Kommunikerer vi iværksættere eller professionelle godt?

For den autentiske udvikling af mennesket og samfundet, der respekterer og fremmer den menneskelige person i alle dens dimensioner, sigter den mod at opnå to mål: kontinuitet og konstant fornyelse.

På den ene side er den konstant, fordi den fastholder den samme underliggende inspiration i sine grundlæggende retningslinjer for handling; og på den anden side er den ny, da den er udsat for de nødvendige tilpasninger på grund af forholdenes variation og den konstante strøm af begivenheder. Derfor, det samme forventes af virksomheden som social institution.

• Relateret artikel: "Forretningspsykologers 7 funktioner og roller"

En anden måde at forstå faglig og personlig udvikling

Begrebet forretningsudvikling eller personlig udvikling falder ikke sammen med det, der er begrænset til at tilfredsstille materielle ønsker udelukkende, uden at være opmærksom på den permanente værdi af åndelig og menneskelig udvikling af alle sammen.

Erfaringen viser os, at den permanente benægtelse af kreativitet både individuelle og virksomheder forårsager en følelse af frustration

kan disponere HR for "psykologisk migration"; arbejdere føler sig måske ikke værdsat og bliver ikke involveret i den virksomhed, de repræsenterer, i slutningen af ​​den mission, som virksomheden lever for.

Leder efter en pasform mellem de opfyldte behov

Forhandling forstås i "Virksomhedens anatomi" som en alternativ eller komplementær behandling for at opnå positive mål.

For en god forretningssundhed skal udvikling være både økonomisk og kulturel, politisk og menneskelig, undgå, at de mekanismer, der skal bruges, er så automatiske, at de gør situationer, der kræver løbende tilpasninger af ændringer, stive., og under hensyntagen til, at disse mekanismer skal underkastes etisk-moralsk analyse, og her taler vi om social ansvarlighed.

En sund virksomhed skal drives og drives af sunde mennesker. Der er også virksomheder, der kan være selvcentrerede og tale for meget om sig selv i præsentationen til en mulig potentiel kunde, hvilket Det kan påvirke afslutningen af ​​salget, da det giver indtryk af, at det vigtige ikke er de behov, der skal dækkes i det øjeblik. Lytter virksomheden til markedet for at foretage mulige ændringer? Lytter vi til kunderne? øver vi os Aktiv lytning?

Kommunikerer vi godt?

Alexithymia er den neurologiske lidelse, der består af individets manglende evne til at identificere deres egne følelser og følgelig, manglende evne til at give dem verbalt udtryk.

Når hver person, hver virksomhed forstår, hvad dens mission er, ophører magtkampe med at eksistere, alle forstår, at de har deres plads, og at de er afgørende for driften som helhed.

erhvervsklima påvirker arbejdernes korrekte funktion, på samme måde som det atmosfæriske klima påvirker levende væsener. på et følelsesmæssigt og psykobiologisk niveau, og endda på et sundhedsniveau, når der er katastrofer pga klima. Erhvervsklimaet forbedres med god intern kommunikation, en klar vision om afdelingernes funktioner, ledelse, motivation og passende uddannelse i hvert enkelt tilfælde.

Respekt er en personlig og forretningsmæssig værdi på niveau med interne menneskelige ressourcer og på det sociale niveau i samspil med andre virksomheder i samme eller forskellige sektorer, der skal sameksistere på markedet, og også under hensyntagen til miljø.

Udviklingsprocessen har også brug for en tjeneste af solidaritet; alle kaldes til at tage deres plads, og frem for alt er der brug for selvtillid, balance og illusion. Alt dette for at humanisere virksomheden.

Det mesofia metode, hjælper med at forbedre virksomhedens anatomi, med fokus på både menneskelige og institutionelle forbedringer og udvikler kapaciteter og værdier ved brug af Personlig rådgivning, elitetræning og psykoterapier tilpasset hver person (soprologi, socialpsykologi, psyko-onkologi, neuropsykologi, NLP, logoterapi, sociale færdigheder og direktiver osv.).

En af de mest gavnlige personlige færdigheder i vores forhold er Selvhævdelse. På samme måde positionerer den selvhævdende virksomhed eller den assertive professionelle sig på en sund måde i markedet. Hvis assertiv adfærd letter informationsstrømmen i de arbejdsgrupper, vi undgår "virksomhedens kolesterol".

Siden vi er født, er mennesker sociale væsener, og vi bærer latent handling fra andre. A) Ja, virksomheden er også en social institution. HR føler, de tilhører den gruppe, og det er grupperne og ikke de isolerede individer, der udgør de funktionelle enheder i kampen for tilværelsen. Og sættet af disse grupper danner samfundet. Virksomheders kultur og personlighed er integreret i menneskelige ressourcers adfærdsmønstre.

I forhold til biologiske rytmer, i virksomheden er der også døgnrytmer (wake-sleep) hvad angår deres arbejdstid, svarer arbejdsdagene til vågenhed og åbenhed, handlefrihed mv. Og de døgnrytmer (i løbet af et år) er forbundet med bedre handelstider afhængigt af sektorer, sommerhvileperioder mv.

Min interesse i at lave en virksomhedssammenligning med den menneskelige krop er invitationen til at blive bevidst om tilværelsens kropslighed, og vigtigheden af ​​hvert organ eller celle både på det menneskelige anatomiske niveau og på forretnings- og menneskelig ressourceniveau.

Vi er alle vigtige og nødvendige i verden! Som mennesker og som institutioner til tjeneste for deres "hellige kontrakt", som er deres mission. Det er virksomhedens anatomi og vigtigheden af ​​at kommunikere godt; mange menneskelige anatomier, fusionerer deres aktiviteter sammen og forbinder med samfundet, med andre virksomheder eller fagfolk.