30 talentů, které by měl mít každý psycholog

Ti, kteří znají organizační psychologii nebo lidské zdroje, slyšeli o talent managementu ve společnostech, kde je odhalen ty dovednosti, které pracovníci mají, aby jejich plný potenciál odpovídal potřebám uvedené organizace.

Ačkoli někteří odborníci zaručují, že jsou talenty vrozené, a odlišují je od konceptu kompetencí, jiní mluví nezřetelně o talenty a kompetence za předpokladu, že se jedná o dovednosti, kterým se lze naučit a které jsou nezbytné pro dobrý profesionální výkon práce nebo domácí práce. V tomto článku přezkoumáváme ty dovednosti nebo talenty, které psycholog musí mít pro správný výkon své profese.

• Více informací: „Jak čelit pohovoru na základě dovedností: 4 klíče k získání práce”

Dovednosti a talent psychologa, podle Europsy

Evropská federace asociace psychologů (EFPA) je instituce, která sdružuje a v rámci evropského prostoru vede sdružení různých zemí tohoto kontinentu. Tato organizace vydává certifikáty EuroPsy, které usnadňují mobilitu pracovních sil v tomto prostoru. Existují tři certifikáty: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialista na psychoterapii a EuroPsy Specialista na práci a organizační psychologii.

EFTA prostřednictvím portálu Europsy, definuje klíčové kompetence nebo talenty, které musí psychologové rozvíjet a prokazovat než budou moci praktikovat jako profesionálové. Talenty odpovídají rolím, které psychologové hrají v různých profesních kontextech, a musí dělat se znalostmi, porozuměním, praktickými a etickými dovednostmi a přístupem a předispozicí k nim práce.

Talenty musí být dobrým psychologem

Psychologové jsou profesionálové, kteří mohou pracovat různé oblasti použití: klinická, pedagogická psychologie, organizace atd. Všechny tyto kariérní příležitosti však závisí na určitých dovednostech, které jsou mezi nimi sdíleny. Europsy to uvádí všichni psychologové by měli mít řadu talentů nebo kompetencí (na volné noze i ti, kteří pracují pro organizaci). Jsou to následující:

Primární talenty

Jsou to talenty, které by měl každý psycholog mít a prokazovat (nezávislé i nesamostatné). Jsou seskupeny do šesti skupin na základě profesionálních rolí.

Specifikace cílů

Základní kompetence interakce s klientem k definování cílů služby, kterou psycholog nabízí.

1. Analýza potřeb

Získání informací pomocí vhodných metod dle potřeb zákazníka.

2. Stanovení cílů

Vyjednávací dovednosti a stanovení cílů s klientem. Tyto cíle musí být dosažitelné a dosažitelné.

Hodnocení

Diagnostikujte a znáte vlastnosti jednotlivců, skupin. organizace a situace pomocí potřebných technik.

3. Individuální posouzení

Proveďte diagnostika a hodnocení jednotlivců s dotazníky, rozhovory a technikami pozorování.

4. Skupinové hodnocení

Provádějte diagnostiku a hodnocení skupin lidí různými metodami.

5. Organizační hodnocení

Specifické posouzení organizačního prostředí s výše uvedenými technikami.

6. Situační hodnocení

Ke správnému vyhodnocení situace použijte rozhovory, průzkumy a další techniky.

Rozvíjející se

Tento talent souvisí se schopností vyvinout stávající psychologické služby nebo produkty, aby je mohly využívat psychologové nebo samotní klienti.

7. Definice služeb nebo produktů a analýza požadavků

Mít schopnost vědět, jaký produkt a službu nabídnout a identifikovat a analyzovat zainteresované zákazníky.

8. Návrh služby nebo produktu

Jakmile je produkt nebo služba definována, je to nutné navrhněte to s vědomím silných stránek a omezení klienta.

9. Test služby nebo navrženého produktu

Naučte se, jak vyhodnotit spolehlivost, platnost a další charakteristiky, jako je například životaschopnost produktu nebo služby.

10. Hodnocení služby nebo produktu

Kapacita vyhodnotit využití produktu a spokojenost zákazníka týkající se nabízeného produktu nebo služby.

Zásah

Identifikovat, organizovat a provádět zásahy nezbytné k dosažení cílů založených na hodnocení a plánování produktu nebo služby (uvedené v části předchozí).

