3 grunde til, at coaching fortsat vil få betydning i 2022

Den seneste globale undersøgelse af coaching udført af ICF i 2020 viste, at trenden i coachingbranchen siden 2016 havde været i en progressiv stigningeller og at på trods af krisen forårsaget af coronavirus-pandemien, vil denne opadgående tendens fortsætte i de følgende år.

• Relateret artikel: "De 6 typer coaching: de forskellige trænere og deres funktioner"

Nye trends inden for coaching

Vores position som "direkte vidner" om, hvad der sker på det marked, giver os mulighed for at bekræfte, at dette undersøgelsen tog ikke fejl, og at interessen for coaching og dets efterspørgsel er blevet ved med at vokse 2021. Noget der ser på data fra de sidste måneder, dette vil fortsat være tilfældet i 2022 og, uden frygt for at tage fejl, i de følgende år.

Dette kan skyldes forskellige faktorer eller årsager, men de 3 grunde, der er skitseret som de vigtigste, ville være følgende.

1. Coaching som et våben mod usikkerhed

Corona-pandemien har bragt en bølge af usikkerhed i samfundet, der ikke er kendt i de seneste årtier. Udsving i udviklingen af ​​sygdommen, ændringer i vaccinationsretningslinjer, virusvarianter... Sammen med den indirekte skade, som alt dette medfører på et socialt og økonomisk niveau, får de dem til at leve kontinuerlige øjeblikke, hvor man ikke ved, hvad der skal ske, hvilket øger usikkerheden omkring fremtiden mere lige nu.

På dette felt er der mange mennesker, der er demotiverede og fortabte. Ikke at se klart selv den nærmeste fremtid får dem til at holde op med at være klar over fokus i deres liv, hvor de vil hen, hvad de skal gøre, eller hvordan de skal fortsætte.

Og det er her coaching fremstår som et af de store håb i det kommende år (og dem der kommer), da det ikke blot giver individer mulighed for igen at finde vejen til, hvor de kan omdirigere skridtene i deres liv, men, vigtigst af alt her, gør det mennesker udvikler deres interne værktøjer og deres potentiale, så de blandt andet effektivt kan løse andre usikkerhedssituationer, som helt sikkert vil opstå hele vejen igennem. hans liv.

• Du kan være interesseret i: "Frygt for usikkerhed: 8 nøgler til at overvinde det"

2. Konsolideringen af ​​ændringen i ledelsestypen

Lederen, forstået som et overordnet væsen, der kommanderer og beordrer, og som andre "følger" mere af frygt, end fordi han ved, hvordan han skal vejlede dem, har ingen plads på dette tidspunkt i det 21. århundrede. Hvis vi tager højde for den aktuelle usikkerhed, som vi nævnte i det foregående punkt, er det nødvendigt for ledere at blive autentiske guider der ved, hvordan man guider teams mod de ønskede mål, idet de opfylder og forstår deres behov mere end deres egne.

Det er denne virkelighed, der vil få efterspørgslen efter trænere i organisationer, virksomheder og virksomheder til at fortsætte med at stige i 2022. institutioner af alle slags: de personer, der har ansvaret for dem, ønsker virkelig at "lære" at lede, og ikke kun at 'sende'. I tider med rastløshed og demotivation vil succesfulde teams være dem med en leder, der kender både følelsesmæssig intelligens, NLP og konfliktløsning samt fakta og mål økonomisk.

• Relateret artikel: "Lederskabstyper: De 5 mest almindelige ledertyper"

3. Nye job til et nyt samfund

Øget efterspørgsel efter coaches både på virksomheds- og personligt plan vil resultere i et nødvendigt stigning i antallet af personer, der er uddannet til at praktisere som professionelle trænere. Med andre ord kan 2022 og årene, der følger, ses som årene, hvor coaching absolut er etableret som en af ​​de bedste karrieremuligheder.

Her er det praktisk at understrege, at selv om fra det, vi har nævnt i det foregående afsnit, antallet af personer, der er uddannet i coaching, fordi der er brug for flere trænere, er der noget dybere i denne formel, der overskrider den simple lov om udbud og udbud. efterspørgsel.

Det nye samfundsparadigme, der ikke kun påtvinges af coronakrisen, men også af stigningen i social og økologisk bevidsthed, sammen med en større at forstå, hvordan menneskers følelsesmæssige plan er nøglen i fremtiden for deres liv, har gjort disse mennesker mere bevidste om det føler behov for at træne i coaching både for at give en 180º drejning til deres professionelle karriere og dedikere sig til at ledsage mennesker og virksomheder i dette paradigmeskifte, samt at transformere sig selv og være mere effektiv i forhold til de udfordringer, der måtte opstå.

• Du kan være interesseret i: "" De 13 typer læring: hvad er de?"

Vil du uddanne dig i coaching?

Som vi sagde i begyndelsen, i D'Arte Human & Business School Vi er direkte vidner til disse 3 grunde, der vil få coachingmarkedet til at fortsætte med at vokse i 2022, og derfor arbejder vi på løbende at forbedre coachingprogrammet vores uddannelse for at kunne garantere, at alle de professionelle trænere, der skal uddannes i de følgende år, kan udøve faget med alle de garanti.

Hvis du ønsker at være en af ​​disse forandringsagenter, så tøv ikke med at konsultere vores skoles hjemmeside for at finde den uddannelse, der vil give dig mulighed for at begynde at opnå det.