H. Cuenca: „Rozhovor o podnikání hraničí s absurditou“

Ve 21 letech Hector Cuenca koordinuje jako partner a ředitel růstu ambiciózní projekt: NewGen (také známý jako divnější). Jde o platformu zrozenou v Barceloně, která si klade za cíl propojit mladé profesionály, kteří se rozhodli vsadit na slibný nápad.

Kromě snahy zjistit více o tomto zajímavém projektu, do kterého je ponořen, jsme se chtěli setkat s tímto studentem administrativy a Obchodní management a právo mluvit o konceptu podnikání a nové pracovní realitě těch z nás, kteří to ještě nepřekonali třicet.

Psychologie a mysl:Víme, že v poslední době věnujete svůj čas NewGen, což je platforma, která propojuje podnikatele a usnadňuje jim práci, aby mohli rozvíjet svůj projekt. Mám pravdu?

Hector Cuenca: K tomu a pokusit se ze mě dostat dvě kariéry, v tom pořadí priorit (smích).

V NewGen jste také měli nápad nabídnout přihlášeným lidem podporu odborných mentorů v různých oblastech práce. Jak nápad vznikl?

Není to nic nového. On mentoring, jak se dnes říká, je instituce stará jako lidstvo samo. Co je nové, je touha vytvářet platformy, které demokratizují přístup k němu. Jinými slovy, dnes, pokud chcete od někoho dostávat mentoring, nejvíce můžete udělat, když požádat o radu rodinu, přátele, bývalé učitele... A mít štěstí, že jeden z nich má dostatek důvěry v projekt a ve vás, stejně jako dostatek času a prostředků, aby vám pomohl rozvíjet to. Co to znamená? Že lidé s vyšší sociální extrakcí nebo s větší sítí kontaktů jsou těmi, kdo skutečně získávají mentory schopné něco změnit. To, co navrhujeme – a je to něco, co v USA docela dobře funguje, což usnadňuje úspěch inovativních, životaschopných a originálních projektů a společenský vzestup jejich tvůrců – spočívá ve vytvoření zcela transparentní platformy, ve které můžete vidět různé mentory, kteří jsou ochotni investovat měsíční odpoledne do projektu, a také jejich dovednosti a

Pozadí profesionální a akademičtí a vyžádejte si pozornost těch, kteří vás nejvíce přesvědčí, a ve kterých tito mentoři mohou také vidět profily všech druhů mladých lidí, kteří se hlásí k jejich mentoring a vybrat si z nich toho, kdo se zdá být nejkvalifikovanější, brilantnější, originální... Je to zkrátka způsob, jak talent a originalita zvítězit nad kruhem a sociální těžba.

co je to podnikatel? Jaký je podle vás rozdíl mezi prostým „podnikáním“ a „sociálním podnikáním“?

Podnikatel je teoreticky ten, kdo se svým tvořivost představa nového produktu (nebo variace na produkt), který poskytuje přidanou hodnotu zcela odlišnou od ty, které existují na trhu a které jsou schopny alespoň provést nezbytné postupy pro uvedení projektu do provozu. Březen. Ne každý obchodník je podnikatel; ani každý, kdo "má nápad"... Musíte demystifikovat tu věc „mít nápad“; Mezi podnikateli existuje vtip, který jako mnoho vtipů skrývá velkou pravdu „-mám skvělý podnikatelský nápad, potřebuji jen ochotného investora financovat to a inženýr schopný to provést -Tak co máte? Podnikatel není intelektuál, který staví vzdušné zámky, ale a vykonavatel. Jiná věc je, že je to žádoucí: z dobrého důvodu by se dalo tvrdit, že by měly existovat orgány, státní nebo soukromé, které to umožňují. všechny dobré nápady (životaschopné, se skutečnou přidanou hodnotou a s pozitivním dopadem na společnost) měly finanční prostředky a zaměstnance, aby je mohli realizovat, a pak bychom my podnikatelé mohli být jen plánovači a jistě by to bylo efektivnější a zábavnější, ale bohužel to tak není. realita.

