6 egenskaber for at være en god træner

Hvad er det, der får os til at sige, at en træner er god til sit arbejde? Logisk set er den nemmeste måde at måle dette på at se graden af ​​tilfredshed hos dine coachees eller klienter; det vil sige, hvis de har formået at nå de mål, som de har nærmet sig coachingprocessen for, og hvordan de har følt og har set deres udvikling gennem sessionerne.

For at opnå 10 eller excellence i arbejdet som coach, er det første skridt, der skal tages, logisk nok at træne til det udtømmende for at at lære og internalisere metodikken i coachingprocessen, samt at tilegne sig de holdninger og evner, der gør det muligt at arbejde som coach i en effektiv.

Men derudover er der nogle egenskaber, som den professionelle coaching kan have, som vil være et plus for træningen og for de færdigheder og evner, man har lært. Det kunne vi sige Det er styrker, der styrker dit arbejde som coach og i høj grad hjælper coachingprocessernes succes..

• Relateret artikel: "Coachingens fremtid: 5 trends at holde øje med"

De egenskaber, der gør dig til en bedre træner

Selvom der helt sikkert er mange flere, opsummerer vi nedenfor de 6 egenskaber, som vi anser for at være mest styrkende for en professionel coach:

1. Kald og engagement

Kan nogen være professionel træner? Som med ethvert erhverv, hvis du træner ordentligt og udfører dit arbejde professionelt og etisk, kan du selvfølgelig være en professionel coach. Men i dette fag er kaldet meget vigtigt og gør en stor forskel, når det kommer til at se resultaterne. mellem dem, der blot udfører 'et arbejde', og dem, der ser det som deres livsmission og er forpligtet til det.

Dette er meget tydeligt i professioner som læge eller lærer. I disse tilfælde siges det, at de er de mest erhvervsrettede; hvad skal man gøre har det engagement og den mission at ville hjælpe andre til at blive en god professionel til det. Præcis det samme sker med trænere.

• Du kan være interesseret: "5 trin til at lave en succesfuld coaching begivenhed"

2. Positiv indstilling og evne til at motivere

Forveksle ikke positiv holdning og motivation med giftig optimisme. Når vi taler om en positiv indstilling, mener vi, at træneren skal tro på den coachedes muligheder, at han indeni har ressourcerne til at nå sine mål.

Og når vi taler om motivation, handler det ikke om, at træneren skal have evnen til at sige motiverende sætninger til sin coachee, men at ved og ved, hvordan de holder deres coachee fokuseret og optimistisk på trods af forhindringer der kan opstå i opnåelsen af ​​dit mål.

• Relateret artikel: "Typer af motivation: de 8 motivationskilder"

3. Respekt for coachees frihed og ærlighed

Disse egenskaber er tæt forbundet med den positive holdning. Den gode træner ved, at coachee har det, han skal bruge for at opnå det, han ønsker, og fra den position respekterer han denne betingelsesløse viden om, at du aldrig bør fortælle eller rådgive din klient om, hvad de skal gøre, Ellers kun være et middel eller en katalysator for ham til at opdage sin egen vej frem.

Dette inkluderer, at træneren er så ærlig som muligt over for sig selv og over for den coachede, accepterer sine egne begrænsninger og områder, hvor han ikke skal blande sig, og selvfølgelig overfører til klienten, når de måske har brug for indgriben fra en professionel fra et andet specialiseret område, som kan hjælpe dem på et tidspunkt i behandle.

• Du kan være interesseret: "Kommunikative stilarter og selvsikkerhed"

4. dyb viden om sig selv

Det er måske en egenskab, som de færreste anerkender, men kun ved at have gennemført en udtømmende selverkendelse af sig selv, kan man være en fremragende coach.

Når dine egne svagheder og styrker er kendt, din egen overbevisning og frygt er blevet arbejdet med, eller dine værdier er blevet defineret, er en coach, når kan påtage sig at hjælpe andre til at gøre det samme.

• Relateret artikel: "Værktøjer til at blive en bedre coach: opdag repræsentationssystemer"

5. Aktiv lytning

At have evnen til at vide, hvordan man lytter og fortolker, hvad der siges både verbalt og gestusalt, og endda med tavshed, betragtes som en af ​​de mest værdsatte færdigheder at være coach. Folk insisterer på at arbejde på det, når der gennemføres træning i coaching, men det er en kvalitet, som nogle Det ser ud til, at de har udviklet sig mere medfødt, og det gør en stor forskel, når det kommer til at være et gode træner

6. Nysgerrighed

Vil gerne vide mere, ikke stoppe med at træne, åbne sindet for flere områder, der komplementerer coaching, er en fremragende kvalitet, ikke kun for at være en bedre træner, men for livet generelt. Viden er det bedste våben til at kunne imødegå frygt og afvisninger forårsaget af uvidenhed.

• Du kan være interesseret: "17 kuriositeter om menneskelig opfattelse"

Helt bestemt…

Bortset fra kaldet til at være træner, som er noget, der dukker op fra menneskets dybder, Resten af ​​kvaliteterne kan dyrkes lidt efter lidt for at komme tættere på ekspertise på jobbet som coach..

I vores Master i Professionel Coaching med IE og Practitioner i NLP, udover at arbejde dybt med den teoretiske og praktiske viden For at gøre vores elever til professionelle trænere af høj kvalitet, vejleder vi i udviklingen af ​​disse egenskaber, så de trænere der går vores klasseværelser træner ikke kun med etik og stringens, men med det "noget andet", der adskiller dem og får dem til at udføre deres arbejde på en mere komplet.