Revideret NEO Personality Inventory: (NEO-PIR): hvad det er, og hvad det måler

The Psychology of Personality beskæftiger sig med at finde de universelle personlighedsfaktorer, som kan definere, hvordan mennesker er. Den mest accepterede model har været Big Five Model, de Costa og McCrae (1992).

I denne artikel vi kender Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), en personlighedstest der evaluerer disse 5 faktorer. Vi vil kende disse faktorer, såvel som de funktioner eller facetter, der udgør dem. Vi vil også se, hvilke funktioner NEO-PIR har.

• Relateret artikel: "Typer af psykologiske tests: deres funktioner og egenskaber"

Revideret NEO-personlighedsfortegnelse: hvad er det?

The Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR eller NEO-PI-R) er et personlighedsmålingsinstrument; altså en test, der vurderer personlighed. Konkret evaluerer den 5 personlighedsfaktorer; Til gengæld består hver faktor af seks træk eller dimensioner.

Denne beholdning Det blev udviklet i 1999 af Paul T. Costa og Robert R. McCrae. Den originale version af denne personlighedstest tilhører året 1983 og er udviklet af de samme forfattere. Den teoretiske model, som denne test er baseret på, er Big Five Model (eller Models of the Big Five, 1992) af personlighed (de 5 store faktorer), også af de samme forfattere.

Big Five-model

The Big Five Model er en af ​​de vigtigste modeller i personlighedspsykologi, og foreslår flere faktorer, der udgør alle menneskers personlighed; den højeste eller laveste score på hver faktor ville bestemme individuelle forskelle i personlighed.

Disse 5 faktorer foreslået af Big Five er: Neuroticisme (repræsenteret med et N), Ekstraversion (E), Åbenhed for oplevelse (O), Agreeableness (A) og Ansvar (C). Som vi vil se gennem artiklen, kan disse faktorer også tage andre navne, brugt som synonymer.

• Du kan være interesseret i: "De 5 store personlighedstræk: Selskab, ansvarlighed, åbenhed, venlighed og neurotik"

NEO-PIR funktioner

På format- og strukturniveau er den reviderede NEO-personlighedsopgørelse en selvrapporterende opgørelse, der består af 240 genstande på 5-punkts Likert-skalaer (fra 0 til 4). Hver af de 5 faktorer, som den evaluerer, består af 48 elementer. Til gengæld er hver faktor opbygget af 6 træk, som vi vil detaljere senere, og som udgør 30 specifikke skalaer (hver med 8 elementer).

Som vi har set, vurderer Revised NEO Personality Inventory alle de faktorer, der er typiske for "Big Five"-model (5 faktorer), almindeligt kendt inden for personlighedspsykologi og evaluering psykologisk.

Den største forskel med den tidligere version (NEO-PI) er, at den Reviderede NEO Personality Inventory evaluerer de to sidst introducerede faktorer (konformitet og samvittighedsfuldhed) eksplicit og ikke implicit. Senere vil vi se egenskaberne ved NEO-PI-versionen og for dens forgænger (NEO).

• Du kan være interesseret i: "En gennemgang af de mest relevante personlighedsteorier i psykologiens historie."

Personlighedsfaktorer

Konkret vurderer NEO-PIR de 5 nævnte faktorer, som vi vil se nedenfor. Vi vil også se, hvad det vil sige at opnå høje og lave scores i hver af faktorerne:

1. neuroticisme

Neuroticisme er en førsteordensfaktor, der består af følgende egenskaber: angst, fjendtlighed, depression, selvbevidsthed, impulsivitet og sårbarhed.

Neuroticisme er et personlighedstræk eller en faktor, der indikerer en vis følelsesmæssig labilitet og overfølsomhed, samt en tendens til hyppigt at opleve negative følelser og at lide somatiske ændringer. Disse karakteristika vil forekomme hos mennesker, der har scoret højt i neuroticisme.

Tværtimod, at opnå en lav score i neuroticisme indikerer at være en følelsesmæssigt stabil person.