Jde o to, že patřit do sektoru, do kterého patřím, mám docela dost nápadů... Nechme to tam. Pro mě by mezi tím neměl být žádný rozdíl podnikání a sociální podnikání: Životaschopná ekonomika nemůže být založena pouze na „sociálních projektech“, které často postrádají ziskovost, ani není to ani společnost, do které by stálo za to patřit, pokud jsou ekonomicky ziskové projekty pro stejnou společnost škodlivé. V ekonomii existuje koncept, který, pokud by byl pouze vzat v úvahu a opraven, by odstranil velkou část krutosti tržního selhání: externality. Externalita je výsledek (obecně negativní) činnosti konkrétní firmy, o které se neúčtuje, protože na ni nemá žádný vliv. To je případ například toxických výpustí v případě, že v daném státě neexistuje regulace. Protože se neutratí ani jeden dolar, tato aktivita se nezaznamenává. Pouze pokud státy prostřednictvím nestranných auditů vypočítají externality každé společnosti a nepřipustí existenci projektů, které – i když jsou pouze v termínech ekonomické-způsobuje společnosti více škody než užitku, ukončili bychom potřebu rozlišovat mezi ziskovým, ale bezduchým „podnikáním“ a angažovaným, ale bezduchým „sociálním podnikáním“. neživotaschopný. Navíc se domnívám, že právě tato dichotomie našemu světonázoru velmi škodí: zalévá vše, co má veřejnou prospěšnost, určitou patinou insolvence, utopie, ztrátovosti.

Myslíte si, že je podnikatelský diskurz zneužíván? Na druhou stranu, jaký je podle vás vztah mezi tímto novým způsobem chápání pracovních vztahů s fenoménem „prekariátu“?

Samozřejmě se to zneužívá. Je to velmi užitečný projev v situaci, jako je ta současná, o cválající hospodářské a institucionální krizi a podobně rostoucí neangažovanost států vůči jejich občanům a také rostoucí flexibilita práce. A samozřejmě to někdy vede k absurdním bodům, ve kterých se zdá, že se musíte stát podnikatelem a na volné noze nekvalifikovanému dělníkovi ve stavebnictví nebo průmyslu. Je v tom zvrácený bod, zvláště když to španělské právní předpisy tak ztěžují nezávislí pracovníci (neboli autonomní, jak se jim celý život říká). Kromě toho se vrátíme k tématu "Co je to být podnikatel?" a vidíme, že ze samotné podstaty tohoto konceptu je použitelný pouze pro rychle se vyvíjející sektory nebo pro klasické profese, ale „tvůrčího“ typu, od práva po literaturu nebo marketing, ve kterých se mohou vyznačovat osobní charakteristiky pracovníka. rozdíl.

Ze zneužití (a zneužití) konceptu je místo neúspěšní podnikatelé, mnohokrát prostě prekérní podnikatelé/živnostníci, pro které je firma nakonec spíše špatně placenou prací a ještě více otrokem, než kdyby ji zaměstnával někdo jiný. Nemůžete nezaměstnaným ze všech sektorů, bez ohledu na jejich vzdělání, říkat, že „uvidíme, jestli se ujmou“, protože pak máme případy jako např. Rubín, dojíždějící město, ve kterém jsem mnoho let žil, ve kterém se střídá majitelé barů, obchodů atd. Je to obrovské, vytváří ještě větší frustraci a chudobu pro ty, kteří hledali zdroj příjmu a stabilitu ve vlastním podnikání.

Navíc, a jak jsem již řekl, ani dobrý nápad v kreativním sektoru vám vždy neumožní dostat se dopředu: Není dostatek finančních nástrojů, pomoci pro podnikatele atd. Nakonec místo „tvůrce“ musíte být, zejména na začátku, tím velký šéf a zároveň poslední opice. A ano, během té doby jste „prekérní“. A tolik.

Jaká je vaše vize současného trhu práce a proč si myslíte, že „podnikání“ je dobrou možností, jak ustoupit tolika mladým lidem, kteří nemohou najít práci? Je podnikání jakýmsi „všelékem“ na ukončení nezaměstnanosti?

No, ve střednědobém horizontu je to velmi odlišné. Jak se věci mají, nemůžete soutěžit až na dno. The přemístěníRostoucí mechanizace a technologická vylepšení způsobují, že poptávka na trhu po nekvalifikovaných pracovnících v Evropě a velké části západního světa jasně klesá. Když vaši práci může dělat kdokoli, ve světě, kde je 7 000 000 000 lidí a stále přibývá, najdou někoho, kdo to udělá levněji než vy. Tak to je, proto nelze soutěžit zdola. Zvlášť když, jak řekl Toni Mascaró na naší akci 13. listopadu, ve věci let jsme svědky automatizace všech výrobních procesů ve vyspělém světě.

