Hvad er psykometriske tests, og hvilke typer findes der?

I dag er det ikke ualmindeligt at høre, at en psykotekniker skal gå forbi os, for eksempel under en personaleudvælgelsesproces i en virksomhed. Og det er ikke den eneste gang, det vil ske for os gennem hele vores liv, da det er noget mere hyppigt og sædvanligt, end det kan se ud til. Men, Hvad er en psykometrisk test, og hvad søger den at opnå? Er der mere end én type psykotekniker, eller er de alle ens? I denne artikel vil vi komme med en kort kommentar til disse spørgsmål.

• Relateret artikel: "Typer af psykologiske tests: deres funktioner og egenskaber"

Hvad er psykometriske tests?

Psykotekniske test forstås som en type objektive test designet til at evaluere objektivt (uden mægle i opnåelse af resultater, en evaluators subjektivitet) den intellektuelle kapacitet hos en eller flere mennesker. Disse er meget strukturerede, frivillige responstests. kontrolleret af forsøgspersonen, og hvor formålet med testen ikke er maskeret (det er relativt nemt at forestille sig, hvad der måles). Svarene fra det analyserede emne vil blive behandlet som oprigtige og sande, hvis Nå, det er præstationstests, der ikke ville have gavn af forsøg på at variere svar.

De fleste af disse tests er af maksimal ydeevne, det vil sige de vurdere det maksimale potentiale, som et emne viser med hensyn til en færdighed eller karakteristik afsluttet inden for en fastsat tidsfrist. De vurderer normalt det undersøgte emnes generelle intelligens og evner, og denne vurdering kan have meget forskellige formål afhængigt af sagen. Generelt søger den at verificere, om en persons kapacitet er tilstrækkelig til de behov og elementer, der kræves for at få adgang visse tilladelser eller stillinger, eller blot vurdere, om der er nogen ændring eller vanskeligheder i personens adaptive funktion.

Det er almindeligt, at de bliver bestået sammen med en personlighedstest for ikke kun at vurdere færdighederne kognitive men også væremåden og personens tankemønster og vaneadfærd analyseret. Efterfølgende, efter at have analyseret informationen opnået ved begge typer test, kan der træffes en eller anden form for beslutning. Man skal dog huske på, at selve testene ikke tilbyde information ud over en score, som skal fortolkes og analyseret ud fra de emneoplysninger, der er tilgængelige, og sammenligningen med forskellige skalaer eller kriterier.

• Du kan være interesseret i: "teorier om menneskelig intelligens"

Typer af psykometriske tests

Der findes forskellige typer af psykometriske tests, da de ikke alle er orienteret mod at indhente information om de samme aspekter, og de udføres heller ikke med samme formål. I denne forstand er nogle af de store grupper, som vi kan klassificere dem i, følgende.

1. Opmærksomheds- og koncentrationstest

Disse tests vurdere evnen til at forblive opmærksom på en stimulus, opretholde fast opmærksomhed til udseendet af et bestemt element eller til at realisere ændringer i udseendet af ændringer. Generelt bruges monotone opgaver, hvor det er let at kede sig og blive distraheret, eller hvor det er svært at opdage en anden stimulus end resten.

• Relateret artikel: "De 15 former for pleje og hvad er deres egenskaber"

2. ræsonnement test

Organiser information, drag konklusioner og finde løsninger hurtigt det er essentielt for mange jobs og letter den generelle tilpasning til de begivenheder, vi står over for i hverdagen. Der er flere måder at evaluere ræsonnement på, hvoraf nogle er problemløsning, planlægning af handlingsalternativer i hypotetiske situationer eller beslutningen mellem to muligheder og den begrundelse for hvorfor. Det er også almindeligt at skulle lede efter sammenhænge mellem forskellige stimuli og løse matricer. Rumlig, verbal, numerisk eller mekanisk ræsonnement kan inkluderes ud over abstrakt ræsonnement.

