Hvad er venlighed som et personlighedstræk?

Venlighed er et personlighedstræk, der i populærkulturen altid ses som noget positivt og ønskeligt.. Selvom dette til dels er tilfældet, må det siges, at det at være meget flot kan undertiden medføre ulemper.

Uanset hvad vi ser, nedenfor vil vi se nærmere på dette personlighedstræk, hvordan folk er hvem de har meget høje, hvordan er de, der har det meget lave, og hvordan det relaterer til professionel succes og tilgivelse.

• Relateret artikel: "De 5 store personlighedstræk: omgængelighed, ansvar, åbenhed, venlighed og neurotik"

Hvad er venlighed som et personlighedstræk?

Inde i Big Five-modellen af ​​psykologer Paul Costa og Robert McCrae, venlighed, også kaldet hjertelighed, er et af de træk, der udgør personligheden.

Venlighed beskrives som tendensen for mennesker til at være medfølende og hjælpsomme over for andre. Mennesker med en høj score på denne dimension ses typisk som varme, venlige og diplomatiske.

At være hjertelig er relateret til at have en optimistisk vision for andre, ud over at sætte andres interesser foran dine egne og opretholde et godt forhold til jævnaldrende. Det søger at behage alle, have social harmoni. Det vil sige at have en høj grad af venlighed er relateret til

udviser prosocial adfærd.

Som et resultat har venlige mennesker tendens til at klare sig særligt godt i sociale situationer og i aktiviteter der udført som et team ud over at fremme et godt interpersonelt miljø, undgå konfrontation og forsøge at løse problemer relationel.

I stedet, folk, der scorer lavere i denne dimension, er ofte ikke særlig altruistiske. De er ikke så for at sætte deres interesser foran andres interesser, idet de er ret almindelige i hende til at vælge egoistisk adfærd, selvom dette i sig selv ikke behøver at være noget negativt. De har tendens til at være mere konkurrencedygtige og endda manipulerende.

Dem med lave niveauer af venlighed er blevet forbundet med at manifestere højere niveauer af det, der er kendt som den "mørke triade." eller mørk triade, en række egenskaber, der er relateret til negative aspekter af personlighed. Blandt dem er Machiavellianism, narcissisme og psykopati. Det skal siges, at de også er mere tilbøjelige til hjertesygdomme og oplever en mere accelereret aldring.

Hver af de træk, der udgør Big Five-modellen, har vist sig at være bag visse positive aspekter i livet. Venlighed er, som vi sagde før, en forudsigelse for at have gode og solide interpersonelle relationer.

Venlige individer har tendens til bedre at blive accepteret i jævnaldrende grupper og lider færre situationer med mobning. Derudover nyder de bedre kontakter med det ønskede køn, enten under dating eller i mere intime sammenhænge. De nyder en højere grad af tilfredshed hos parret foruden at være mindre tilbøjelige til ægteskabssammenbrud.

Mennesker med høj hjertelighed nyder ofte succes i erhverv, der kræver sociale færdigheder, eller som udfører en opgave i samarbejdsvillige arbejdsmiljøer. De har også en tendens til at blive involveret i situationer med at hjælpe de dårligst stillede, såsom frivilligt arbejde, ud over at være mindre involveret i kriminelle situationer.

• Du kan være interesseret: "De vigtigste teorier om personlighed"

Facets af dette træk

Inden for venlighedens dimension, ligesom resten af ​​personlighedsdimensionerne i Big Five-modellen, Vi kan finde flere konkrete facetter. I tilfælde af venlighed er de følgende.

1. Tillid

Denne facet henviser til tendensen for antage, at de fleste af de mennesker, du møder, er retfærdige, ærlige og har gode intentioner.

2. Ærlighed / oprigtighed

En venlig person har tendens til ikke at manipulere andreat være ærlig og oprigtig.

3. Altruisme

Det består i at hjælpe andre og opnå glæde ved at udføre altruistiske opgaver. At gøre ting for andre opfylder dem snarere end at se det som en form for selvopofrelse.

4. Forsonende holdning

Konfrontationer undgås og det er beregnet til at komme sammen med andre.

5. Beskedenhed

Beskedenhed forstås som måden at vise sig over for verden, som den er, uden at overdrive positive egenskaber. Dette gøres uden nødvendigvis manglende selvværd og nedsat tillid til ens egne evner.

6. Empati / sympati

Folk, der scorer højt i empati tjener følelsesmæssigt andre og ved hvordan de skal placere sig selv på deres sted. De er medfølende over den ugunstige situation, som en anden person kan gennemgå.

