většímu či menšímu počtu klientů, že jsou lidé více či méně spokojeni atp.

Stejně jako v předchozích oblastech, i v této můžete najít dobré oblasti příležitostí, které umožňují zlepšit image firmy jak pro exteriér, tak pro interiér (vlastní pracovníci). To může také zvýšit loajalitu zákazníků.

Bibliografické odkazy:

• Avia, M.D. (devatenáct devadesát pět). Osobnost: kognitivní a sociální aspekty. Madrid: Pyramida.
• Benson, T. a Mugarura, S. (2013). Plánování rozvoje hospodářských zvířat v Ugandě: Identifikace oblastí příležitostí a výzev. Land use policy, 35: 131-139.