Co je nedostatek efektivního zaměstnávání a co s tím lze dělat?

Šikana v práci může být proměnlivou zkušeností a může mít mnoho různých podob; ne vždy se promítá do toho, co můžeme snadno identifikovat jako fyzické nebo verbální násilí. Například nedostatek efektivního zaměstnání je formou nenápadného mobbingu, který poškozuje kvalitu života pracovníka, oslabuje jeho psychické zdraví a nutí jej přijetí profesionální role, která téměř neexistuje nebo se nehodí na pracovní pozici, kterou jste dříve přijali, protože nezohledňujete své dovednosti, zájmy a/nebo zdroje, které máte přístup.

K řešení těchto problémů je nutné zajít do služeb psychologa s praxí a vzděláním v oboru forenzní psychologie, který dokáže řadu Strategie k prokázání, že takové škodlivé chování v pracovním prostředí existuje a že klient je jeho obětí (pokud k takovému jednání skutečně došlo). situace).

Abychom tyto pojmy lépe objasnili, v dnešním článku Definujeme, co je to mobbing obecně a nedostatek efektivního povolánía jak forenzní psychologie může pomoci překonat tyto typy problémů.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

V čem spočívá nedostatek efektivního povolání?

Efektivní zaměstnávání je základním právem obsaženým v Statutu zaměstnanců v roce 2015 a spočívá v tom, že každý zaměstnanec musí mají přidělené úkoly a pracovní povinnosti přiřazené k jejich roli, úrovni přípravy a podmínkám stanoveným v jejich pracovní smlouvě práce.

Porušení tohoto práva pracovníka je známé jako nedostatek efektivního zaměstnání., a nastává tehdy, když zaměstnavatel pověří zaměstnance úkoly, které neodpovídají jeho profesnímu profilu nebo jeho kapacity nebo nezajistí potřebné materiální prostředky k provedení díla svěřeno.

Jinými slovy, nedostatek efektivního zaměstnání můžeme definovat jako nedodržení podmínek stanovených v pracovní smlouvě, kdy zaměstnavatel vědomě či nevědomě zanedbává své povinnosti vůči zaměstnanci, aby tento mohl normálně vykonávat svou práci.

Nedostatek efektivního zaměstnávání je jedním z nejčastějších jevů nesouladu mezi pracovníky a zaměstnanci na pracovišti, a to jak ve firmách, tak kdekoli jinde. typu organizace a v současné době je to také jeden z nejčastějších dotazů odborníků v psychologii práce, forenzní popř. organizací.

• Mohlo by vás zajímat: „6 typů mobbingu nebo obtěžování na pracovišti“

Rozdíly mezi mobbingem, pracovními konflikty a nedostatkem efektivního zaměstnání

V oblasti psychologie práce a organizací jakýkoli aspekt které mohou ovlivnit pracovní vztahy a emocionální pohodu každého pracovníka, ať už je jakýkoli pošta. Ústředními pojmy v této disciplíně jsou pracovní konflikty, mobbing a nedostatek efektivního zaměstnání.

1. Mobbing

Mobbing neboli obtěžování na pracovišti je jedním z fenoménů, který je v této disciplíně nejvíce řešen; Existuje však mnoho forem obtěžování, které ovlivňují mezilidské vztahy v práci, zejména podřízené, jako je nedostatek efektivního zaměstnání.

Mobbing nebo obtěžování na pracovišti je forma agrese, obvykle psychické, která se odehrává v pracovním prostředí a ve kterých je osoba, obecně podřízená, obětí jednoho nebo několika agresorů, kteří mohou být jejich nadřízenými nebo kolegy ve stejné pozici. Útoky obvykle spočívají v zesměšňování, manipulaci s pracovním materiálem oběti, šíření škodlivých fám o oběti atd.

V případech mobbingu má agresor obvykle za cíl zahnat oběť do kouta, oddělit ji od ostatních členů organizace nebo ji vyloučit; Obtěžující chování je obvykle jednosměrné, je časté a v průběhu času se opakuje a příležitostně se ho mohou účastnit i ostatní členové organizace.

Motivace k mobbingu bývají různé, i když nejčastějšími cíli jsou odplaty za pracovníka, který se nepodřídí, vyvolávání strachu, aby více pracoval, nutí ho odejít, aby se vyhnul placení kompenzace nebo jednoduše nepřátelství, které pociťuje jemu.

2. Problém práce

Na druhou stranu pracovní spor není motivováno záměrem oddělit oběť od ostatnícha ostatní spolupracovníci obvykle nespolupracují.

Navíc v pracovních konfliktech obvykle neexistuje žádný účel nebo motivace na straně agresora a oběť i agresor mohou mít společné cíle. Kromě toho není obtěžující chování časté ani dlouhodobé a obvykle existuje obousměrný vztah. V tomto případě Není vhodné mluvit o oběti a agresorovi a nemusí jít o nezákonnost.

3. Nedostatek efektivního povolání

Nedostatek efektivního zaměstnávání má za hlavní cíl znehodnotit, znehodnotit popř vystavit práci podřízeného jako bezcennou.

Jak tento typ obtěžování, tak mobbing obecně může léčit kvalifikovaný odborník z oboru forenzní psychologie.

• Související článek: "Forenzní psychologie: definice a funkce forenzního psychologa"

Jak se forenzní psychologie vypořádává s případy nedostatku efektivního povolání?

Pomoci jsou schopni odborníci z forenzní psychologie v oblasti pracovněprávních vztahů demonstrovat případy nedostatečného využití různých nástrojů a technik založených na důkazech vědecký.

V oboru forenzní psychologie K prokázání každého z trestných činů spáchaných na pracovišti se používá znalecké dokazování; Prostřednictvím tzv. „forenzně psychologického posudku“, který je nezbytným testem v soudních procesech tohoto typu, jsou hlášeny nejdůležitější poznatky z hlediska Psychologie, jako jsou emocionální a behaviorální důsledky, které má šikana na oběť, nebo nepřátelské motivace osoby, která vedla k nedostatku zaměstnání efektivní.

Forenzní psychologové, aby měli informace, se kterými mohou vypracovat znalecký psychologický posudek, používají různé testy: psychopatologické hodnocení, expertní analýza konverzací Whatsapp nebo jiných systémů zasílání zpráv, rozhovory, analýza materiálu audiovizuální atd.

Hledáte služby forenzní psychologie?

Máte-li zájem o pomoc v oblasti forenzní psychologie, kontaktujte nás.

v Azor & Associates můžeme ti pomoct.