De 4 typer personlighedstest

Psykometriens hovedmål er at måle de variabler, der bestemmer adfærd og sammenligne forskellige individer i disse dimensioner. I forbindelse med personlighedspsykologi manifesterer disse mål sig primært i kvantificering af personlighedstræk for på en måde at forudsige adfærd sandsynligt.

Siden begyndelsen af ​​det 20. århundrede er der dukket et stort antal vurderingstest op til vurdering af personlighed. I denne artikel vil vi beskrive de 5 hovedtyper af personlighedstest, der først og fremmest anvendes i akademiske og arbejdsmæssige sammenhænge og, i tilfælde af dem, der måler psykopatologiske egenskaber, i klinisk psykologi.

• Relateret artikel: "Typer af psykologiske tests: deres funktioner og egenskaber"

Typer af personlighedstest

De instrumenter, der bruges til at vurdere personlighed, er klassificeret som en generel regel baseret på de metodologiske kriterier, der har bestemt dens konstruktion. Under alle omstændigheder er de fleste af disse tests baseret på den numeriske måling af personlighedskonstruktioner og på sammenligningen af ​​det individ, der er evalueret med andre.

På denne måde finder vi de rationelle personlighedstests, der i dag praktisk talt er i brug, de empiriske (som er baseret på eksterne kriterier), factorial, hvor emnerne er grupperet i træk, og dem, der kombinerer mere end et af kriterierne Tidligere; I denne forstand er testene skabt af Millon og Cloninger særligt bemærkelsesværdige.

1. Rationel eller deduktiv

Rationelle eller deduktive test er konstrueret ud fra elementer teoretisk relateret til de variabler, der skal måles. Til dette er testforfatterne baseret på hypotetiske kriterier, og det antages, at der er en sammenhæng mellem disse og testelementerne.

I 1914, kort efter udbruddet af første verdenskrig, oprettede den amerikanske psykolog Robert Sessions Woodworth den første personlighedstest. "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) var en psykopatologisk screeningstest som havde til formål at opdage dispositionen for neurose hos soldater.

PDS'en bestod af 116 punkter, som bestod af dikotome svarspørgsmål ("Ja / Nej") som f.eks. "Går tankerne over dit sind, der ikke lader dig sove?" og "Har du et stærkt ønske om at begå selvmord? Det var en test, der var meget modtagelig for forfalskning af mænd, der ønskede at undgå militærtjeneste.

Rationelle personlighedstest er de mindst almindelige af alle typer, da de umiddelbart er blev erstattet af andre baseret på empiriske og faktorielle kriterier, hvilket fører til mere pålidelige og gyldige vurderingsinstrumenter. Men som vi vil se senere, kombinerer nogle forfattere rationelle kriterier med andre forskellige.

• Du kan være interesseret: "Differentiel psykologi: historie, mål og metoder"

2. Empirisk (baseret på eksterne kriterier)

Instrumenter i denne klasse fokuserer på at vurdere korrelation mellem forsøgspersonens svar på vurderingspunkterne og et eksternt kriterium fast besluttet; derfor bør testens elementer være nyttige til at forudsige den relevante dimension.

I disse tilfælde er en gruppe af emner, der viser visse egenskaber (såsom en lidelse psykologisk), og elementerne analyseres for at vælge den mest repræsentative for variablen kriterium. Ud fra disse konstrueres den endelige test, som anvendes på andre emner for at vurdere den samme konstruktion.

Den mest kendte empiriske personlighedstest er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), udviklet af Starke R. Hathaway og Charnley McKinley i 1942. MMPI bruges primært til at vurdere tilstedeværelsen af ​​psykopatologi-relevante personlighedstræk, såsom paranoia, depression eller social introversion.

3. Factorials eller egenskabstest

Faktortest af personlighed er de mest succesrige. Disse tests evaluerer forskellige faktorer, det vil sige sæt af elementer, der korrelerer mellem dem; Eksempelvis ville "Cordiality" -faktoren være sammensat af elementer, der vurderer aspekter som ærlighed, beskedenhed, altruisme eller følsomhed over for andres behov.

Raymond B. Cattell, bedre kendt som "16 PF", har været en af ​​de mest brugte personlighedstest i lang tid. Denne test vurderer 16 førsteordens (eller grundlæggende) faktorer, der er grupperet i 4 bredere: Oprør, Selvforsyning, Selvkontrol og Spænding.

På nuværende tidspunkt er den hegemoniske personlighedstest imidlertid Costa og McCrae NEO-PI-R Inventory, som også er baseret på faktorielle kriterier. Denne test Det er indrammet i modellen af ​​de fem store personlighedsfaktorer, bygget på forskningsdata og med input fra mange forskellige eksperter.

4. Blandet (med kombinerede kriterier)

Visse personlighedstest kan ikke betragtes som strengt rationelle, empiriske eller faktorielle, men er konstrueret ud fra en kombination af kriterier. En af de test, der bedst eksemplificerer denne form for metode, er Theodore Millons multiaxiale kliniske fortegnelse (MCMI), hvorfra forskellige test er afledt.

MCMI blev konstrueret ved hjælp af de tre kriterier som vi har talt om. Først stolede denne forfatter på sin egen teori for at vælge et stort antal emner (rationel strategi), derefter valgte han en lille del af disse sammenlignede dem med eksterne kriterier (empiri) og identificerede til sidst sammenhængene mellem elementer (faktoriel).