De 8 holdninger til at opretholde et tilfredsstillende arbejdsmiljø

I arbejdsverdenen er den kontekst, hvori medarbejderne udfører deres daglige pligter, afgørende. betydning for at opnå resultater i overensstemmelse med teamets, afdelingens og organisationens målsætninger generel. Ikke alt afhænger af hver enkelt arbejders evner som individ, langt fra; Der er smittende holdninger, som smitter gennem selskabets medlemmer, uanset deres stilling.

Af denne grund har erhvervspsykologiske fagfolk gennem flere årtier studeret kravene væsentlige, at arbejdsrum skal overholde for at opretholde et optimalt og tilfredsstillende arbejdsmiljø i hver arbejdsdag. I denne forstand vil vi her en gennemgang af de vigtigste holdninger, der er nødvendige for at opretholde et tilfredsstillende arbejdsmiljø.

• Relateret artikel: "Intern coaching: hvad det er, og hvilke fordele det giver virksomhederne"

Holdninger til at opnå et tilfredsstillende arbejdsmiljø

Kvaliteten af ​​arbejdsmiljøet præges af både forholdet til kolleger og overordnede, samt korrekt brug af bestemte strategier, krav og viden tilpasset de arbejdskrav, der opstår i hver enkelt øjeblik.

Disse krav kan opsummeres i en række personlige og professionelle holdninger til rådighed for medarbejderen, som vil hjælpe ham til at overholde hver og en af ​​de forpligtelser, der skal udføres på den bedst mulige måde og tilpasset sit miljø arbejdskraft.

1. Kritisk tænkning

Kritisk tænkning er en af ​​de hovedholdninger, der skal udvises af de medarbejdere, der ønsker at opretholde et tilfredsstillende arbejdsmiljø med alle dem, der integrerer det daglige.

Denne kritiske tænkning giver os mulighed for at opdage mulige kommunikationsfejl under udførelsen af ​​det daglige arbejde og identificere problemer i de modtagne instruktioner i stedet for at følge dem ukritisk eller blindt.

At kunne tænke selv vil hjælpe os til at give vores mening til kende på tidspunkter, hvor det er nødvendigt eller påkrævet, samtidig med at vi viser initiativevne på arbejdspladsen.

• Du kan være interesseret i: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

2. åbenhed for oplevelse

Åbenhed for erfaring er et andet af de væsentlige krav, som alle store virksomheder stiller til deres medarbejdere og består af evnen til at møde nye udfordringer og ikke gå for meget i sit eget arbejde.

Ligeledes er denne holdning også præget af det permanente initiativ med at tilbyde at udføre visse opgaver frivilligt eller at udføre overarbejde, når det er nødvendigt for hele virksomheden. organisation.

3. accept af ufuldkommenheder

Nogle medarbejdere har en vis tendens til perfektionisme, hvilket påvirker det udførte arbejde og den daglige produktivitet negativt, da de bruger mere tid end nødvendigt på at udføre deres forpligtelser, og på en syg måde korrigere enhver mulig reel eller indbildt fejl.

Ud over, denne perfektionisme kan også skyldes en forværret frygt for at tage fejl eller at lave en fejl, noget utilgiveligt for visse mennesker, som forhindrer dem i at komme videre og arbejde i normalt tempo.

At acceptere de små ufuldkommenheder, der kan opstå under arbejdet, hjælper os med at overvinde frygt og overvinde lammende situationer, der opstår, når vi står over for muligheden for at begå en fejl.

• Relateret artikel: "Ubetinget selvaccept: hvad det er, og hvorfor det forbedrer vores mentale sundhed"

4. Proaktiv holdning

En proaktiv indstilling vil også give os mulighed for at etablere et tilfredsstillende og optimalt arbejdsmiljø til flittigt at udføre alle de forpligtelser, der kræves af os i løbet af dagen.

At have en proaktiv holdning består af have en total disposition og permanent orientering mod specifikke mål og ved at sikre, at hver opgave har en objektiv og en specifik årsag.

5. assertiv holdning

Assertivitet er evnen til at kommunikere, hvad der skal kommunikeres på det nødvendige tidspunkt uden at lade tiden gå, hvilket slår positivt ud i hver enkelt virksomheds eller organisations virksomhedsinteresser.

Selvhævdende mennesker er også kendetegnet ved at være engagerede i det arbejde, hvor de finde og for at kunne udtrykke alt, hvad der skal udtrykkes uden nogen frygt eller modvilje.

• Du kan være interesseret i: "Sikkerhed: 5 grundlæggende vaner til at forbedre kommunikationen"

6. empatisk holdning

Den empatiske holdning giver os mulighed for at sætte os selv i andres sted og værdsætte til enhver tid synspunkter, der er fremmede for vores.

Udover det, består empati også i, at man ikke unødigt kritiserer andre og har en disposition for at samarbejde og arbejde som et team til gavn for virksomheden.

7. Aktiv lytning

Aktiv lytning er en anden af ​​de mest nødvendige holdninger og færdigheder i ethvert positivt arbejdsmiljø, da for For at arbejde succesfuldt og organiseret er det vigtigt at lytte til hinanden, både blandt kolleger og sammen med andre. overordnede.

Nogle kompetente og endda geniale arbejdere kan nå begå visse fejl på grund af manglende aktiv lytning i deres arbejdsmiljø, derfor er det af stor betydning at iagttage denne evne som en af ​​de vigtigste.

Vil du træne for at skabe positive arbejdsmiljøer?

Hvis du er interesseret i at lære det teoretiske og praktiske grundlag for teamledelse og ledelse, uddannelsesprogrammer for European School of Coaching de er til dig.

Vælg det kursus, der passer bedst til det, du leder efter, og lær af eksperter.