3. Rumlig egnethedsprøve

At skelne former og at kunne navigere korrekt gennem rummet er en evne, der hjælper os med at orientere os og forstå, hvad der sker omkring os. I flere job eller når du kører, er det vigtigt at have et vist niveau af denne evne. Forskellige visuospatiale tests bruges normalt, såsom at beslutte, hvordan et objekt, vi ser fra et andet perspektiv, vil være eller holde et punkt inden for visse marginer.

4. verbal egnethedsprøve

At kommunikere effektivt, at vide, hvordan man forstår og udtrykker, hvad andre mennesker tænker og tænker i høj hastighed, er afgørende, når man har med andre mennesker at gøre. Ordforråd, leksikon, læse- og skrivehastighed, grammatik og stavning Dette er nogle af de aspekter, der undersøges i denne type test.

5. Numerisk egnethedsprøve

At lave beregninger er meget nyttigt i flere job eller i vores daglige. numeriske evner undersøges generelt ud fra matematiske problemer, tre regler eller direkte beregning (generelt er de ikke overdrevent komplicerede, medmindre du vælger en da der kræves stor konkurrence i denne sektor, men derimod måles mængden af ​​succeser og fejl over en periode beton).

6. Knyttet til eksekutive funktioner

Arbejdshukommelse, beslutningsevne, responshæmning, planlægning og problemløsning... alle disse kapaciteter kan analyseres gennem forskellige tests. Generelt bruges i neuropsykologisk evaluering og klinisk, selvom nogle kan tilpasses til andre formål.

Områder, hvor de anvendes

Hvis de fleste af os ved, hvad en psykometrisk test er, er det fordi, vi på et tidspunkt i vores liv har haft en. Faktisk er de i dag meget hyppige i forskellige sammenhænge, ​​hvor det er nødvendigt at kende de mentale evner hos en bestemt person med et specifikt mål. Blandt de forskellige mulige sammenhænge er nogle, hvor de er hyppigst, følgende.

1. Arbejdssfære

Det område, hvor vi nok oftest har behov for at bestå en af ​​disse tests. Virksomheder har normalt en række krav til de kompetencer, som deres medarbejdere skal opfylde, så de ved at bestå disse test kan opnå en score i færdigheder såsom skrivehastighed, verbal forståelse, ordforråd, numerisk evne, evnen til at løse problemer eller visuospatiale evner blandt andet mange. Derfor er de en del af de fleste personaleudvælgelsesprocesser (selvom interviewet normalt er vigtigere).

2. uddannelsesområde

Psykoteknikere bruges også ofte på det pædagogiske område og i træning, som en måde at observere elevernes evner på. De kan bruges til at tilpasse niveau og indhold til elevens evner, se deres udviklingsniveau eller Om der er sket forbedringer i løbet af et uddannelsesprogram eller endda at opstille udvælgelseskriterier for accept på nogle universiteter eller centre.

3. Klinisk praksis

Et andet område, hvor psykometriske tests bruges, er i klinisk praksis, for at vurdere patienters evner og evner. Dette er meget nyttigt til at vurdere, for eksempel, om der er ændringer hos patienter med demens eller andre lidelser, der kan generere variationer i mentale evner, eller blot for at vurdere patientens nuværende evner.

4. Kørekort

At køre bil er et stort ansvar. Vi har styr på en kraftig og tung maskine, der er ved at komme i cirkulationen, og som skal håndteres med stor omhu og dygtighed for at undgå at forårsage eller lide ulykker. Derfor kræves der en vurdering af den fremtidige chaufførs kompetencer, inden der gives tilladelse, til observere deres opmærksomheds- og koncentrationsevner, visuoperceptive og visuospatiale evner og evnen til reaktion.

5. Våben licens

Selvom det er meget sjældnere end de to foregående, skal nogle mennesker bære et skydevåben. Det er tilfældet med politibetjente, sikkerhedsvagter og jægere. Men en pistol bør ikke gives til hvem som helst, da de bærer et stort ansvar og en stor fare for andre, hvis de ikke bruges korrekt. Hertil bruges som regel forskellige psykometriske test, blandt andre tests, for at afgøre, om kravene er opfyldt for at kunne have en våbentilladelse.

Bibliografiske referencer:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologisk test og evaluering. McGraw-Hill: Madrid.