Kuder Erhvervspræferencetest

Der er et øjeblik i ethvert menneskes liv, hvor de skal beslutte, hvad de vil dedikere sig til professionelt; For at gøre dette skal du først finde ud af, hvad du kan lide. Kuders faglige præferencetest er en test, der evaluerer disse aspekter.

Denne test giver mulighed for at vejlede studerende og voksne, der ikke ved præcis, hvilken sektor eller profession de skal vælge. I denne artikel vil vi kende de 10 skalaer, som testen evaluerer, samt dens mest relevante karakteristika.

• Relateret artikel: "Typer af psykologiske tests: deres funktioner og egenskaber"

Kuders Erhvervspræferencer Test: Karakteristika

Kuder Vocational Preferences Test, også kaldet Kuder Vocational Preference Scale, Den er udarbejdet af G. Frederik Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) var en psykolog, Doctor of Psychology, født i Michigan.

Han fokuserede på at studere, inden for psykologi, folks interesser og udviklede fire interesseopgørelser, der blev oversat til forskellige sprog.

Ansøgningsalderen for Kuder faglige præferencetest er fra 15 år. Dens administrationsform kan være individuel eller kollektiv, og varigheden af ​​dens anvendelse er cirka 1 time (selvom der ikke er nogen tidsbegrænsning).

Til gengæld består Kuders faglige præferencetest af en kognitiv, standardiseret og objektiv test.

• Du kan være interesseret i: "Typer af motivation: de 8 motivationskilder"

Hvad vurderer den?

Formålet med Kuders faglige præferencetest er at kende de generelle områder, hvor den enkeltes interesser og præferencer er placeret m.h.t. hans professionelle kald.

Testen evaluerer forskellige aspekter, grupperet i 10 områder eller præferenceområder (de 10 Kuder-skalaer):

1. udendørs arbejde

Høje score på denne skala indikerer, at emnet har præferencer for at tilbringe tid på landet, havet, skovene, etc. Han kan lide at dyrke planter, tage sig af dyr... Det guider os til et job som havearbejde, for eksempel.

Disse typer emner ville for eksempel ikke føle sig godt tilpas på en fabrik, et laboratorium eller et kontor.

2. mekanisk interesse

Høje scores her indikerer interesse eller præference for at arbejde med maskiner og værktøj, samt at bygge eller reparere mekaniske genstande, elektriske apparater, møbler mv.

3. interesse for calculus

Typisk for folk, der kan lide at arbejde med tal. Ingeniører, matematikere osv. hører til her.

4. videnskabelig interesse

Typisk for mennesker, der kan lide at undersøge fakta eller ting, opdage deres årsager og løse forskellige typer problemer. De er videnskabeligt nysgerrige. Vi relaterer det til erhverv som biologi, farmaci, fysik, kemi, etc.

5. overbevisende interesse

Dette område er repræsentativt for de fag, der de vil have med mennesker at gøre, påtvinge deres synspunkter, overtale, sælge et produkt eller en tjeneste mv. Typisk for reklamer f.eks.

6. Kunstnerisk-plastisk interesse

Folk scorer højt på denne skala med smag for manuelt arbejde, hvor kombinationer af farver, materialer, former og designs kan bruges. Altså job, der kræver noget kreativitet.

7. litterær interesse

Denne skala er typisk for den person, der de føler glæde ved at læse og/eller udtrykke deres ideer mundtligt eller skriftligt. For eksempel redaktører eller skribenter.

8. musikalsk interesse

Typisk for mennesker med en markant smag for at spille musikinstrumenter; de kan som regel godt lide at danse, synge, læse om musik, studere berømte komponisters liv, deltage i koncerter osv.

9. Interesse for social service

Høje score på denne skala indikerer en interesse i at tjene og ledsage andre. Det fremgår fx hos kommende læger, psykologer, socialrådgivere mv.

10. Interesse for kontorarbejde

Den sidste skala i Kuder Vocational Preferences Test refererer til folk, der kan lide en type skrivebordsjob, som kræver nøjagtighed og præcision.

verifikationsskala

Derudover har testen en Verification Scale (V), der gør det muligt at registrere skødesløshed, fejltagelser og valg af usandsynlige svar. Dine resultater vil indikere, om testen kan betragtes som gyldig, tvivlsom eller ugyldig.

Testmanualen giver en omfattende liste over erhverv grupperet efter hovedområde af interesse eller efter par af områder; Det er en "a priori" liste, afhængig af den logiske eller indholdsmæssige analyse.

Anvendelsesområder

De felter eller sammenhænge, ​​hvor Kuder faglige præferencetesten administreres, er skolemiljøet, for at finde ud af elevernes faglige interesser og området for menneskelige ressourcer (HR), med samme formål som den foregående, samt at kende ansøgernes motivation til de forskellige jobstillinger.

Bibliografiske referencer:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Psykologisk testning og vurdering. McGraw-Hill. Madrid.
• TEA udgaver. KUDER-C. Registrering af erhvervsmæssige præferencer (a).
• Trejo, A. (2018). Kuder Erhvervspræferencetest. Psykologisk kognition