Hvordan træner man i executive coaching? 5 nøgleindsigter

Der er mange, der ønsker at uddanne sig i executive coaching, da det er en af ​​de grene af denne disciplin, der har størst mulighed for at blive anvendt i praksis i det daglige. Der er dog ikke så mange, der ved, hvordan man korrekt træner på dette område, uden at udsætte store huller i viden eller direkte uden at internalisere skadelige adfærdsmønstre på grund af ikke at have lært af det gode kilder.

Derfor, hvis du er en person, der er interesseret i dette emne, her vil vi se nogle ideer, der kan hjælpe dig med at træne i executive coaching, med flere tips.

• Relateret artikel: "Hvad er coaching og hvad er det til?"

Hvordan træner man i executive coaching?

Coaching er et ekspertiseområde, der i stigende grad anvendes til flere aspekter af menneskers liv.. Ideen om, at det er muligt at træne en bred vifte af adfærdsmønstre og grundlæggende psykologiske færdigheder på en daglig basis, ud over ledelse af følelsesmæssigt ubehag og psykopatologi (et felt, hvor psykologien historisk har specialiseret sig indtil for nylig) er noget, der forfører mange.

Dette afspejles naturligvis også i karrierevejene for dem, der gør deres arbejde til en vigtig del af deres liv. Det er derfor, der findes executive coaching, designet til at reagere på dem, der har en ansvarlig stilling i virksomheder eller organisationer generelt.

Det handler om ikke at undervurdere de "bløde færdigheder" og adressere muligheden for at komme videre både i det personlige og professionelle liv ved at gribe ind på roden af ​​adfærden: lederevner, konflikthåndtering, forhandling, angstregulering Når du skal arbejde under pres...

Imidlertid... Hvordan er det muligt at træne i executive coaching for at anvende alle disse principper på sig selv og på de mennesker, man arbejder eller samarbejder med? Her vil vi se på flere nøgleideer, der kan hjælpe dig med at få en idé om, hvordan en effektiv læringsproces ser ud i disse typer færdigheder.

1. Fokuser på bløde færdigheder, ikke indhold

I executive coaching-uddannelser skal det være klart, at alt drejer sig om bløde færdigheder, det vil sige de psykologiske færdigheder, der De kan ikke blot opsummeres med ord, men skal snarere opleves på første hånd og trænes, som om man spiller et musikinstrument behandlet.

Det er derfor du behøver ikke lære, som om alt bestod i at huske begreber: teoretisk-praktisk læring skal forbindes med hinanden og anvendes på situationer med interaktion med omgivelserne for at styrke disse nyligt erhvervede færdigheder. Du lærer ikke at lede blot ved at læse manualer, men ved at håndtere rigtige teams.

2. Lær af de professionelle

I executive coaching er det ikke nok at være underviser: du skal være professionel inden for det felt, som faget undervises i. Dermed, du skal lære fra perspektivet af dem, der har erfaring med de små detaljer, og selv de mest hverdagsagtige og tilsyneladende banale aspekter af det, der undervises i: det praktiske, trods alt.

3. Ignorer ikke følelser

Følelsesmæssig bearbejdning er et grundlæggende aspekt af menneskelig adfærd: at lade som om, at den ikke eksisterer, er totalt kontraproduktivt. Derfor for at forbedre arbejdsprocessernes funktion i den professionelle kontekst, aspekter, der går ud over ren rationalitet baseret på kortsigtede gevinster og tab, skal tages i betragtning.

4. Værdsæt vigtigheden af ​​selvsikkerhed

Mange af de problemer, som ledere, administrerende direktører og ledere generelt støder på, har at gøre med, at de ikke mestrer selvsikkerhed godt: Der er dem, der de undgår visse sarte, men vigtige emner af frygt for at ændre arbejdsklimaet, og der er dem, der ekspliciterer dem på en meget fjendtlig måde og viser, om de dominans. Dette er fejl, der er dyre: Du skal vide, hvordan du finder en balance mellem respekt for samtalepartneren og behovet for at bede om engagement og påtagelse af ansvar.

• Du kan være interesseret i: "Assertivitet: Udvidelse af selvværd mod sociale relationer"

5. Gå skiftende temaer

Når det kommer til træning, inden for et så bredt felt som executive coaching, er det vigtigt, at du lærer om de forskellige indhold, som det omfatter, at angribe det fra forskellige perspektiver og områder af job. På denne måde vil de forskellige stykker viden, som du internaliserer, forstærke hinanden, og gøre det sværere for dig at glemme dem.

EEC International Intensive Executive Coaching Certification Program ankommer til Mexico

Hvis du bor i Mexico D.F. og du ønsker at uddanne dig i executive coaching, vil du være interesseret i at vide det European School of Coaching (EEC) er ved at lancere sin femte udgave af International Intensive Executive Coaching Certification Program I denne by.

Dette Executive Coaching-certificeringsprogram, efter afslutningen giver titlen som Executive Coach af EEC med den akkrediterede Coaching Training-akkreditering Program for International Coach Federation, starter den 24. februar og kombinerer læring ansigt til ansigt med online træning i et synkront klasseværelse (med optagelser i lige). Blandt dets kvaliteter er det faktum, at det tilbyder individualiseret akkompagnement og rådgivning, coaching-sessioner og praktisk orienteret erfaringstræning, såvel som dens forretningstilgang.

European School of Coaching er en enhed af spansk oprindelse grundlagt i 2003, og som i øjeblikket promoverer kurser og masteruddannelser i forskellige lande rundt om i verden; Ved denne lejlighed vender han tilbage til hovedstaden i Mexico efter at have udført flere udgaver af certificeringsprogrammer på dette sted. Hvis du er interesseret i at lære mere om EEC's International Intensive Executive Coaching Certification Program, som har en varighed på 5 måneder, vil du finde flere oplysninger om denne enhed (såvel som dens kontaktoplysninger) gør Klik her.