Den bedste træning i personaleudvælgelse i Malaga

Da Malaga er en af ​​de mest økonomisk magtfulde byer i Andalusien, er det muligt at finde alle former for trænings- og specialiseringsprogrammer rettet mod forskellige professionelle sektorer.

Og det er dét, hvor der er en økonomisk kerne, der giver arbejdspladser og virksomheder, der er i stand til at skabe høj merværdi, er der et tilbud, der giver mulighed for professionalisering at dække disse muligheder af job.

I denne artikel vil vi fokusere på et fagligt område, der er relateret til alle de andre: Organisationspsykologi og menneskelige ressourcer. Konkret vil vi se flere tips til, hvordan du finder den bedste uddannelse i personaleudvælgelse i Malaga, med anbefalinger og eksempler.

• Relateret artikel: "Arbejde og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Træning i personaleudvælgelse i Malaga: tips til valg

Der er flere muligheder, når man starter ind i rekrutteringsverdenen, og der er endda flere akademiske veje, der fører til denne type arbejde. Karrierer såsom arbejdsforhold eller psykologi er normalt dem, der giver flest fagfolk til disse virksomhedsafdelinger, selvom de ikke er den eneste adgangsvej.

Under alle omstændigheder er der en række kvalitetskriterier, der bør være til stede i kandidat- og postgraduate-uddannelser, uanset hvor vi kommer fra. Det er egenskaber, der er nemme at verificere, og som både udgør krav for at kunne tilbyde indhold, logistik og kvalitetsmetodik, samt garanterer, at de vil give os betydelig læring.

Den simple kendsgerning at se på, om disse specialiseringsprogrammer præsenterer disse kvaliteter, vil give os fingerpeg om om vi står over for en mulighed, der repræsenterer den bedste uddannelse i personaleudvælgelse i Malaga, eller om vi kan fortsætte med at lede. Lad os se, hvad de er.

1. Lærerstaben er dedikeret til det fagligt

Personaleudvælgelse er en eminent anvendt, praktisk form for arbejde. Af denne grund er det vigtigt, at professorerne i master- og postgraduate-kurserne relateret til denne forretningsrolle har Med en masse erhvervserfaring inden for dette felt og i andre knyttet til det og tilhørende Human Resources.

Og det er, at teoretisk uddannelse er nødvendig, men det kan ikke være det eneste, vi lærer, hvis vi vil nå ud til arbejdslivet velforberedt.

2. Det forklarer også de daglige detaljer

Det er meget fristende at vælge træningsprogrammer, der kun tilbyder moduler med titler. fascinerende og hvis indhold lyder helt nyt for os, men vi må ikke glemme, at det også er meget vigtig kender de mest daglige, men grundlæggende processer for virksomheders drift. Eksempelvis hvordan lønstyringen styres, hvordan den ansættes mv.

At have gennemgået Masters og Postgraduates, der underviser i, hvordan man gør dette, vil give os mulighed for ikke at løbe ind i ubehagelige overraskelser allerede på den første arbejdsdag uden at vide, hvordan man udfører så grundlæggende opgaver, at alt ikke kan gøres uden at tage fat på dem resten.

3. Medbring praktisk erfaring

I tråd med de tidligere tips bør den bedste uddannelse i personaleudvælgelse i Malaga tilbyde mulighed for at gennemføre praktiske øvelser og arbejdsprocesser typiske for virksomheder, både individuelt og som et team.

For kandidatuddannelserne, som har flere ECTS-point end resten af ​​postgraduate-uddannelserne, bør det være muligt komme i praktik i rigtige organisationer, så eleverne på en måde får lethed i erhvervssammenhænge ansigt til ansigt

• Du kan være interesseret i: "Rekruttering og udvælgelsesprocessen: dens sociale og organisatoriske konsekvenser"

4. Se personaleudvælgelse som noget mere end en formalitet

Personaleudvælgelse er ikke blot et filter til at eliminere de kandidater, der passer mindst til stillingen arbejde: det kræver ikke kun at tage højde for de færdigheder og titler, der findes i en persons CV, men også også deres motivationer, deres personlighed og deres forventninger, blandt andet.

Af den grund skal uddannelsesmulighederne i Personaleudvælgelse tilbyde arbejdsmodeller, der tager højde for disse psykologiske fænomener, som går ud over de objektive data, der er indsamlet i ansættelseshistorien for ansøgere til en position.

En anbefaling: Universitetsekspert i talentudvælgelse (UMA)

I betragtning af de generelle aspekter for at vide, hvordan man vælger, lad os gå videre til detaljerne. Befolkningen i Málaga er heldige at finde sig selv i et miljø med interessante universitetsmuligheder, da begge dele I Malaga samt i relativt tætte byer som Granada er der flere professionaliseringscentre at tage hensyn til.

For dem, der ønsker at komme ind i en verden af ​​personaleudvælgelse uden at forlade Malaga, er en stærkt anbefalet mulighed University Expert in Talent Selection-programmet arrangeret af University of Malaga (UMA).

Dette program er designet til at kunne tilbyde dynamik i søgning og udvælgelse af personale, der giver merværdi til organisationer, ved at lære indhold såsom psykometriske tests, Vurderingscenteret, Metodikken erfaring med kompetencevurdering, den strukturerede adfærdsudvælgelsessamtale og mange yderligere. Der er naturligvis også undervisning i jobs af en enklere, men lige så væsentlig art, som fx lønstyring.

På den anden side er dette ekspertprogram, selvom det kan studeres uafhængigt, er en del af universitetets kandidatgrad i udvælgelse og talentledelse ved UMA, som omfatter både Selection-programmet, som vi har set, samt Expert-programmet Universitet i Træning, Personlig og Organisationsudvikling, samt praktikophold og Afgangsprojekt Mestre.

Der er tale om en bredere uddannelse, og som udover alt relateret til processerne for udvælgelse og rekruttering af fagfolk dækker bl. fastholdelse af talenter, træning i nye arbejdsområder og skabelse af faglige sammenhænge, ​​hvor personalet føler sig godt tilpas og motiveret.

• Hvis du er interesseret i at lære mere om dette træningsprogram, Klik her.