Nejlepší 7 náborových nástrojů

Společnosti z celého světa používají stále sofistikovanější a specializovanější procesy k výběru správných kandidátů při otevírání volných pracovních míst.

A je to tak, že s cílem usnadnit procesy výběru personálu v organizacích všeho druhu, V posledních letech byla vyvinuta široká škála nástrojů určených speciálně k přizpůsobení různým fázím náboru.. Zde uvidíme několik nejpopulárnějších a nejužitečnějších.

• Související článek: „10 klíčů k úspěchu v HR oddělení“

Náborové nástroje, které byste měli znát

Pokud máte zájem znát nejcennější náborové nástroje současnosti, čtěte dál; zde najdete souhrn základních informací.

1. Systém sledování uchazečů

Software Applicant Tracking System je jednou z nejpoužívanějších společností z celého světa v oblasti výběru personálu, účinnost, přesnost a transparentnost při řízení většiny náborového procesu kandidáta prostřednictvím přizpůsobitelných rozhraní a intuitivní.

Existuje mnoho výhod, které tento systém nabízí, mezi nimiž stojí za to zdůraznit sjednocení všech informací o výběrovém řízení do jediné databáze

, možnost automatizace zveřejňování pracovních nabídek, větší přesnost při filtrování a výběru, optimalizace času a náklady pro společnost, možnost sledovat kandidáty během procesu a automatizace zpětné vazby směrované na kandidáti.

Například systém Bullhorn je jedním z nejpoužívanějších ATS pro výběr personálu společnostmi z celého světa a je také jedním z nejoceňovanějších personalistů a profesionálů v oblasti HR.

2. Assessment Center

Ačkoli to není samo o sobě nástroj založený hlavně na světě softwaru, Assessment Center je stále dalším z technologických řešení nejčastěji se používají k výběru kandidátů s přihlédnutím k informacím spojeným s typem práce, kterou by měli dělat, pokud jsou najal. Skládá se z řady testů a cvičení určených během let výzkumu v oblasti psychologie práce a organizace, která si klade za cíl vyhodnotit určité schopnosti, schopnosti nebo schopnosti kandidáta nebo kandidátů.

Hlavní kompetence, které se v tomto typu procesu hodnotí, jsou vůdčí schopnosti, dovednosti analytická, uvažovací, verbální a písemná komunikace, týmová práce a schopnost pracovat pod Tlak.

• Mohlo by vás zajímat: „10 klíčů k tomu, abyste byli dobrým náborářem“

3. Codility CodeLive

Vzdálená náborová platforma Codility CodeLive Je to ideální nástroj pro hodnocení technologických kompetencí a dovedností žadatele, prostřednictvím videohovoru a s možností interakce s ním naživo prostřednictvím programovacích testů.

A je to tím, že tento nástroj umožňuje provádět zkoušky určené pro technologické profily v EU v kontextu individualizovaného náborového procesu a organizování skupinových hodnocení v EU Přímo.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce je oblíbený plánovač schůzek, který se synchronizuje s vaším osobním kalendářem a umožňuje importovat kontaktní informace kandidáta do vašeho zařízení a také organizovat skupinové schůzky.

Jedná se o široce používaný nástroj v oblasti výběru personálu, protože umožňuje optimalizovat čas uspořádat schůzky a rychle určit nejlepší časy pro jejich naplánování Setkání.

5. Hinterview

Hinterview je další z platforem, které nejvíce využívají společnosti a mezinárodní organizace vést živé pracovní pohovory s jedním nebo více kandidáty.

Tento nástroj nabízí širokou škálu různých modalit, jako je organizace skupinových konferencí, zasílání předem zaznamenaná instruktážní videa nebo video vysílání, ve kterých uchazeč odpovídá na řadu otázek osobní.

6. Spark Hire

Spark Hire je další z nejpoužívanějších a nejprestižnějších video rozhovorů z pohledu nadnárodních společností v oblasti náboru.

Je to software, který nabízí všechny výhody online pracovních pohovorů a také vám umožňuje uložit každou relaci a sdílet je mezi týmem náborářů, aby je důkladně analyzoval.

7. Dokumentování

Docusing je přední společnost v správa a podepisování elektronických dokumentůa jeho služby využívají miliony uživatelů po celém světě.

S touto platformou je možné elektronicky podepisovat jakýkoli dokument s úplnou bezpečností a spolehlivostí, a proto který je široce ceněn jako základní nástroj pro zefektivnění postupů ve světě vztahů práce.

Chcete se dozvědět více o náboru?

Pokud chcete trénovat v oblasti výběru personálu, bude vás zajímat vysokoškolský magisterský titul v oblasti výběru a řízení talentů na univerzitě v Malaze (UMA).

Tento specializační program, který je nyní v jeho 6. vydání, nabízí možnost osvojení si teoreticko-praktických aspektů nezbytných pro práci v jakékoli oblasti lidských zdrojů, od výběru personálu až po školení a vytvoření pracovního podnebí, které umožní udržení talentu v EU organizace.

• Pokud máte zájem dozvědět se více o Mistrovi, v tato stránka najdete více informací.