Hvordan afviser man hjerteligt et jobtilbud? 8 tips

Mange af os studerer, går i praktik... indtil vi kommer ind i arbejdsverdenen. Når vi begynder at dykke ned i det, forekommer denne verden for os lige så interessant, som den er ukendt.

Vi forestiller os alle, at vi med glæde siger "Ja!" til et jobtilbud, men... hvad sker der, når vi beslutter os for at afvise en af ​​dem? Det sker ofte, at vi ikke ved så godt, hvordan vi skal gøre det for ikke at se "dårligt" ud med virksomheden. Derfor vil vi se i denne artikel forskellige nøgleideer til, hvordan man høfligt kan afslå et jobtilbud.

• Relateret artikel: "Rekruttering og udvælgelsesprocessen: dens sociale og organisatoriske konsekvenser"

Sådan afslår du høfligt et jobtilbud

Mange af os tænker på, hvor glade vi bliver, hvis de ringer til os fra det interview, vi har lavet for at fortælle os, at de har udvalgt os til den pågældende stilling, men... Hvad sker der, når vi i stedet beslutter os for at afvise et jobtilbud?

Først og fremmest skal det stå klart Det er bydende nødvendigt, at vi tager udvælgelsesprocessen seriøst

, at vi værdsætter arbejdet fra rekrutterere (personale, der er dedikeret til interviewe og udvælge kandidater), og at vi er ærlige og oprigtige hele vejen igennem behandle.

Uden videre vil vi kende nogle af de bedste tips til, hvordan man afviser et jobtilbud på en hjertelig måde:

1. Vær gennemsigtig gennem hele processen

Det første råd i forhold til, hvordan man afviser et jobtilbud på en hjertelig måde, har at gøre med oprigtighed under hele udvælgelsesprocessen. Så virkelig, at efterlade et godt billede af os, når vi afviser et tilbud, er det praktisk Vis en positiv holdning fra begyndelsen af ​​processen, ikke kun til sidst.

Med dette mener vi, at hvis du er i mere end én udvælgelsesproces, skal du sige det fra begyndelsen under de samtaler, du gennemfører; dette trækker ikke point fra dig som kandidat, tværtimod ved rekrutterere allerede, at når du er i jobsøgning (og selvom du ikke aktivt søger) er det meget sandsynligt, at ansøgeren er i mere end én behandle.

At kende disse data vil hjælpe dem til at kende din situation, såvel som din profil, og det vil gøre tingene lettere i tilfælde af, at du i sidste ende afslår tilbuddet (da de allerede vidste, at du var i flere processer, vil det ikke fange dem så uovervåget, og de vil være i stand til at organisere sig bedre).

2. Kommuniker med det samme

Når du ved, at tilbuddet ikke interesserer dig, uanset om du allerede har fået at vide, at du var blevet udvalgt eller ej (og især i dette andet tilfælde), er det vigtigt, at du meddeler din beslutning om at afvise tilbuddet så hurtigt som muligt muligt.

Dermed, Du viser, at du værdsætter arbejdet fra de ansvarlige for processen, da det vil være fantastisk for dem at vide så hurtigt som muligt at organisere sig og ikke regne med dig, ringe til andre kandidater osv.

• Du kan være interesseret i: "De 28 kommunikationstyper og deres egenskaber"

3. Foretag et opkald (undgå e-mail)

Forestil dig, at du allerede har valgt et andet tilbud, eller du vil blot afvise et bestemt tilbud af "X" grunde (der er mange).

Så hvis du allerede er avanceret i de forskellige faser af udvælgelsesprocessen, og du er blevet informeret om, at du er den udvalgte, men du ønsker at afvise tilbuddet, Det er bedst at kommunikere via telefon..

Som en generel regel er det bedre at undgå e-mails, da flere oplysninger kan gives gennem et opkald, og det er en meget tættere handling, som rekruttereren vil sætte pris på.

Men hvis du i sidste ende vælger at kommunikere din beslutning via e-mail, skal du i det mindste sørge for, at du ikke gør det lave stave- eller grammatiske fejl (bestå korrekturlæseren!) og bruge klare, præcise og respektfuldt.

4. være ærlig

Et andet tip til, hvordan du hjerteligt kan afslå et jobtilbud, er på linje med det første, siden har endnu en gang at gøre med oprigtighed og direktehed.

Disse to værdier bør også være gældende, når du meddeler, at du endelig afviser tilbuddet. Logisk set bør vi ikke altid forklare alt til de ansvarlige for processen, men vi gør opsummeret, hvad er dine grunde til at afvise tilbuddet.

• Du kan være interesseret i: "Assertiv kommunikation: hvordan du udtrykker dig klart"

5. Afslør dine grunde

I overensstemmelse med det foregående afsnit anbefales det at du deler de grunde, der har presset dig til at træffe beslutningen om at afslå tilbuddet der er tale om. Dette udgør således endnu en af ​​de centrale idéer til, hvordan man kan afvise et jobtilbud på en hjertelig måde.

Derudover kan dette tjene som feedback til interviewere og lære mere om sektoren for jobtilbuddet (f.eks at der er megen mobilitet i denne sektor, at lønninger svinger "X"-intervallet, at kandidater foretrækker at rejse -eller ikke at gøre det-, etc.).

6. Værdsæt rekrutternes arbejde

På dette tidspunkt er vigtigheden af vurdere rekruttererens og/eller de personers arbejde, vi har haft kontakt med gennem hele udvælgelsesprocessen.

Det kan vi udtrykke med sætninger som: "Jeg takker dig for den gode kommunikation, du har opretholdt med mig undervejs hele processen”, “Det har været en fornøjelse, at du har kontaktet mig”, “Tak for tilbagemeldingen efter interviewet”, etc

7. vis dig selv taknemmelig

Der er en sætning, der siger: "At være talentfuld åbner mange døre, at være taknemmelig holder dem åbne." Hvem ved, om du ikke i fremtiden vil banke på den dør, som du beslutter dig for at lukke i dag?

Dette er hyppigere, end vi tror, ​​og selvom vi måske i dag ikke er interesserede i en bestemte jobtilbud, måske i fremtiden vores planer, forventninger, ønsker eller behov lave om.

At være taknemmelig i slutningen af ​​processen, når vi beslutter at afvise tilbuddet, udover at gøre et godt indtryk, giver os mulighed for at holde dørene åbne i den virksomhed for fremtiden. Derudover er det en måde at takke rekrutternes arbejde på, som de helt sikkert værdsætter.

8. Luk ikke dørene

I forhold til det foregående punkt om, hvordan man afviser et jobtilbud hjerteligt, Et råd er, at du ikke helt lukker dørene til nævnte virksomhed (i tilfælde af at du virkelig har været interesseret og/eller tilbuddet er minimalt attraktivt for dig).

Det kan vi udtrykke med en sætning i slutningen af ​​samtalen, af typen: ”Det håber jeg, vi kan være i kontakt med henblik på fremtidige tilbud, da jeres virksomhed/tilbud virkelig forekommer mig interessant…"

Bibliografiske referencer:

• Blasco, R.D. (2004). Rekruttering og udvælgelse af personale: gammel og ny rolle som psykolog. Psychology Magazine: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Vertex Team. (2007). Personalevalg. Redaktionelt toppunkt. Spanien.
• Jimenez, D.P. (2016). Håndbog for menneskelige ressourcer. (3. udgave). ESIC, Business & Marketing School. Professionelle forretningsbøger.