De 10 nøgler til at have gladere medarbejdere

Organisationspsykologi er ansvarlig for at undersøge, hvordan virksomheder kan vedtage politikker for ikke kun at opnå kortsigtede fordele med de ressourcer, der er til rådighed, men hvad mere er få medarbejderne til at føle sig tilfredse med deres job og gøre det muligt for projektet at være bæredygtigt på mellemlang og lang sigt uden at være afhængig af arbejdernes konstante ind- og udrejse.

Og det er, at de tidspunkter, hvor lønnen i slutningen af ​​måneden blev set som det eneste incitament, som virksomheder skulle give deres arbejdere, allerede er fortid; I dag ved man, at det er en alvorlig fejl at se medarbejdere som robotter, der arbejder i bytte for penge. Selvom arbejde ikke er livet, er det en meget vigtig del af det, og derfor er det nødvendigt for organisationer at tilpasse sig deres medlemmers behov, interesser og bekymringer... Hvilket sker for at hjælpe dem med at blive glade og for at sikre deres mentale sundhed.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

10 nøgler, som enhver virksomhed bør overveje for at holde deres medarbejdere glade

Ingen virksomhed bør tilstræbe at gøre alle sine medarbejdere glade til enhver tid, delvist fordi det umuligt, og til dels fordi det ville betyde upassende indtrængen i privatlivet for medlemmer af skabelon. Det er dog rimeligt at designe organiseringsformer og skabelse af rum til arbejde, der gør det nemt for arbejdere at opnå lykke på egen hånd medier.

I den forstand er der i øjeblikket nogle generelle retningslinjer og råd, som virksomheder kan følge for at være med til at skabe et bedre arbejdsmiljø og fremme arbejdsdynamikker, der ikke negligerer den følelsesmæssige side af arbejdere, fremme deres selvrealisering og tilfredsstillelse af vitale mål.

1. Fremme familieforsoning

Et af de hovedområder, der griber mest afgørende ind i en medarbejders glæde, er forlig familie, det vil sige det sæt af strategier og tiltag, der muliggør balance mellem deres arbejdsliv og deres privatliv. privat, især hvis du har pårørende at tage dig af eller som du deler opgaver og ansvar med.

Denne forligsprocedure kan opnås på flere måder med det formål at forbedre medarbejderens velbefindende, og de involverer alle at skabe arbejdsplaner, der tillader tidsfleksibilitet eller ændring af sektionerne i arbejdsplanen, samt vagtskift og fjernarbejde.

Fagfolk inden for erhvervspsykologi og organisationer er enige om, at arbejdere, der nyder en større grad af familieforsoning i deres job de præsenterer et højere niveau af lykke og også en højere produktivitet på mellemlang og lang sigt, fordi de ser virksomheden som et middel, der giver dem stabilitet og ikke kolliderer med deres mest grundlæggende prioriteter.

• Du kan være interesseret: "Familieterapi: typer og anvendelsesformer"

2. Tilbyd mere fleksible kommunikationskanaler

Effektiv kommunikation mellem medlemmer af virksomheden og mellem overordnede og underordnede er afgørende både for, at organisationen fungerer korrekt, og for dens medarbejderes selvopfyldelse. medarbejdere.

Derfor er en af ​​virksomhedens eller organisationens væsentlige opgaver at facilitere fleksible kommunikationskanaler til enhver tid (ikke kun fra top til bund) så hver enkelt medarbejder frit kan kommunikere alt, hvad de har brug for, både på arbejdspladsen og personligt.

• Relateret artikel: "De 6 typer af organisatorisk kommunikation"

3. Organiser gruppedynamiseringsbegivenheder

Arbejdssammenhængen behøver ikke kun at give situationer, hvor der skal bruges kræfter og tid på at nå mål med hensyn til produktivitet. Det kan også være et sted at erkende, at det er et socialt miljø, hvor sjov og venskab finder sted. De virksomheder, der investerer mest afgørende i tilrettelæggelsen af ​​alle former for sjove arrangementer og Ferier for dine medarbejdere har en tendens til at præsentere højere niveauer af lykke og tilfredshed i deres skabeloner.

Denne type aktivitet med fokus på medarbejdernes fritid og ikke nødvendigvis på arbejdsproduktion bidrager væsentligt til styrker gruppesamhørigheden og hjælper enormt med at koble af fra arbejdet og have det godt med kollegerne, hvilket hvilken betyder, at begrebet "virksomheden jeg arbejder for" ikke kun er knyttet til ideer som "stress", "indsats" osv.

Nogle af disse fritidsaktiviteter eller begivenheder kan være sportsturneringer for medarbejdere, temafester, afslapningsaktiviteter, escape rooms, udendørs retreats eller Team building som regel.

4. værdsætter et godt udført arbejde

At påskønne et veludført arbejde på en hyppig basis bidrager afgørende til at øge trivslen i virksomheden, og det er lige så vigtigt som at påpege de fejl eller punktlige fejl, som en medarbejder.

