Pobídky: charakteristika, druhy a uplatnění v práci

Pobídky jsou podněty, které člověka více motivují pracovat, studovat, vykonávat určitou činnost atd. Používají se v mnoha oborech.

V tomto článku budeme hovořit o pobídkách uplatňovaných v podnikatelském sektoru: pracovní pobídky. Budeme znát jeho definici, základní charakteristiky, různé typy pobídek, které existují a jak fungují. Na druhou stranu uvidíme, jaké funkce mají kromě zvyšování motivace a výkonu pracovníků.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Pobídky: co to je?

Pobídka může být definována jako cokoli, co vede člověka ke zlepšení v určitých aspektech nebo úkolech. Může to být také považováno za cenu nebo výhodu poté, co něco získáte; to znamená, že je to něco, co motivuje osobu, aby udělala určitou akci lépe nebo rychleji.

Pobídky lze využít v různých oblastech a disciplínách (vzdělávání, psychologie, terapie…); ještě tady Budeme mluvit o pobídkách, které platí na pracovišti. V této oblasti jsou také široce používány, zejména k dosažení zvýšení výkonnosti člověka a také jeho produktivity.

To znamená, že jsou zaměřeni na dosažení lepších výsledků v organizaci, kromě zlepšení pohody či spokojenosti pracovníka a lepšího pracovního prostředí. Pobídkou by například bylo nabídnout extra finanční bonus za každý „X“ počet prodejů.

Jeho původ

První autor, který začal mluvit o pracovních pobídkách, byl Frederick W. Taylor, americký průmyslový inženýr a ekonom, kdy v polovině 19. století začalo hnutí Vědecké organizace práce. Taylor tvrdil, že úsilí pracovníků vzrostlo, když dostali pobídky založené na jejich produktivitě.

Na druhé straně, Vědecká organizace práce vytvořená Taylorem spolu s jeho spolupracovníky, dělá narážka na systém organizace práce spočívající v rozdělení úkolů výrobních procesů Výroba.

Tento systém byl ve skutečnosti typický pro průmyslové organizace (je zřejmé, že Taylor je inženýr) a jeho cílem bylo zvýšit produktivitu pracovníků. Jak jsme již uvedli, Taylor skončil po aplikaci a studiu svého systému v jiném podmínky, že pobídky přiměly pracovníky pracovat tvrději, a tedy i produktivitu se také zvýší.

Charakteristika

Pracovní pobídky mohou být různého druhu, jak uvidíme později. Všechny však sdílejí stejné cíle: zlepšit výkon a produktivitu pracovníků, stejně jako jejich osobní spokojenost v rámci společnosti.

Tato spokojenost se promítne do zvýšení vaší motivace a učiní vás šťastnými; To vše společnost zajímá, protože na jedné straně dbá o blaho svých pracovníků a na druhé straně o podnikání. Jinými slovy, obě strany vyhrají.

Na druhou stranu ne všechny pobídky fungují u všech pracovníků stejně; to znamená záleží na kterém pracovníkovi, jedna pobídka bude účinná a druhá ne. Zatímco jeden pracovník se tedy může spokojit se zvýšením platu jako pobídkou, jiný se spokojí s více dny dovolené a další s více sociálními výhodami atd.

Jinými slovy, každý člověk použije tu či onu pobídku, aby se motivoval a zvýšil svou produktivitu v práci. To je důvod, proč by to měl vědět zaměstnavatel nebo personalista odhalit tyto různé potřeby a motivace ve vaší pracovní síle, aby bylo možné každému pracovníkovi přidělit typ pobídek, které jsou v každém případě nejúčinnější.

• Související článek: "Typy motivace: 8 motivačních zdrojů"

Chlapi

Pracovní pobídky mohou být různého druhu. Existují různé klasifikace, ale nejobecnější a nejpřijímanější je ta, která je rozděluje na ekonomické a neekonomické pobídky:

1. Ekonomické pobídky

Jedná se o pobídky, které zahrnují ekonomickou nebo peněžní odměnu. Příkladem je zvýšení mezd, příplatky, provize, bonusy… Tedy vše, co znamená zvýšení platu nebo peníze navíc. Jedná se o klasicky nejpoužívanější pobídky.

Mohou mít významný dopad na pracovníka i na jeho produktivitu, zejména pokud jejich ekonomika není příliš dobrá. Jak jsme však viděli, ne všechny pobídky fungují stejně pro všechny pracovníky.

2. Nefinanční pobídky

Nefinanční pobídky zahrnují všechna ta opatření, která zlepšují pracovní podmínky pracovníka.

Tyto typy pobídek jsou mnohem rozmanitější než ty předchozí a zahrnují širokou škálu příkladů (hmotných i nehmotných), jako jsou: vstupenky do restaurace, příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, flexibilní pracovní doba, zdravotní pojištění, asistenční služba doprava, jídelna nebo hlídání dětí, pomůcka k pokračování ve studiu (školení), ovocné dny v kanceláři, atd

Nefinanční pobídky jsou podniky stále více využíványa nabízejí extra přitažlivost k pracovním podmínkám dané pozice.

Aplikace a funkce při práci

Viděli jsme, jak mohou být pracovní pobídky různých typů a jak nejsou stejně účinné u všech lidí; proto musí být přizpůsobeny potřebám a preferencím každého pracovníka, aby byly efektivní.

Ale čeho přesně je dosaženo správou účinných pracovních pobídek? Je to mnohem víc než pouhé zlepšení produktivity pracovníků. Podívejme se na jeho nejvýznamnější funkce:

1. zvýšit produktivitu

Hlavním účelem pobídek, jak jsme poznamenali, je zvýšit produktivitu prostřednictvím zvýšené motivace pracovníků.

2. talentová přitažlivost

Účel pobídek však jde mnohem dále a mohou být také velmi užitečné k přilákání dobrých profilů společnosti. Kromě toho, že je přitahují, poslouží i k jejich udržení.a že šablona je kompetentní.

3. Upřednostňujte systém promo akcí

Pobídky tím, že přitahují dobré profily, také zlepšují systém propagace společnosti, protože Pracovníci s největším potenciálem budou povýšeni prostřednictvím uvedených povýšení, aniž by museli pracovat v kompetence.

4. Odfiltrujte pracovníky, kteří se nehodí

Na druhou stranu pobídky Umožňují také rozlišovat a filtrovat, kteří pracovníci se do společnosti hodí lépe a kteří ne., protože pracovníci, kteří se cítí v souladu s dynamikou a filozofií společnosti (včetně jejích pobídek), v ní budou s větší pravděpodobností pokračovat.

5. Zlepšit pracovní prostředí

Pokud se pracovníci ve firmě cítí dobře (částečně je to dáno administrací pobídek), je pravděpodobnější, že pracovní prostředí bude uvolněnější, příjemnější a bližší.

• Mohlo by vás zajímat: "7 funkcí a rolí obchodních psychologů"

6. Snížit absenci

Ukázalo se, že motivace v práci snižuje absenci, nemocenskou, atd. a uvedená motivace může být částečně způsobena typem pobídek, které společnost poskytuje svým pracovníkům.

7. Snižte náklady a pracovní úrazy

Nakonec studie také ukázaly, jak pobídky může ovlivnit snížení nákladů a pracovních úrazů ve firmě, kromě chyb u dělníků.