Hornův efekt: takto fungují naše negativní předsudky

Lidské bytosti jsou nedokonalé. Díky biologickému dědictví našich nejprimitivnějších předků si lidé během několika vteřin představí obraz nebo první dojem o druhých.

Tento jev se připisuje rychlosti a hbitosti mozku rozhodovat se a jednat podle potřeby. Studna, Horn efekt je něco podobného: Ukázalo se, že jde o tendenci utvářet negativní názor na někoho jen z jednoduchého a nepříliš podrobného pozorování.

• Související článek: „Kognitivní předsudky: objevování zajímavého psychologického efektu"

Předsudky jako výchozí bod

Než se ponoříme do technické definice toho, co Horn efekt znamená, musíme pochopit něco zásadního o lidském chování. Jsme sociální bytosti potřebujeme přijetí od ostatních a udělat dobrý dojem. Nemůžeme se tomu vyhnout, vždy chceme být součástí identity, skupiny.

Běžnou praxí je, že stejně jako záměrně dáváme jeden nebo druhý obrázek, vyjadřujeme také svůj názor na ostatní. Neustále předjímáme a děláme to pesimisticky a mnoho dalších optimisticky. Podívejme se níže, co bylo dosud řečeno.

Co je Horn efekt?

Horn efekt je to všechno antagonistické vůči halo efektu. Ta druhá spočívá v generování příznivého názoru na osobu jako celek, z pozorování jediné charakteristiky, která ji definuje: obvykle jeho fyzický vzhled. Budujeme fiktivní myšlení založené na velmi omezených informacích.

Naopak Hornův efekt zjednodušuje vnímání pozorovaného z pozornosti zaměřené na zápor. Když se připojíme k fotbalovému týmu, věnujeme pozornost harangue, kterého hraje trenér. V závislosti na tónu, použitých gestech a slovní zásobě si budeme myslet, že jde o vážnou osobu se sklonem ke stavu napětí a hněvu. Jakmile je relace u konce, ukázalo se, že nám nabízí přepravu domů a my si s ním příjemně povídáme. Ještě jednou, prolomíme psychologickou formu, kterou jsme si sami nastavili.

Trochu shrnuto, jak Halo efekt, tak Horn efekt jsou to zaujaté a subjektivní pohledy, které byly analyzovány našimi kognitivními schopnostmi. Součástí tohoto procesu je také selektivní pozornost k rysům, na které se zaměřujeme. Někdy trváme na tom, abychom pokračovali v vykreslování špatného (nebo dobrého) obrazu této osoby, abychom si udrželi naši předem stanovenou víru.

Na trhu práce ...

Žijeme v době, kdy se všechno počítá, každý detail se sčítá nebo odečítá, každé slovo očernuje nebo pochválí, a ve světě práce je to velmi nebezpečný trend. Zvláště při výběru zaměstnanců. Podle statistických údajů 80% nových kandidátů úspěšně neprošlo osobním pohovorem.

Sobradas jsou časy, kdy jdeme na pracovní pohovor, s nejvhodnějším profilem, splňujícím sto procent sto všech požadavků požadovaných pracovní nabídkou a my se vracíme domů zklamaní a bez přístupu k Stánek na trhu. Pro dobré i špatné má Horn efekt hrozný dopad na výběrové procesy kandidátů, kteří hledají novou profesionální příležitost.

Podle studie odhalené ekonomickými novinami Expansión více než 80% potenciálních žadatelů o a nová práce ztrácí čas ukládáním, obnovuje se nebo se účastní pohovorů svolaných Obchodní. Manažeři nebo vedoucí lidských zdrojů nestráví více než 1 minutu čtením životopisu nebo v mnoha případech polovinu vyhodí nedostatek času. Dívají se na minimum a vytvářejí si názor z velmi malého množství údajů.

Několik pokynů, jak se vyhnout Horn efektu

Nejprve musíme trvat na myšlence, že bude prakticky nemožné vyhnout se hodnotovým úsudkům o ostatních. Jsme lidské bytosti a je to zcela přirozená tendence. Níže však najdete některá doporučení, která je třeba dodržet, abyste se tomuto chování co nejvíce vyhnuli.

1. Vlastní analýza

Když jsme ponořeni do analýzy osoby, kterou jsme právě potkali, na první pohled a uvědomíme si aspekty, které zdůrazňujeme, budeme muset provést inventuru. Pokud se hodně zaměříme na negativní, budeme muset hledat pozitivní a naopak. Pouze tímto způsobem se přiblížíme lepšímu vnímání toho, co pozorujeme.

2. Buďte trpěliví a vyhýbejte se spěchu

Vždycky spěcháme skrz všechno. Žijeme v době, kdy se všechno děje velmi rychle, vše je okamžité a spotřeba je okamžitá. To se děje také na lidské úrovni. Musíte si dát čas, více s danou osobou komunikovat a poté vyhodnotit její osobnost.

3. Nedůvěřovat prvnímu dojmu

Efekt Horn reaguje, jak by to mohlo být jinak, na první dojem. Tento bod souvisí s předchozím. DMusíme trvat na hledání dalších zkušeností s touto osobou z toho máme špatný osobní vztah. Možná je jeden způsob práce a jiný diametrálně opačný ve společenském životě.

4. Sdílejte názor s ostatními

V některých situacích jsme skupina nebo duo lidí, kteří v určitou dobu znají jiné nebo jiné. Důrazně doporučujeme tip na vyměňujte si názory se svým partnerem. Je překvapivé vidět, jak různé způsoby analýzy prvků radikálně mění hodnotové úsudky.

Bibliografické odkazy:

• Belloch, A., Sandín, B. a Ramos, F. (Eds.) (1995). Manuál psychopatologie (2 obj.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. a Berrios, G. (1993). Měření v psychiatrii. Barcelona: Salvat.