Hvorfor du ikke kan lede uden selvledelse

Inden for virksomheder og teamledelse er det meget almindeligt at tale om ledelse som et interpersonelt fænomen. Det er ikke overraskende, at dette er tilfældet, da evnen til at lede grupper af mennesker, der arbejder harmonisk og kombinerer deres individuelle færdigheder Det er lige så spektakulært, som det er praktisk i arbejdssammenhæng, da det gør det muligt at opnå uopnåelige resultater for hver af de involverede adskilt.

Det skal vi dog ikke overse for at der kan være ledelse, er det nødvendigt, at der er givet et arbejde med selvledelse før. Denne proces, som ikke er så interpersonel som intrapersonlig, har at gøre med at kende dig selv og styre dine egne følelser ordentligt.

• Relateret artikel: "Lederskabstyper: De 5 mest almindelige ledertyper"

Hvad er selvledelse?

Lad os starte med en hurtig definition. Selvledelse er den evne, der giver os mulighed for bevidst at påvirke vores tanker, følelser og adfærd, det vil sige i selve adfærden, for at nå vores mål og mål i en afgørende.

Det er meget vigtigt at have en god evne til selvledelse, hvis vi vil være gode ledere før andre

; hvis vi ikke er i stand til at lede os selv... Hvordan vil vi vejlede og lede en gruppe mennesker?

Vedligeholdelse af en god evne til selvledelse øger på denne måde muligheden for at opnå sit eget sætte mål, enten på kort eller lang sigt og være i stand til at udskyde øjeblikkelig tilfredsstillelse og holde motiveret at nå et større mål i fremtiden.

Denne evne har en positiv indvirkning ikke kun på jobpræstation, men også på personligt velbefindende; Det hjælper os til at kunne træffe vores egne beslutninger uden at være bundet til tankerammer, der påtvinges os udefra og får os til at begå de samme fejl igen og igen. Således guider den os mod handlestrategier, hvor vi kan opføre os selvstændigt og opretholde en kritisk holdning til det, vi laver.

Ligeledes er selvledelse opdelt i fem evner, der påvirker det: selverkendelse, evnen til at identificere vores egne tanker og følelser; opretholde en korrekt agtelse, forstået som den vurdering, vi foretager af os selv; autonomi eller evne til at sætte ens egne mål; selvledelse, som er evnen til at regulere sig selv følelsesmæssigt, og selvmotivation, som består i at forblive stærk i forhold til udfordringer for at nå et mål.

• Du kan være interesseret i: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Selvledelseskonsolideringsprocessen

Der kan arbejdes med selvledelsesevner, det vil sige, at vi kan lære det under hensyntagen til en række punkter eller forhold.

At lede betyder ikke at være øverst i et hierarki eller kommandere andre, men at vide hvordan man vejleder en gruppe mennesker med det formål at nå de på forhånd fastsatte mål eller målsætninger, og for at udføre denne funktion korrekt, vil det først være nødvendigt at vide, hvordan man leder eller vejleder en selv.

Hvad kan der gøres i denne forbindelse for at forbedre selvledelseskompetencer?

1. Vær klar over dine værdier og overbevisninger og respekter dem

Det er meget vigtigt, at dine mål og mål er i overensstemmelse med dine overbevisninger, værdier og måde at tænke på, da det på denne måde vil være lettere for dig at forblive trofast og fast over for dit projekt, indtil du kan opnå dem gennem konsekvente strategier. Du vil føle dig mere tryg ved at vide, at du gør, hvad du virkelig vil eller føler, du bør gøre.

I betragtning af vanskeligheden ved at opretholde et langsigtet mål, Hvis dette ikke er ifølge os, vil vi være mere tilbøjelige til at give op tidligere.

Således vil selvledelsesprocessen blive lettere og mere fremgangsrig, hvis vi retter vores målsætninger mod opnå selvrealisering, at udvikle vores kapaciteter, evner og talenter til at opnå hvad ønskede. På den måde vil vi give mening til vores eget liv og udvikle vores eget potentiale.

• Relateret artikel: "De 10 typer værdier: principper, der styrer vores liv"

2. Ved, hvad styrkerne ved hver enkelt er

Det er vigtigt, at for optimalt at rette vores adfærd og præstation mod et mål lad os lære at kende og bruge vores bedste færdigheder for at sikre et godt resultat og lettere at kunne nå målene.

3. Arbejde vores egne færdigheder

Kompetencerne er ikke statiske, det vil sige, at vi kan arbejde dem, så de øges og trives. På denne måde vil træning af dem på en systematisk måde give mulighed for at tage udgangspunkt i vores forudsætninger og talenter og bane vejen for os i den mest delikate fase: begyndelsen.

• Du kan være interesseret i: "Personlig SWOT-matrix: hvad det er, dele, og hvordan det gøres"

4. Vær selvbevidst og ærlig over for dig selv

Det er vigtigt at være ærlig over for sig selv om de mangler eller færdigheder, som vi skal arbejde med. Når det er gjort, kan vi fokusere på at lære og arbejde med dem. Det gavner os ikke at bedrage dig selv ved at ignorere dine egne sårbarhederTværtimod virker det imod os og tillader os ikke at lære og udvikle os.

5. Hav vores mål klare

Da vi allerede var fremme, At sætte kortsigtede mål er ikke uforeneligt med at have fremtidige mål, da nogle supplerer hinanden. På den måde er det nødvendigt at vide, hvor vi vil hen, hvad vi vil opnå for at kunne arbejde og endda nedbryde vores slutmål i mindre mål så vejen er nemmere og når det endelige formål.

Det anbefales også at være klar over, hvad vi vil opnå og være realistisk. At sætte urealistiske mål distraherer os kun og spilder vores tid, hvilket genererer høje alternativomkostninger.

Hvad bidrager coaching med?

Som vi har set, kan du ikke lede godt (et projekt, et team ...) uden selvledelse.

I denne forstand coaching fremmer den selverkendelse, der er nødvendig for at skabe selvledelse som nødvendigt for at leve vores liv, som vi ønsker.

Hvordan kan coaching hjælpe os?

• Forbedre vores selverkendelse.
• Forbedre vores sociale relationer fra følelsesmæssig ledelse.
• Hjælp os med at blive mere smidige og fleksible mentalt.
• Opdag tanker, der saboterer vores langsigtede projekter.

Hvis du er interesseret i at arbejde med disse områder af selvledelse, så få adgang til vores træningsprogrammer i coaching. På European School of Coaching Vi tilbyder dig flere muligheder for at træne dig i teamcoaching, executive coaching og meget mere.