11. Plánování zásahu

Uspořádejte a vypracovat vhodný intervenční plán spustit požadovanou službu v konkrétním kontextu.

12. Přímý zásah zaměřený na člověka

Proveďte zásah a jeho metody přímo na osobě nebo skupině lidí.

13. Přímý, na situaci zaměřený zásah

Umět provádět tyto intervenční metody přímo na situaci podle konkrétního intervenčního plánu.

14. Nepřímý zásah

Kapacita provádět intervenční techniky, které pomáhají jednotlivcům nebo skupinám rozhodovat samostatně a pro konkrétní zájem.

15. Implementace produktů nebo služeb

Propagujte služby nebo produkty a podporujte jejich správné používání klienty nebo jinými psychology.

Posouzení

Být schopný posoudit a přizpůsobit intervence na základě plnění cílů navrhovaný pro uvedený zásah.

16. Plánování ocenění

Umožněte navrhnout a naplánovat vyhodnocení provedeného zásahu, abyste věděli, zda byl užitečný.

17. Oceňovací opatření

Využijte specifické a nezbytné techniky k vyhodnocení intervence.

18. Analýza ocenění

Jakmile jsou získány údaje o posouzení, je nutné provést analýzu těchto údajů s přihlédnutím ke kontextu, ve kterém byl zásah použit.

Sdělení

Klienti musí dostat potřebné informace přiměřeným způsobem tak, aby byly pokryty jejich potřeby a očekávání.

19. Poskytnout zpětnou vazbu

Zpětná vazba je klíčová při nabídce služeb nebo produktů souvisejících s psychologií, buď ústní nebo audiovizuální cestou

20. Příprava zpráv

Psychologové musí hlásit se jako součást své práce, a proto je nutné tuto soutěž zvládnout.

Umožnění kompetencí

Tyto kompetence obecně souvisejí s profesionální činností. Prostřednictvím nich nezávislí profesionální psychologové prokazují primární kompetence, ale jsou exkluzivní pro ty profesionály, kteří se rozhodnou vykonávat svou práci samostatně.

21. Profesionální strategie

Je to schopnost zvolit nejlepší strategii pro řízení a plánování své profesionální situacepomocí reflexe k pochopení profesionální situace, v níž se člověk nachází, a kompetencí, které má.

22. Pokračující profesionální rozvoj

Dobrý profesionál musí pokračovat v tréninku po celý život. Tímto způsobem budete moci aktualizovat a rozvíjet různé dovednosti nezbytné pro správné vykonávání profese.

• Mohlo by vás zajímat: „25 nejlepších bezplatných online kurzů psychologie (2017)"

23. Profesionální vztahy

Je nutné vědět, jak zvládat mezilidské vztahy v práci, proto je nezbytné mít sociální dovednosti přizpůsobený tomuto kontextu.

24. Vyšetřování a vývoj

Pro něj vývoj nových služeb a produktů, které odpovídají potřebám zákazníků a generovat nové obchodní alternativy.

25. Marketing a prodej

Je to nutné že tyto nové produkty a služby jsou sdíleny s cílovým publikem za účelem získání nových klientů nebo informování potenciálních klientů.

26. Řízení profesionální odpovědnosti

Správné řízení profesionální odpovědnosti zahrnuje: navazování vztahů s zákazníky, kontrolovat a sledovat jejich potřeby a jejich spokojenost, stejně jako rozpoznávat příležitosti pro obchod.

27. Řízení praxe

Jsou provozní aspekty, ekonomické i lidské, navrhnout a řídit psychologickou společnost.

28. Záruka kvality

Kvalita je v této profesi zásadní, proto je nezbytná zavést a udržovat systém kvality.

29. Sebereflexe

Psycholog musí vlastnit dobro schopnost kritického myšlení. Nezbytné pro výkon vaší práce nejlepším možným způsobem.

Další kompetence

Psychologové musí kromě výše zmíněných kompetencí jednat eticky.

30. Buďte etičtí

Za správnou profesionální praxi je odpovědností psychologa respektovat důstojnost svých pacientů a chránit jejich základní práva. A odpovědné využívání psychologie musí být prováděno ve všech kontextech.

• Další informace o tom, jak být dobrým psychologem, se dozvíte v našem článku: „10 základních charakteristik dobrého psychologa”