2. ekstraversion

Den anden førsteordens faktor, ligesom alle faktorerne i Revised NEO Personality Inventory, svarer også til Big Five-modellen. Ekstraversion (også kaldet emergentitet) består af seks træk: varme, selskabelighed, selvhævdelse, aktivitet, søgen og følelsesmæssighed.

At score højt i ekstraversion indikerer at være en ekspansiv, uhæmmet, social person, tilbøjelig til handling og oplever stærke følelser. Det er også et kendetegn ved impulsive mennesker. På den anden side indikerer lav score at være en indadvendt person, ret rolig, reserveret, reflekteret, ordentlig og tilbagetrukket.

3. åbenhed for oplevelse

Den tredje faktor i Revised NEO Personality Inventory er åbenhed for oplevelse. Denne faktor består af følgende egenskaber: fantasi, værdier, ideer, æstetik, følsomhed og handling. Denne faktor er også blevet kaldt "kultur" ved visse lejligheder.

En høj score i åbenhed for oplevelse er typisk for mennesker, der søger og værdsætter oplevelser, som har smag for det ukendte og som kan lide at udforske nyt terræn eller omfang.

At score lavt på denne faktor er mere typisk for "hjemme"-folk (dem, der kan lide at være hjemme), som Det er svært for dem at forlade deres "komfortzone", at de ikke er interesserede i at prøve nye ting og eksperimentere, etc

4. Overensstemmelse

Overensstemmelsesfaktoren præsenterer også synonymer i Revised NEO Personality Inventory; Så, også kendt som hjertelighed eller venlighed. Dens modsætning ville være i antagonisme/oppositionisme.

Konformitet består af følgende egenskaber: tillid, altruisme, overensstemmelse, ømhed, beskedenhed og lydighed.

At opnå høje scorer i denne egenskab indebærer at være en empatisk og samarbejdsvillig person. Denne faktor svarer faktisk til en kvalitet af sociale interaktioner og til et begreb om sig selv. sig selv, til en social indstilling og en livsfilosofi, som hænger sammen med denne empati og denne kooperativitet. Det er karakteristisk for sensitive mennesker med andre og med en samarbejdsorienteret holdning.

På den anden side indikerer en lav konformitetsscore ret egoistiske mennesker, som ikke tænker så meget på andre, og endda lidt arrogante (ikke særlig ydmyge eller beskedne).

5. Opmærksomhed

Den sidste faktor på NEO Revised Personality Inventory er samvittighedsfuldhed (også kaldet ansvar). Hans træk er: orden, kompetence, frihed, præstation, disciplin og refleksion.

Mennesker, der præsenterer denne faktor, er organiserede, vedholdende mennesker, der kontrollerer situationer, og som er motiveret af målrettet adfærd. Ifølge Revised NEO Personality Inventory ville den modsatte faktor være forsømmelse.

Tidligere versioner

Der er to versioner, der går forud for Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR); NEO og NEO-PI, samt en reduceret version af NEO-PIR. Lad os se, hvad hver af dem vurderer:

1. NEO (McCrae og Costa, 1983)

Som vi nævnte, var den originale version af denne opgørelse således NEO af McCrae og Costa (1983), som vurderer følgende faktorer: neuroticisme, ekstraversion og åbenhed for oplevelse.

2. NEO-PI (McCrae og Costa, 1985)

Den anden version af NEO Personality Inventory var NEO-PI, som blev udviklet i 1985. Evaluer de tidligere faktorer sammen med to nye: overensstemmelse og samvittighedsfuldhed. Disse to faktorer er implicit evalueret i opgørelsen.

3. NEO-FFI (reduceret version)

Der er en reduceret version af Revised NEO Personality Inventory, kaldet NEO-FFI; denne version den består af kun 60 genstande og evaluerer de samme faktorer som NEO-PIR.

Bibliografiske referencer:

• Bermudez, J. (2003). Personlighedens psykologi. teori og forskning (bd. I og II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Manual til psykologisk evaluering. Udg. XXI århundrede. Madrid.
• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992b). Femfaktormodellen for personlighed og dens relevans for personlighedsforstyrrelser. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Psykologisk evaluering. Koncept, proces og anvendelse inden for udvikling og intelligens. Ed. Sanz og Torres. Madrid