De 6 typer chikane på arbejdspladsen (mobning): hvordan undgår man det?

Det vurderes at vi bruger omkring en tredjedel af vores liv på arbejde. Derfor er det essentielt, at vi i denne tid føler os godt tilpas og frie til at udføre vores opgaver på en tilfredsstillende og dynamisk måde. Mennesker, der nyder trivsel på arbejdet, er dem, der formår at udføre deres respektive job i sammenhænge hvor de føler sig anerkendt for deres fag, med alle de konsekvenser dette har på deres personlige, familiemæssige og Social.

Alle virksomheder bør satse på, at deres medarbejdere har det godt i udøvelsen af ​​deres arbejde, så arbejdsmiljøet giver mulighed for at forene trivsel og sundhed med hver enkelts krav erhverv.

Desværre, trivsel på arbejdet er ikke en realitet for mange mennesker. Mange medarbejdere lider af det, der er kendt som mobning eller chikane på arbejdspladsen, et fænomen, der er mere almindeligt, end det måske ser ud til, og som har ødelæggende følger for offeret, der lider det. I denne artikel vil vi kommentere på, hvad chikane på arbejdspladsen er, og hvilke former for mobning, der findes.

• Vi anbefaler dig at læse: "De 12 typer stalkere: hvordan handler de, og hvordan genkender man dem?"

Hvad er mobning?

Mobbing eller chikane på arbejdspladsen er defineret som en situation, hvor en arbejder eller gruppe af arbejdere de udøver en række skadelige handlinger på et psykologisk niveau over for en anden person på arbejdspladsensystematisk og vedvarende over tid.

Denne form for chikane rammer kvinder og mænd lige meget. Hertil kommer, at det kan forekomme i forskellige retninger inden for arbejdshierarkiet. På den ene side kan vi finde tilfælde af horisontal chikane, det der sker mellem ligestillede. På den anden side kan der også være tale om vertikal chikane, enten stigende (fra medarbejdere til deres overordnede) eller faldende (fra chefen til hans medarbejdere).

I nogle tilfælde kan stalkere udføre deres voldelige handlinger i form af gasbelysning, en en slags subtil, men ødelæggende misbrug, hvorved offeret er overbevist om, at det, der sker, er hans skyld Hendes. På den måde opbygges et anspændt og uoverskueligt miljø, hvor den berørte arbejder er lammet og overvældet af usikkerhed og frygt, hvilket igen gør det svært for denne situation at blive fordømt. Der dannes således en spiral, hvor offeret er hjælpeløst og ude af stand til at forsvare sig selv.

Under alle omstændigheder udgør chikane på arbejdspladsen en form for uberettiget psykisk vold, som gennem negative og fjendtlige handlinger har en enorm indflydelse på ofrets præstation og mentale sundhed. Mobbing kan forårsage alvorlige problemer med angst, depression, demotivation og stor skade på den chikanerede arbejdstagers omdømme, hvilket i de alvorligste tilfælde fører til selvmord.

• Vi anbefaler dig at læse: "De 5 typer mobning (årsager og konsekvenser)"

Årsager til mobning

I modsætning til hvad det kan se ud, er mobning en form for chikane, der normalt ikke har sit udspring i årsager relateret til selve arbejdet, men til de personlige relationer, der skabes i marken arbejdskraft. Der er visse variabler, der favoriserer udseendet af mobning i en organisation.

• Organiseringen af ​​arbejdet: Folk, der oplever mobning på arbejdspladsen, er ofte overanstrengte medarbejdere. Gradvist tildeles de en stadig mere overvældende mængde arbejde på et kvantitativt og kvalitativt niveau, hvilket medfører stigende stress. Dette spændingsscenarie bliver den ideelle kontekst for, at konflikter opstår, og mobning mod den overvældede person udløses.

• lederskabstype: Ikke alle chefer udfører ledelse tilstrækkeligt. Idealet er en demokratisk form for ledelse, hvor den overordnede forsøger at inddrage sine medarbejdere i beslutningsprocesserne ved at etablere en flydende kommunikation med dem. Der er dog mange, der udnytter deres magt til at udøve autoritær ledelse, hvilket kan bidrage til at skabe spændinger ved ikke at tage hensyn til deres meninger og behov medarbejdere. Dette kan skabe spændinger og konflikter, der letter udviklingen af ​​en chikanesituation på arbejdspladsen.

• Arbejdervækst: Det er kendt, at mobning på arbejdspladsen er mere sandsynlig i organisationer, hvor medarbejdere udfører monotone og gentagne opgaver. Når medarbejderne ikke har udsigt til vækst eller udvikling i deres virksomhed, er der større sandsynlighed for, at der opstår følelser af frustration. Dette kan ofte få medarbejderne til at kanalisere deres ubehag over for andre kolleger, hvilket kan føre til en mobbing-situation.