Sig tak, når et godt stykke arbejde er blevet udført, lykønskninger, når præstationen er tilstrækkelig og udmærker sig over minimumskravet og endda fejre kollektive resultater Det er en af ​​de bedste og mest effektive måder at øge selvværdet og evnen til at give mening til arbejdet og dermed niveauet af lykke.

• Du kan være interesseret: "Typer af motivation: de 8 motivationskilder"

5. Træning i følelsesmæssige ledelsesstrategier

Uddannelsen af ​​arbejderen i forskellige nøgleområder er meget nyttig for hans fremtidige professionelle aktivitet, da at vi udstyrer dig med strategier og værktøjer, som du kan bruge, når du støder på en form for vanskelighed.

Et af disse væsentlige områder er følelsesmæssig ledelse og stresshåndtering, læring, der kan udføres på en enkel og effektiv måde gennem alle slags kurser undervist af psykologer og fagfolk med speciale i effektiv håndtering af følelser.

Kort sagt kan det siges, at en arbejder, der ved, hvordan man korrekt håndterer deres negative følelser og stressniveauer vil være en arbejdstager mere tilfreds med sig selv og med højere niveauer af lykke i sit job arbejdskraft.

• Relateret artikel: "Følelsesmæssig ledelse: 10 nøgler til at dominere dine følelser"

6. Uddannelse i tidsstyring

Tidsstyring er også en væsentlig færdighed i ethvert job, som mange medarbejdere har.

I de tilfælde, hvor du ikke har tidsstyringsevner, kan du også gå til en bred vifte af workshops, kurser eller foredrag at træne personens tidsstyring samt præstationsforbedring.

Og det er, at gode præstationer inden for tidsstyring og produktivitet gavner både virksomheden og arbejderen og bidrager til at øge den pågældende medarbejders glæde.

7. Lyt til dine medarbejdere hele tiden

Aktiv lytning af ledere og ledere af en organisation rettet mod underordnede og ansatte af samme er afgørende for at opnå et optimalt niveau af tilfredshed i begge dele.

At lytte til medarbejderne betyder at tage hensyn til deres meninger, at acceptere deres krav så meget som muligt og tage højde for hver af deres vanskeligheder eller behov, når de eksisterer.

8. Uddelegere og sætte klare mål

Ved at uddelegere vigtige opgaver til andre medarbejdere er vi med til at øge deres ansvar, hvilket ofte har en positiv indflydelse på deres selvværd og trivsel i virksomheden.

Både vanen med at uddelegere og sætte klare mål tjener til at motivere medarbejderen vedvarende måde over tid og altid have vigtige arbejdsmål at opfylde i din horisont professionel, uden at lide usikkerheden om, hvorvidt du virkelig bidrager med den type arbejde, som virksomheden har brug for.

9. Fokuser ikke alt på monetære incitamenter

Selvom arbejdsincitamenter bør være de vigtigste i enhver virksomhed, er der også andre ikke-monetære mål, som vi kan implementere i vores organisation, for at holde vores medarbejdere motiverede og tilfredse.

Nogle af de mest almindelige ikke-monetære arbejdsincitamenter er uddannelseskurser, Team building, opnåelse af medaljer og andre anerkendelser af symbolsk karakter, fritidsrum på kontoret el serviceincitamenter (såsom børnepasningstjenester eller virksomhedscatering) osv.

10. Pas på de ergonomiske aspekter af arbejdsområdet

Vær bekymret for, at arbejdsfaciliteter og materialer er komfortable og fysisk passer til arbejderen Det er en anden af ​​de opgaver, vi kan udføre for at forbedre medarbejderens glæde.

At have faciliteter i god stand er afgørende for, at en virksomhed kan fungere korrekt, og nogle af arbejdsmaterialerne og faciliteterne som vi skal tage højde for på en særlig måde er stole og borde, belysningen, temperaturen på kontoret, hygiejne, luftcirkulation, etc.

• Du kan være interesseret: "Ergonomi: hvad er det, og hvad er dets 4 typer og funktioner"

Ønsker du at forbedre dine medarbejderes følelsesmæssige velvære?

Hvis du er interesseret i at omdanne din virksomhed til et sted, der gør det nemmere at være glad og føle dig følelsesmæssigt forbundet med det arbejde, du laver, vil du kunne lide det mindgram, den digitale platform for psykologhjælp til organisationer og deres medarbejdere.

Gennem Mindgram har virksomheder mulighed for at give deres medarbejdere adgang til en app, der giver adgang til sessioner af online psykoterapi med certificerede terapeuter, når de har brug for det, samt 24/7 chat-tjenester med psykologer; De vil også kunne bruge indhold til at øve afspændingsøvelser, meditation og Mindfulness, eller endda lytte til eksklusive psykologi-podcasts fra Mindgram eller deltage i workshops og kurser om emner som håndtering af følelser eller arbejdsstress, forbedring af sociale og kommunikationsevner, løsning af konflikter osv