Kolaborativní inteligence: co to přesně je?

Španělské přísloví to říká vidí více než čtyři oči než dvě No a co Union sílaTo je zřejmé: když se několik lidí rozhodne spolupracovat na dosažení cíle, tím větší je šance na úspěch, protože dva nebo více mozků bude myslet mnohem lépe než jeden sám. Po tomto prohlášení můžeme obecně říci, co je to kolaborativní inteligence.

Kolaborativní inteligence: definování konceptu

Slovo inteligence Pochází z latiny inteligentnívýraz, jehož původ je chytrý který je postupně tvořen intus což znamená „mezi“ a legere což znamená „vybrat si“. Můžeme tedy říci, že inteligence je schopnost volby, a to čím lepší je možnost vybraná ze všech možných možností, tím inteligentnější je jedinec považován.

Termín spolupráce Má také svůj původ v latině a je tvořen s- (spolu), Budu pracovat (práce a -tion (akce a účinek). Takže můžeme definovat spolupráci jako akce a účinek spolupráce s jinou osobou při pokusu o dosažení společného cíle.

Dáme-li obě definice dohromady, můžeme říci, že tento pojem kolaborativní inteligence

Prostředek vyberte nejlepší možnost k dosažení určitého cíle společnou prací. Tato definice je aproximací založenou na etymologii jejích slov, ale slouží jako základ pro pochopení složitějšího popisu níže.

Kolaborativní inteligence v oblasti společností

Dnes, pokud jde o přesné definování toho, co je to kolaborativní inteligence, neexistuje jednomyslnost, takže můžete najít více definic, mezi nimi vyzdvihujeme definici danou ICXCI (Inovační centrum pro kolaborativní inteligenci):

«Kolaborativní inteligence (CI) předpokládá spořádané uvažování usnadněné sociálními technologiemi, které umožňuje skupině lidí vytvářet lepší znalosti sdílené a činit rozhodnutí s většími možnostmi překonávání výzev a obtíží, které představují různé lidské činnosti ve stále složitějším prostředí a měnící se. “

V Obchodnídnes více než kdy jindy žijeme v globálním a digitálním světě, kde informační technologie postupují mílovými kroky, pro získání inteligentních společností je stále nutné zlepšit inteligenci pro spolupráci, schopný přizpůsobit se jakékoli změně a potřebě.

Existuje tedy mnoho organizací, které se již několik let věnují náboru a udržení firemních talentů, s nimiž vycházíme z toho, že máme společnosti plné talentů a z inovativní nápady kteří nacházejí příznivou půdu v prostředí, která upřednostňují spolupráci, a že samozřejmě mají technologické zdroje a financování k provádění ambiciózních projektů.

Spolupráce mezi různými lidmi je klíčem k obchodnímu úspěchu

Ale tento talent, individuálně, nestačí, člověk sám není schopen vždy najít nejlepší řešení nebo cestu, kam se vydat. V tomto věku hypersepecializace není produktivní mít izolované talenty.

Pokud však implementujeme mechanismy a nástroje pro spolupráci a spolupráci mezi všemi těmi talenty, takže se navzájem vztahují a komunikují takovým způsobem, aby byli schopni čelit jakákoli výzva, získá se mnohem optimálnějších a efektivnějších výsledků, než kdyby to udělali jednotlivě.

Tipy pro podporu spolupráce inteligence

Jelikož jsme již vysvětlili, co je to kolaborativní inteligence z teoretické roviny, zbývá už jen vyřešit určité klíče k podpoře spolupráce v praktické oblasti. Nech nás začít:

• Kdo nespolupracuje, nezajímá společnost. Vysvětlete celému týmu potřebu spolupráce jako zásady a cíle společnosti.
• Vytvořte fyzické i virtuální prostory pro spolupráci, kde mohou pracovat osoby zapojené do projektu.
• V každé práci zahrnující více lidí je jisté, že je to kvůli odlišným pohledům a individuálním talentům dojde ke konfliktům. Budeme muset vědět, jak je spravovat a že tým je považuje za něco nezbytného.
• Čím více pracovník bude spolupracovat, tím větší hodnotu pro skupinu bude mít. To budou hlavní talenty, které si udržíte. protože jsou to lidé, kteří slouží jako spojení mezi různými odděleními společnosti.
• Implementace inteligentních nástrojů a 2.0 které slouží ke generování konverzace a reflexe předložených návrhů a které proměňují všechny informace v kolektivní a užitečné znalosti.
• Všechny znalosti musí být sdíleny. „Nikdo neví všechno, každý něco ví, všechno poznání spočívá v lidskosti“ (Pierre Lévy). Je důležité, aby různé části společnosti nepůsobily jako izolované fokusy, ale jako organizovaná skupina.
• The Vůdce musí vykonávat spolupráci na základě důvěry.

Některé závěry o spolupráci inteligence

Kolaborativní inteligence dosahuje mnohem kreativnější a efektivnější způsob práce.

Zaměstnanci proto mají pocit, že jsou součástí organizace zvyšuje vaši motivaci a je vytvořeno dobré pracovní prostředí. Mnoho vzájemně propojených myslí se společným cílem může nabídnout nemyslitelné výsledky nad očekávání. Proto stojí za to v naší organizaci sázet na kolaborativní inteligenci.