Nejlepší školení v Business a Executive Coaching

Společnost není definována jednoduše jako součet lidí, kteří pracují na dosažení cíle. V něm je množina jeho členů více než součet každého z nich samostatně. K dobrému i k horšímu, procesy, které se vyskytují mezi členy organizace tohoto typu, dělají společnost Je to komplexní prostředí, ve kterém malé změny mohou způsobit kvalitativní změny v celém vašem systému fungování.

Koučování aplikované na společnost je jedním z důležitých zdrojů, které mohou urychlit změny kvalitativní k lepšímu ve způsobu, jakým člověk pracuje a jak části organizace. Proto, prošli vzdělávacími programy v oblasti kvalitního Business a Executive Coachingu poskytuje konkurenční výhodu, kterou je třeba vzít v úvahu.

• Související článek: "6 typů koučování: různí koučové a jejich funkce"

Strategické změny ke zlepšení společnosti

Téměř každá společnost, která pracuje ze středního nebo velkého týmu lidí, v praxi potřebuje mít Strategické pozice, které umožňují regulovat způsob, jakým pracovníci pracují a interagují. Pokud bude každý pracovník dělat své úkoly individuálně, bude to mít za následek vysoké náklady obětované příležitosti, protože jakákoli možnost zlepšení kvality bude zrušena. společná produktivita týmu a na druhé straně budou pravděpodobně problémy jako demotivace, překrývání funkcí z nedostatku komunikace,

vyhořet práce atd.

Stručně řečeno, společnosti, které mají týmy lidí, je třeba chápat jako celek, nikoli z analýzy každé z jeho složek.

Business and Executive Coaching je oblast koučování, která se aplikuje na tento typ kontextu, aby se nejen předcházelo problémům, ale také aby to bylo pro obě strany jednodušší. fungování celku i blaho každého z pracovníků do sebe co nejlépe zapadají a vždy s přihlédnutím ke studovaným procesům psychologie.

Ujasněte si, že fungování organizace nezávisí pouze na formálních pobídkách a na klimatu práce hodně ovlivňuje je klíčem k tomu, aby se zabránilo pádu do příliš mechanistické vize pracovní dynamiky a společnost. Tato forma koučování pomáhá internalizovat tuto globální vizi nezbytnou k využití potenciálu organizace.

Rozvoj těchto dovedností tedy znamená vidět příležitosti pro organizační zlepšení V tom, co bývalo k vidění pouze skupina dělníků, kteří se ve svém každodenním životě snaží dodržovat pravidla. Školení v oblasti Business a Executive Coaching: kam jít?

Příklad absolventa

Jak se koučování vyvíjí jako oblast výzkumu a intervence, objevují se také programy pro školení profesionálů Orientovaný na tuto obchodní roli tak všestrannou a přizpůsobivou pro různé organizace.

Obvykle se jedná o iniciativy, které se snaží trénovat jak v teorii, tak v praxi jeho část je základním a základním aspektem, vzhledem k flexibilní a přizpůsobivé povaze Executive Coaching a podnikání. Pokud se naučíte pouze teoretické aspekty, tato rigidita ani neumožňuje rozvoj potřebných dovedností k aplikaci získané znalosti, ani dosáhnout skutečného pochopení toho, co je společnost, dynamický a měnící se systém definice.

Mezi nejvýraznější příklady možností školení v Business a Executive Coaching najdeme magisterský titul v Business Coaching od OBS Obchodní škola, osobního charakteru, která se koná v centrech Mexico City, Quito a Bogotá, velmi na základě doprovodu individualizované.

V tomto případě najdeme vlastnosti, které obvykle nacházíme v nejnovější generaci vzdělávacích programů Executive a Business Coaching: velký důraz na aplikovaný charakter činnosti, rozvoj kompetencí, které přesahují pojetí člověka jako čistě racionálního zvířete, a hledání adaptace získaných schopností na měnící se kontexty. To jsou prvky, na kterých do značné míry závisí, zda naučené bude či nebude na pracovišti skutečně použitelné.

• Mohlo by vás zajímat: "Typy vedení: 5 nejběžnějších typů vůdců"

Na závěr

Koučink je stále více konsolidovaná disciplína, která se stává nástroj organizační změny. To druhé je velmi důležité, protože i když je společnost střední nebo velká, je normální, že s Jak čas plyne, objevuje se dysfunkční dynamika, která se upevňuje a zpomaluje pokrok, kterého dosáhli zařízení.

Dokonce i organizace s ambiciózním podnikatelským plánem nesou tyto nedostatky, dokud nepřijdou. někoho, kdo je odhalí a zvrátit jejich účinky prostřednictvím globální transformace organizace.