Venlighed og professionel succes

At have høje score i dette træk har været knyttet til professionel succes. Dette, selvom det delvis er tilfældet, skal forstås med en pincet, da personlighedstræk skal betragtes som kontekstmæssigt fordelagtige. Der er situationer, hvor det at være gavnligt er gavnligt, mens det i andre kan være et problem for personens fysiske og mentale integritet.

I de fleste tilfælde er det at have sociale færdigheder og have en generelt venlig personlighed forbundet med en god pasform. arbejde og et passende forhold til kolleger ud over at være en faktor, der kan bidrage til lønforøgelsen og forfremmelser.

Som vi allerede har set, ses venlige mennesker som varmere og mere behagelige. I en arbejdssammenhæng som et kontor, at have medarbejdere, der bidrager til udviklingen af ​​en korrekt interpersonel dynamik på det sted kan øge produktiviteten i virksomhedenud over at reducere risikoen for sygefravær. Dette kan forklares ved, at arbejdstagere vil have mere lyst til at gå på arbejde, fordi de møder mennesker, som de har det godt med.

Men hvis en person, der ikke er omgængelig, er på samme arbejdsplads, er det sandsynligt, at virksomheden har et alvorligt problem. På den ene side kan giftige situationer udvikle sig både inden for og uden for kontoret, og på den anden side vil den uvenlige person meget lidt ønske at gå på arbejde, hvilket i sig selv risikerer hende at blive fyret og andre at skulle stå ud med en, der ikke giver hende alt. indsats.

Alligevel, profilen til en venlig person er muligvis ikke den mest passende ifølge hvilke erhverv. For eksempel i et institut, hvor de studerende er unge, der kan være potentielt modstridende, er det ikke passende for studiet Læreren er altid venlig, især hvis der er et tilfælde af mobning i klassen, eller hvis en af ​​de unge afbryder klassen. session. Læreren skal være fast og udvise eleven eller stoppe aggressionen, hvis den forekommer.

Et andet felt, hvor det at have en lav venlighedsprofil kan være en fordel snarere end en ulempe, er i militæret. En soldat burde ikke være en god person, der ser det bedste i andre, da det er meget sandsynligt, at det i en krigssituation ikke vil se fjenden og ende med at betale for det med sit liv. Det vil sige, venlighed viser sig ikke at være til stor hjælp i erhverv, der kræver en vis konkurrenceånd.

Hvordan har det at gøre med tilgivelse?

Videnskabelige beviser har antydet, at venlighed kunne være den mest robuste forudsigelse af prosocial adfærd som tilgivelse og dens antagonistiske hævn.

Tilgivelse kan forstås som en proces, hvor en person gennem ordet formår at gendanne en forhold, der var blevet beskadiget ved at udføre en handling, både fysisk og verbal, der havde beskadiget en anden person. At bede om tilgivelse er tilbøjelige til ikke at angribe senere, ud over at løsne den genererede situation og reducere negative følelser.

Da folk, der har mindre venlighed, er antagonistiske, fjendtlige, irritable og ofte har ringe respekt for andre, De ser også ud til at være mennesker, der vælger at udføre hævnadfærd oftere i stedet for at tilgive den, der kunne have gjort dem gøre ondt.

På den anden side, Personlige mennesker har tendens til at søge mere meningsfulde relationer med andre, som, hvis de bliver skadet af en slags skadelig handling, såsom et overfald eller fornærmelse, vil de vælge strategier til at reducere spændinger, tilgivelse er den vigtigste og tilbagevendende de.

Bibliografiske referencer:

• Costa, P. T. og McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R professionel manual. Odessa, FL: Psykologiske vurderingsressourcer.
• DeYoung, C. G. (2010). Personlighed neurovidenskab og biologi af træk. Social and Personality Psychology Compass, 4, 1165-1180.
• Goldberg, L. R. (1993). Strukturen af ​​fænotypiske personlighedstræk. Amerikansk psykolog, 48, 26-34.
• Ozer, D. J. og Benet-Martínez, V. (2006). Personlighed og forudsigelse af følgevirkninger. Årlig gennemgang af psykologi, 57, 401-421.
• Rey, L. og Extremera, N.. (2016). Behagelighed og interpersonel tilgivelse hos unge voksne: kønets modererende rolle. Psykologisk terapi, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Mønstre af gennemsnitlig ændring i personlighedstræk på tværs af livsløbet: En metaanalyse af længdestudier. Psykologisk Bulletin, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. K. (2016). Fem-faktor model af personlighed. I S. K. Whitbourne (red.), Encyclopedia of voksenalderen og aldring (Vol. 2, s. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.