V takovém světě je jedinou skutečnou alternativou pro mládež Evropy poskytování velké přidané hodnoty. Umět dělat věci, které doslova nikdo jiný neumí, alespoň ne stejným způsobem. Máme perfektní infrastrukturu: téměř univerzální zdravotní pokrytí; veřejné a bezplatné základní vzdělání; a nejlepší univerzity na světě a nejvyšší příjem na hlavu na planetě... S touto základnou buď vytvoříme společnost elit, nebo se chováme jako idiot. Španělsko jako paradigmatický příklad idiota: máme jednu z nejvzdělanějších mladých lidí na světě, s procentem studentů v celkový počet obyvatel je velmi pozoruhodný a vidíme, kolik z nich musí opustit zemi nebo přijmout zaměstnání pod jejich schopnosti a kvalifikace. Nemůžete si to dovolit, je to skutečné plýtvání talentem a veřejnými penězi.

Jaké vlastnosti podle vás definují podnikavé lidi? Je vaše osobnost nebo způsob vidění života definován nějakou společnou charakteristikou?

Předpokládám, že existuje určitá směs mezi ambicemi (proč to budeme popírat) a nezávislostí, což je podle mého názoru kombinace humanistický člověk, s jistou aureolou romantismu, jako je Soukromník z Byronu nebo Pirát z Espronceda (smích). Vždyť se z vás v tu chvíli stává podnikatel, co si o tom myslíte? A to jsou pracovní příležitosti, které mi společnost nabízí? Věřím, že zvládnu víc, takže pokud nebude pracovní pozice, kterou si zasloužím, existovat, budu si ji muset vytvořit sám, a to Má to nádech, to nezapřete, vzpoury, donkichotství, nepřijetí status quo přednastavení.

Podnikatelský duch souvisí také s mládím a navíc se schopností být kreativní. Z toho, co jste měli možnost vidět v NewGen, myslíte si, že kreativita je dnes ceněna více než dříve?

Nevím, jestli se to cení nebo ještě ne, ale myslím, že by to mělo být tak, jak je to býčí. Je to jediná konkurenční výhoda na pracovní úrovni, kterou evropská a západní mládež nabízí ve srovnání s jinými částmi světa. A na dalších úrovních, když se zastavíme a přemýšlíme: Jsme malá část, geograficky i demograficky, a nepatříme zrovna k nejbohatším na přírodní zdroje. Z dlouhodobého hlediska je to buď ono, nebo nic.

od té doby Psychologie a mysl je web věnovaný psychologii, ráda bych se do tohoto aspektu trochu ponořila. Myslíte si, že změna paradigmatu na pracovišti negativně ovlivňuje naši schopnost rozvíjet se v této společnosti?

Pro nás možná ano, protože krize nás zaskočila. Byli jsme nejnadějnější generací v historii této země (a jistě by se to dalo říci i v zbytek Západu), a teď máme méně možností než ti, kteří nás předcházeli... Byla to rána, jasně. Mnoho mladých lidí, a ne tak mladých, zůstalo bez místa ve společnosti a ti, kteří jsou stále její součástí, dostali pozice hluboko pod tím, co očekávali nebo si zasloužili. Nyní věřím, že někteří z nás z toho vyjdou silnější, zvláště ti, kteří během krize vyrostli. Myslím, že mnozí z nás mají postoj „Pokud to neexistuje, pokud se to neudělá, bude to muset být vynalezeno“ a to může být velmi důležitým zdrojem společenských změn. Začínáme tím nejzákladnějším, prací, bez které nemáme zdroj obživy ani roli ve společnosti... Ale představte si, že stejný postoj platil i pro Politiku nebo jakoukoli jinou oblast. Že se nám nelíbí strany, které existují? Pojďme si jeden vytvořit. Že se nám tento kulturní systém nelíbí? No, vymyslíme lepší. Mohli bychom být jednou z nejvlivnějších generací v historii... Ale k tomu musíte pochopit, odkud pochází podnikatelský fenomén: nedostatek řešení na straně Papá Estado a Mama Corporación (plus strýc Gilito z banky) a vezměte v úvahu, že když nám nedají práci, zařídíme si to sami, možná budeme muset udělat totéž, pokud nám nedají spravedlnost nebo demokracie.

Jakou zásluhu nebo hodnotu jste našli Psychologie a mysl Co vás vedlo k tomu, že jste nás chtěli zahrnout jako jednu z vynikajících iniciativ v rámci NewGen?

Přesně to, že jsi byl "Juan Palomo: vařím to, jím to"; příklad dobře srozumitelného podnikání: začít od nuly, s dobrým nápadem, spoustou práce a aniž by vám kdokoli něco dal. Sakra, jste fakt super. Navíc jste zažili onu „prekérnost“ těch, kteří projekt zahajují, takže je kompatibilní s dlouhými hodinami pracovat v jiné profesi, než pro kterou jste studovali... Jste paradigmatem podnikatel.