Nejlepší školení v oblasti lidských zdrojů v Malaze

Obchodní a organizační oblast funguje především proto, že v ní fungují týmy lidí, kteří se koordinují a spolupracují. Bez ohledu na dostupné materiální zdroje a finanční prostředky žádný podnikatelský projekt nebude fungovat, pokud neexistuje dobré řízení lidských zdrojů (HR), což je obor profesní specializace, který je třeba vzít v úvahu účet.

Teď... jak se specializovat na HR tak, abyste zvládli teorii i praxi? V tomto článku Zaměříme se na Malagu a probereme několik nejzajímavějších možností školení v oblasti lidských zdrojů mezi těmi dostupnými v tomto andaluském městě.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Školení v oblasti lidských zdrojů v Malaze: jak si vybrat?

Malaga je jedním z městských center s nejdynamičtější ekonomikou v Andalusii a také jedním ze španělských měst s největší mezinárodní projekcí. Z tohoto důvodu je normální, že má velkou rozmanitost společností a organizací všeho druhu a s nimi i programy školení, aby se stal profesionálem v Human Resources a mohl na něm začít pracovat hned po ukončení postgraduálního studia popř Mistři.

Nicméně… Jaká jsou kritéria, která stojí za to vzít v úvahu při výběru možností školení HR v Malaze a při správném výběru? Nakonec, protože budeme investovat čas a úsilí do učení, je lepší se ujistit, že je používán. Pojďme se tedy podívat, jaké jsou vlastnosti, na které stojí za to se podívat, než se rozhodnete pro tu či onu možnost.

1. Nabízí příležitost dělat stáže

Lidské zdroje jsou zásadně aplikovaným oborem práce, která vyplývá z potřeby poskytovat odpovědi spojené s konkrétními organizačními kontexty a v neustálém vývoji a interakci s vnějším světem. Z tohoto důvodu je zde teorie důležitá, ale musí být vždy propojena s praxí: nezávisle na sobě je k ničemu.

Z tohoto důvodu musí vzdělávací programy HR nabízet možnost stáží v reálných organizacích, popř méně, pokud jsou krátké a nedosáhnou magisterského stupně, zahrnují mnoho činností, ve kterých je nutné vypracovat velmi podobné úkoly k těm, které probíhají ve firmách: tvorba plánů školení, vedení pohovorů, práce s výběr atd

2. Vyučují ji profesionálové

Toto kritérium souvisí s předchozím: Je nutné, aby se pedagogičtí pracovníci zásadně věnovali oblasti organizacía konkrétněji na oblast lidských zdrojů a řízení týmu.

3. Bere v úvahu každodenní aspekty práce

Kromě aspektů, které přitahují více ty, kteří se tomu nevěnují, jako je rozvoj pracovních pohovorů nebo intervence a diagnostika V rámci skupinových procesů existuje mnoho aspektů práce, které jsou méně okouzlující, ale naprosto nezbytné pro každodenní vycházení. den. Dobrý školicí program by měl své studenty vycvičit v těchto dovednostech, aby při skoku do světa práce nedošlo k žádným překvapením.

4. Nepodceňujte školení a talent management

Lidské zdroje Jde o mnohem víc než o neustálé provádění procesů výběru personálu na obsazení volných míst. Pokud chcete být efektivní a vytvářet zdravé pracovní prostory schopné generovat spokojenost členů, musíte také řídit talent těch, kteří již pracují. v rámci společnosti: odhalte jejich silné stránky, pomozte jim rozvíjet jejich potenciál a najít nejlepší pracovní prostor, ve kterém mohou být v organizaci, kterou již mají. vědět.

Doporučení: kde se v tomto městě specializovat na HR

Mezi nabídkou magisterských a postgraduálních kurzů v oblasti lidských zdrojů v Malaze je několik, které vynikají tím, že splňují vlastnosti, které jsme viděli, a několik dalších, kvůli kterým je lze doporučit.

Univerzitní magisterský titul v oboru Selection and Talent Management vyvinutý Univerzitou v Malaze (UMA), trvající 15 měsíců, je případ specializace na HR, ve které je obsah dobře vyvážený mezi výběrem a prací s potenciálem pracovníků, tedy něčím, co je klíčové jak pro uspokojení a udržení talentu, tak pro optimalizaci přidělení rolí: každý dělá to, co umí a v čem je nejlepší v rámci struktury organizační. Kromě toho jsou odborníci, kteří vyučují, profesionálně specializovaní na tento aspekt obchodního provozu, mimo učebnu.

Na druhé straně tento Mistr nejen učí vše potřebné k provádění výběru personálu, školení a zásahů v týmech a dynamice vedení; Kromě toho jsou studenti také připraveni zvládnout základní a typické každodenní technické úkoly, jako je mzdová agenda a správa smluv.

Na druhou stranu tento Mistr lze rozdělit do dvou postgraduálních vzdělávacích programů, kterou lze provést samostatně, získáním titulu Expert na výběr nebo Expert na školení a rozvoj, podle výběru. Tyto kurzy jsou ideální pro ty, kteří hledají specifičtější školení v konkrétní oblasti HR.

Pokud máte zájem o více informací o tomto vysoce doporučeném magisterském studiu HR na UMA, klikněte v tomto odkazu.

• Mohlo by vás zajímat: "Výběr personálu: 10 klíčů pro výběr nejlepšího zaměstnance"