Forståelse af professionel selvrealisering

Den humanistiske psykolog Abraham Maslow postulerede i 40'erne ideen om, at alle mennesker fokuserer deres liv på at tilfredsstille bestemte behov forbundet med personlig udvikling og processen med at give mening til sit liv, selvom de i mange tilfælde først skal fokusere på mere kortsigtede mål knyttet til sundhed, hygiejne og sikkerhed.

Når først disse basale behov er blevet dækket, vil vores måde at tænke på, ifølge Maslow, naturligvis føre til, at vi ønsker at udføre de spændende projekter.

Denne funktion er fælles for alle mennesker, og ud over den interpersonelle og sociale sfære spiller arbejde i øjeblikket en grundlæggende rolle i denne form for oplevelse. Vi bruger trods alt mange timer om ugen på at hellige os lønnet arbejde, og det giver ingen mening at adskille dette felt fra resten af ​​livet. Hvis vi føler, at vi spilder tid i vores job, vil vi næppe opleve personlig udvikling. Det er derfor I denne artikel vil vi udforske begrebet "professionel selvrealisering".

• Relateret artikel: "Personlig udvikling: 5 grunde til selvrefleksion"

Hvad er professionel selvrealisering?

Begrebet "selvrealisering" refererer til oplevelsen af ​​at tilfredsstille de højeste og mest abstrakte behov, dem, der giver os mulighed for at have det godt, ikke kun med os selv, men også med vores liv og det, vi laver i generel. Består i forbinde vores livsprojekt med en vital mening, noget der svarer til vores værdier og interesser dybt forankret i vores Selv.

Professionel selvrealisering er altså den proces, hvormed arbejdere opnår tilfredshed med sig selv og med deres arbejde. arbejdslivet gennem det, de laver i arbejdssammenhæng, at nå de opstillede mål og opnå en fair anerkendelse.

For at opnå denne selvrealisering det er nødvendigt, at der i vores daglige arbejde er en række motivatorer, der skaber trivsel på arbejdspladsen, der får os til at have det godt med os selv og får os til at blive opfattet som værdifulde arbejdere ikke bare for en specifik virksomhed, men for samfundet generelt.

Disse motivatorer er relateret til en række essentielle akser, som forener dem alle og nærer hinanden, vil give os mulighed for at finde denne generelle tilfredshed på arbejdet.

Dernæst vil vi kort se de hovedelementer, der kendetegner selvrealisering faglige og de implikationer, som disse har i menneskers liv både på det personlige og faglige plan. arbejdskraft.

• Du kan være interesseret i: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Hvad er de væsentlige elementer, der kendetegner professionel selvrealisering?

Gennem hele vores liv kan mennesker gå igennem forskellige job. Nogle vil være mere i overensstemmelse med vores langsigtede mål, og andre kan være mindre.

Alle job kan have positive eller negative aspekter, det vigtige er at identificere de elementer i hvert job, der kan gavne os mest i fremtiden, altid have en langsigtet vision for vores fremtid.

For korrekt at analysere, om et bestemt job er det mest bekvemme for os, skal vi tage hensyn til, hvad der erHovedakserne, der definerer professionel selvrealisering, et endeligt mål, som alle arbejdere bør huske på.

Disse er de vigtigste vektorer, med hvilke selvrealisering på arbejdet kan opnås; hver af dem spiller en grundlæggende rolle for at nå dette mål.

1. Tilfredshed/vækst

Tilfredshed med det udførte arbejde og den personlige og faglige vækst, man opnår i løbet af processen, er afgørende for at opnå selvrealisering.

denne tilfredshed det har at gøre med at udføre et arbejde, som vi kan lide, med at føle os positivt værdsat, med levende intense og berigende oplevelser og også med følelsen af, at vi er en vigtig del af ordningen i den virksomhed eller organisation, som vi er en del af.

Dertil kommer tilfredsheden det hænger sammen med, at vi nyder de fleste af de timer, vi arbejder i, altså at udføre et arbejde, der fylder os.

• Relateret artikel: "Typer af motivation: de 8 motivationskilder"

2. Økonomisk aflønning

Selvom man ofte undgår snak om vigtigheden af ​​økonomisk aflønning, er sandheden, at det er en grundlæggende del af motiveringen af ​​arbejdere rundt om i verden.

Det er en af ​​de motorer, der presser hver enkelt medarbejder til at yde det bedste af sig selv i løbet af deres arbejdsdag og udgør en reel og håndgribelig motivation, da Det er relateret til tilfredsstillelse af en bred vifte af fysiske og psykologiske behov..

Med pengene tjent på det udførte arbejde kan arbejdere få adgang til alle slags varer og tjenester der giver dem mulighed for at leve bedre og gladere, samt giver dem mulighed for at lave gaver eller fritidsrejser til hvile.

• Du kan være interesseret i: "8 strategier til at forbedre arbejdsmiljøet i din virksomhed"

3. Tid

I ethvert lønnet job er den tid, vi har til at hvile mellem arbejdsdagene, afgørende for arbejderens mentale og fysiske sundhed.

Det nytter ikke os at have et job, der tilfredsstiller os, og hvis økonomiske aflønning er generøs Hvis vi ikke har tid til at hvile så i løbet af ugen laver de aktiviteter, som vi bedst kan lide.

Det ideelle job skal kunne nyde familie og venner i løbet af ugen og også give os mulighed for at bruge personlig tid på at nyde vores hobbyer eller simpelthen slapper af derhjemme.

Professionel selvrealisering er baseret på balance

Det er derfor at opnå professionel selvrealisering det er nødvendigt at finde en perfekt balance mellem akserne Tilfredshed, Penge og Tid.

Med andre ord vil det perfekte job være det, der giver os mulighed for at have lige dele af hver af disse tre akser på en proportional måde: Det giver os mulighed for at få betydelige oplevelser, der får os til at vokse, og som giver os mulighed for at have en god løn og tid til det Nyd det.

Selvom det er rigtigt, at dette kan være en af ​​måderne til at opnå professionel selvrealisering, kan nogle mennesker værdsætter penge eller fritid frem for alt andet, da vi ikke alle er ens og heller ikke opfatter livet på samme måde.