Workplace Stockholm Syndrome: hvad det er, symptomer og hvad man skal gøre

Stockholms syndrom er velkendt, det, hvor personen har identificeret sig med sit eget aggressor, at komme til at sætte sig i hans sted, forstå ham og begrunde de grunde, der fik ham til at gøre det. kidnappe hende.

Denne situation kan ikke kun opstå med ofre for kidnapning, men også med ofre for fysiske og psykiske overgreb, for eksempel inden for parret eller i arbejdssammenhæng.

Det kan måske overraske dig, men der er mennesker, som på trods af at de bliver behandlet meget umenneskeligt på deres arbejde, ikke ønsker at forlade det. Dette er stockholm-syndromet på arbejde, og vi skal se det i større dybde nedenfor.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Hvad er Stockholm-syndromet på arbejde?

Workplace Stockholm Syndrome er en tilstand, der opstår når arbejdstageren identificerer sig stærkt med sit arbejde eller virksomheden, på trods af at det samme miljø er det sted, hvor han udsættes for alvorligt misbrug. Miljøet kan være ekstremt stressende, du kan have dysfunktionelle forhold til din chef og kolleger, og du køber måske ikke dit arbejde retfærdigt. Personen er udsat for psykisk og endda fysisk overgreb, men føler sig stadig identificeret med virksomheden.

Denne identifikation kan være så patologisk, at offeret retfærdiggør og giver samtykke til den mishandling, som hans overordnede og kolleger har modtaget. Det er almindeligt, at personen, da personen tolererede mishandlingen kort efter, at han begyndte at arbejde der, har internaliseret og normaliseret den. Som tiden går, bliver hun mere vant til chikane og er måske endda holdt op med at se det som noget negativt.. Baseret på at modtage konstant psykisk misbrug, føler personen, at den er værdiløs, har sit selvværd på jorden og føler, at de fortjener at blive behandlet sådan.

Symptomer

Stockholm-syndromet på arbejdspladsen indgår ikke i DSM-5 som et diagnostisk kriterium i sig selv, dog kan det være identificere en række symptomer eller karakteristika, der er til stede hos mennesker, der lider under "mobbing", men som ikke ønsker at forlade deres job. Disse symptomer kan findes i alle aldre, på ethvert uddannelsesniveau og hos enhver type arbejdstager.

• Relation til chefen eller kolleger baseret på frygt og respektløshed.
• Dårlig sameksistens med chefen eller kollegerne.
• Spændt og giftigt arbejdsmiljø.
• De ønsker ikke at forlade virksomheden på trods af mishandlingen.
• De ønsker ikke at forlade virksomheden trods den uretfærdige løn.
• De ønsker ikke at forlade virksomheden, selvom de ikke er komfortable
• Begrund chefens eller kollegernes dårlige opførsel.
• Bevar konstant en underdanig holdning.
• Følelse af ikke at kunne forlade virksomheden.
• Stop med at se, helt eller delvist, alt negativt ved virksomheden.
• Fokuser på det lille positive, som virksomheden har.

Konsekvenser

Hvis du ikke forlader arbejdet til tiden eller går til en psykolog for at håndtere dine første symptomer, bringer Stockholm-syndromet på arbejdspladsen alvorlige konsekvenser med sig. Efterhånden som arbejderen bruger mere tid i virksomheden, der mishandler ham, vil han miste sikkerhed og selvtillid, samt føle sig mere begrænset. Fordi din chef og kollegaer fortæller dig, at du ikke har gode egenskaber eller ikke er i stand til at udføre opgaver godt, bliver dit selvværd sænket, og du føler dig dybt væmmet af dig selv.

Personen er ikke i stand til at forsvare sig mod kommentarerne til vedkommende, og de vil heller ikke kunne skifte job., da han stærkt identificerer sig med det. De kan endda retfærdiggøre, hvad de gør, og tænker, at det virkelig ikke er det værd, og at de fortjener, hvad de gør mod dem. Du tror måske endda, at ofrene i virkeligheden er din chef og kollegaer, da de er nødt til at holde ud med dig på arbejdet. Din evne til at se virkeligheden kan være så svækket, at du ikke længere ved, hvad der er rigtigt, og hvad der ikke er.