Hvilken slags mobning findes der?

Sandheden er, at vi har talt om mobning på en generisk måde, men vi kan skelne mellem forskellige typer. På denne måde kan vi klassificere det efter to kriterier. På den ene side i henhold til den hierarkiske position af den person, der udøver den, og for det andet ifølge dens formål.

1. Typer af mobning i henhold til hierarkisk position

Som vi diskuterede tidligere, kan mobning på arbejdspladsen forekomme i forskellige retninger i en organisation. Ifølge dette kan vi finde forskellige former for mobning.

1.1. vandret mobning

I dette tilfælde, mobberen er på samme niveau som sit offer. Forholdet mellem de to er kollegers, så den person, der chikanerer, har normalt adskillige muligheder for at skade denne person. Årsagerne bag denne form for mobning kan være meget forskellige, selvom blandt dem kan findes konkurrenceevne, misundelse, fjendskab, frustration, konflikter og forskelle med offeret, etc.

1.2. lodret mobning

Denne form for mobning opstår når offeret og chikaneren befinder sig på forskellige niveauer i virksomhedens hierarkiet, så den ene er i en højere eller lavere position i forhold til den anden. Dette giver os mulighed for at skelne mellem to typer vertikal mobning:

• Opadgående lodret mobning:

Denne form for chikane opstår, når offeret er i en højere rang end chikaneren. Denne form for mobning er den, der opstår, når medarbejdere angriber og søger at skade deres overordnede.

• Nedadgående lodret mobning (bossing):

Denne form for chikane, også kendt som bossing, er ret typisk. I den er chefen eller overordnet den, der chikanerer sine medarbejdere. I nogle tilfælde kan chefer chikanere deres underordnede ikke kun af personlige årsager, men også af forretningsmæssige årsager, såsom at ønske den pågældende medarbejder til at gå væk fra virksomheden på egen hånd forretning.

2. Typer af mobning i henhold til dets formål

Dernæst vil vi kommentere på de forskellige typer af chikane på arbejdspladsen, der kan findes afhængigt af det forfulgte formål.

2.1. strategisk mobning

Denne form for chikane på arbejdspladsen er faldende, da den søger at chikanere en medarbejder for at han forlader jobbet uden at skulle fyre ham. Denne modbydelige strategi er mere almindelig, end den ser ud til, da den giver organisationer mulighed for at undgå at betale kompensation for uretfærdig afskedigelse.

2.2. Ledelse eller ledelsesmobbing

Denne form for chikane udøves, som navnet antyder, af virksomhedens egen ledelse. Årsagerne, der kan drive chikane mod en medarbejder, kan være mange, selvom det ultimative mål er at slippe af med ham eller få mest muligt ud af hans dedikation og produktivitet. På denne måde tillader denne top-down type chikane skabelsen af ​​situationer med autentisk arbejdsudnyttelse, der opnår højere produktivitetsniveauer ved at indgyde frygt hos arbejderne. Gennem trusler om fyring og afpresning kan offeret føle sig meget presset og ude af stand til at agere frit på arbejdspladsen.

23. pervers mobning

Denne form for mobning hedder sådan pga har intet med forretningsstrategier at gøre. I dette tilfælde er hovedmotoren stalkerens egen personlighed, som er karakteriseret ved at være en manipulerende person, der er i stand til at bruge andre efter behag. I disse tilfælde kan chikanen opstå i alle retninger, selvom den oftest sker horisontalt.

Denne form for mobning er en af ​​de mest komplekse at opdage, da chikanen er i stand til at bedrage miljøet og udføre chikanen diskret og uden involverede vidner. Løsningen på dette problem ville være at bortvise personen fra virksomheden eller omskole ham, så han forstår, at hans holdning er utilladelig.

2.4. disciplinær mobning

Denne form for chikane bruges som metode at disciplinere medarbejderne. Gennem trusler af enhver art transmitteres det mere eller mindre eksplicitte budskab om, at man ikke bør handle i modstrid med overordnede. Alt dette bygger et klima baseret på tavshedskulturen, hvor overgreb er vidne til psykologisk til andre mennesker med advarslen om, at dette vil ske for en selv, hvis han handler uden for rammerne markeret.

Denne form for mobning kan udføres over for hele virksomhedens personale generelt, men også mod nogle medarbejdere i særdeleshed. især dem, der har tyet til lavt, eller som kender de mørkeste hemmeligheder og ins og outs i virksomheden, for at holde deres Vær stille.

Konklusioner

I denne artikel har vi talt om chikane eller mobning på arbejdspladsen, en form for psykisk vold, som en person udøver over for en anden i arbejdsmiljøet, hvilket i alvorlig grad kan påvirke trivslen for den offer.