Den bedste uddannelse i Business og Executive Coaching

En virksomhed defineres ikke blot ved at være en sum af mennesker, der arbejder for at nå et mål. I den er sættet af dets medlemmer mere end summen af ​​hver af dem separat. På godt og ondt gør de processer, der sker blandt medlemmerne af en organisation af denne type, virksomheden Det er et komplekst miljø, hvor små ændringer kan producere kvalitative ændringer i hele dit system af fungerer.

Coaching anvendt til virksomheden er en af ​​de vigtige ressourcer, der kan fremskynde forandringer kvalitativ til det bedre i den måde, man arbejder på, og i hvordan delene af organisation. Derfor, har gennemgået uddannelsesprogrammer i kvalitets Business- og Executive Coaching giver en konkurrencefordel at tage hensyn til.

• Relateret artikel: "De 6 typer coaching: de forskellige trænere og deres funktioner"

Strategiske ændringer for at forbedre virksomheden

Næsten enhver virksomhed, der arbejder fra et mellemstort eller stort team af mennesker, skal i praksis have Strategiske positioner, der gør det muligt at regulere den måde, hvorpå arbejdere arbejder og interagerer

. Hvis hver medarbejder udfører deres opgaver individuelt, vil dette medføre høje alternativomkostninger, da enhver mulighed for at forbedre kvaliteten vil blive annulleret. fælles produktivitet i teamet, og på den anden side vil der sandsynligvis være problemer som demotivation, overlappende funktioner på grund af manglende kommunikation, brænde ud arbejde osv.

Kort sagt, virksomheder, der har teams af mennesker, skal forstås som en helhed, ikke ud fra analysen af ​​hver af dens komponenter.

Business and Executive Coaching er det område af coaching, der anvendes i denne type sammenhæng for ikke kun at forebygge problemer, men også for at gøre det lettere for både helhedens funktion samt hver enkelt af arbejdernes velbefindende passer bedst muligt sammen, og altid under hensyntagen til de undersøgte processer fra psykologi.

Vær tydelig på, at en organisations funktion ikke kun afhænger af formelle incitamenter, og at klimaet arbejdskraft påvirker meget er nøglen til at undgå at falde ind i en alt for mekanistisk vision af arbejdsdynamikken i en Selskab. Denne form for Coaching hjælper med at internalisere denne globale vision, der er nødvendig for at udnytte potentialet i en organisation.

Derfor indebærer udvikling af disse færdigheder se muligheder for organisatoriske forbedringer I det, man plejede at se, var det kun en gruppe arbejdere, der forsøgte at følge reglerne i deres hverdag. Træning i Business og Executive Coaching: hvor skal man hen?

Et kandidateksempel

Efterhånden som coaching udvikler sig som et forsknings- og interventionsområde, programmer dukker også op for at uddanne fagfolk Orienteret til denne forretningsrolle, så alsidig og tilpasningsdygtig til forskellige organisationer.

Normalt er der tale om tiltag, der søger at træne både i teori og praksis, hvor sidstnævnte er en del af det er et væsentligt og grundlæggende aspekt i betragtning af den fleksible og tilpasningsdygtige karakter af Executive Coaching og forretning. Hvis kun de teoretiske aspekter læres, tillader denne rigiditet ikke engang udviklingen af ​​de nødvendige færdigheder til at anvende opnået viden, eller nå den sande forståelse af, hvad en virksomhed er, et dynamisk og skiftende system ved definition.

Blandt de mest fremragende eksempler på muligheder for at uddanne sig i Business og Executive Coaching finder vi Master's Degree in Business Coaching fra OBS Business School, af en ansigt-til-ansigt karakter, og som udføres i centrene i Mexico City, Quito og Bogotá, meget baseret på akkompagnementet individualiseret.

I dette tilfælde finder vi de egenskaber, som vi normalt finder i den seneste generation af Executive- og Business Coaching-uddannelsesprogrammer: stor vægt på den anvendte karakter af aktiviteten, udvikling af kompetencer, der rækker ud over opfattelsen af ​​mennesket som et rent rationelt dyr, og søgen efter tilpasning af de erhvervede evner til skiftende sammenhænge. Det er disse elementer, som det i høj grad afhænger af, om det lærte vil være til reel nytte eller ej på arbejdspladsen.

• Du kan være interesseret i: "Ledertyper: De 5 mest almindelige ledertyper"

Afslutningsvis

Coaching er en stadig mere konsolideret disciplin, der er ved at blive et organisatorisk forandringsværktøj. Sidstnævnte er meget vigtigt, da selvom en virksomhed er mellemstor eller stor, er det normalt, at med Som tiden går, opstår der dysfunktionelle dynamikker, som bliver forankret og bremser de fremskridt, som udstyr.

Selv organisationer med en ambitiøs forretningsplan bærer disse mangler, indtil den når frem. nogen til at opdage dem og vende deres virkninger gennem en global transformation af organisation.