Beskæftigelse er ikke altid en kilde til velvære, men det genererer naturligvis stor frustration, at man slet ikke føler sig godt tilpas i det. Denne frustration kan bidrage til, at arbejderen lider af psykiske lidelser, som regel angst og depression. Derudover vil andre områder af dit liv blive påvirket, såsom familie, venner og partner, som vil se, at din elskede lider, men giver samtykke til at blive behandlet dårligt. På grund af psykisk ubehag kan offeret blive psykosomatiseret, lide af kontrakturer, mavesmerter, søvnløshed...

Over tid det er almindeligt, at personer med erhvervsbetinget Stockholm-syndrom udvikler indlært hjælpeløshed. Offeret vænner sig til at blive manipuleret og mishandlet, hvilket får dem til virkelig at tro, at de ikke har nogen anden udvej og at han ikke kan gøre noget for at ændre tingene, eller forsvare sig på nogen måde mod den foragt og misbrug, som han er objekt.

• Du kan være interesseret i: "Arbejdsstress: årsager, og hvordan man bekæmper det"

At gøre?

For at overvinde Stockholm-syndromet på arbejdspladsen er det først og fremmest nødvendigt, at personen bliver klar over, at de er at være offer for en uretfærdig situation, og at intet, selvom det mangler arbejdsegenskaber, fortjener så dårligt handler. Det er nødvendigt for ofret at identificere og genkende den upassende adfærd, som de har været udsat for og hvordan de har manipuleret hende for at få hende til at føle sig identificeret med virksomheden.

Misbrug kan vise sig på flere måder. Nogle kan være subtile, såsom gestus af foragt, ikke at modtage den tilsvarende løn, ikke have de fordele, der er fastsat ved lov, eller arbejde flere timer, end de er formodet til. Andre kan være mere åbenlyse såsom respektløse kommentarer, opråb, råben, konstante drillerier, truer med at fyre dig eller griner dig op i ansigtet. Alle disse adfærd skal identificeres og relateres til det psykiske og fysiske ubehag, som patienten lider.

Det er vigtigt at kontakte psykologer, læger og psykiatere. Årsagen til dette er ikke kun for at behandle de psykiske og fysiske problemer forbundet med lidelsen, men for at bekræfte, at patienten har dette billede på grund af fejlbehandling på arbejdet. Dermed har du beviser, der vil hjælpe en advokat til at få virksomheden til at betale for den forvoldte skade. Andre fagfolk bør også høres, især menneskelige ressourcer og tillidsrepræsentanter.

Hvis det ikke anses for nødvendigt at gå rettens vej eller forlade jobbet, kan patienten fortsætte med at arbejde i samme job, men med personlige grænser. Psykologen vil give dig strategier til at være mere selvsikker og angive, hvornår du ikke kan lide at blive fremsat grimme kommentarer eller respektløs. Herudover i samråd med en fagforening. Den interesserede part skal vide, hvad deres rettigheder er både som arbejdstager og for den simple kendsgerning at være et menneske, og du bliver nødt til at hævde dem i din position.

Men hvis virksomheden ikke ser ud til at ville respektere vores grænser, er det bedst at forlade jobbet, foruden at tage de passende juridiske foranstaltninger. Dette anbefales især, når misbruget har været meget alvorligt, og personen ikke har nogen garanti for, at vedkommende bliver behandlet som et menneske på sin arbejdsplads. Når du skifter job, skal du sørge for, at det gamle job ikke gentager sig ved at sætte grænser tidligt og anerkende eventuelle tegn på mishandling.

Bibliografiske referencer:

• Dutton, Donald G. og Painter, Susan (1993): Følelsesmæssige tilknytninger i voldelige forhold: En test af traumatisk bindingsteori. Vold og ofre, Vol. 8, nr. 2.
• Seligman, M. OG. Q. (1975). Hjælpeløshed: Om depression, udvikling og død. San Francisco: w. h. Freeman. ISBN 0-7167-2328-X.