De 16 typer konflikter (og deres egenskaber)

Konflikter er en del af alles dag til dagfor en meget simpel kendsgerning: vi lever i samfund, der består af personer med forskellige interesser.

Selvfølgelig betyder det ikke, at eksistensen af ​​disse friktioner skal udvikle sig til heftige argumenter, kampe eller endda kampe eller krige.

Men det indebærer, at denne faktor er vigtig nok til, at socialpsykologi har studeret den grundigt. baggrund, fordi dette spørgsmål er relateret til fænomener, der på en meget direkte måde er relateret til kvinders livskvalitet. mennesker.

I denne artikel vil vi se, hvad der er de vigtigste typer konflikter, hvad er de virkninger de har på vores liv.

• Anbefalet artikel: "De 10 typer vold (og deres årsager og konsekvenser)"

De 16 typer konflikter, og hvad de består af

Her vil vi se forskellige måder at klassificere de typer konflikter, der findes, baseret på forskellige kriterier, der gør det muligt at sortere dem og inkludere dem i forskellige kategorier. I begge tilfælde vil vi se deres skadelige potentiale og de egenskaber, der definerer dem.

• Vi anbefaler dig: "De 7 typer kønsvold, deres definition og karakteristika"

1. Typer af konflikter i henhold til deres grad af vold

Baseret på dette kriterium kan vi skelne mellem disse typer konflikter:

1.1. Konflikter gennem sociale kanaler

I disse konflikter forsvares hver parts interesser gennem mekanismer, der er en del af den sociale orden, og derfor er der ingen vold. For eksempel er det, hvad der sker i en auktion, hvor forskellige mennesker konkurrerer om det samme gode.

1.2. Konflikter på grund af symbolsk vold

I denne form for konflikt bryder mindst en af ​​parterne reglerne for sameksistens ved symbolsk at angribe den anden. Dette indebærer et direkte psykologisk slid på den angrebne del og undertiden også et slid med hensyn til deres sociale kapital (for eksempel når en ydmygelse forårsager, at det nærmer sig offeret ses dårligt øjne).

1.3. Konflikter på grund af fysisk begrænsning

De konflikter, der udvikler sig på denne måde, inkluderer et element af angreb på personens integritet, der enten forårsager smerte eller begrænser deres bevægelsesområde. Der er en debat om, hvorvidt anvendelsen af ​​loven i dens kriminelle følger kan betragtes som en del af en konflikt af denne art, da den teknisk set ikke overtræder normer for sameksistens.

1.4. Konflikter for livsforsøg

Dette er den mest voldelige form for konflikt, fordi den inkluderer motivationer til at afslutte andres liv. Det er hvad der sker i krige eller kæmper til døden.

2. Ifølge deltagerne

Hvis vi ser på, hvem der er involveret i konflikten, kan vi etablere disse kategorier.

2.1. Intergruppekonflikter

Dette er den type konflikt, som vi kan observere i sportskonkurrencer med hold eller i kampe og krige: der er mindst to klart definerede grupper, der står over for hinanden.

2.2. Tvister inden for gruppen

Dette er en af ​​de mest almindelige typer konflikter i grupper i arbejdskraft eller politisk sammenhæng. Det vises, når der i en gruppe vises to eller flere modstående sider.

2.3. Interpersonelle konflikter

Denne konflikt opstår mellem mennesker som isolerede enheder. Dette er for eksempel, hvad der sker i tilfælde, hvor nogen skylder os penge.

2.4. Intrapersonelle konflikter

Interpersonel konflikt forekommer hos en enkelt person, der føler modstridende ideer eller følelser. Der er ingen enighed om, hvorvidt det er en reel konflikt, da vi burde acceptere dens eksistens acceptere, at der i en person kan være sammenhængende enheder med motiver og interesser egen.

3. I henhold til dets indhold

Hvis vi ser på, hvad der forårsager konfrontationen, er det de typer konflikter, som vi vil observere:

3.1. Værdikonflikter

I dette tilfælde er det, der står på spil, at nogle værdier er fremherskende i forhold til andre. Det sker meget inden for politisk, ideologisk og religiøs propaganda.

3.2. Magtkonflikter

Når der opstår magtkonflikter, konkurrerer du om adgang til en rolle, som du er fra Det er muligt at træffe relevante beslutninger, der påvirker organisationen af ​​et team, en organisation eller en samfund. For eksempel kan det opstå inden for et politisk parti med flere kandidater, der ønsker at gå til Generalsekretariatet.

3.3. Relationelle konflikter

Relationelle konflikter opstår normalt på grund af kommunikationsfejl eller eksterne begivenheder, der påvirker forholdet og lader det være markeret. De kan ske meget i forhold eller i vennegrupper.

3.4. Interessekonflikt

I dette tilfælde bestemmes konfliktens oprindelse delvis af den position, som hver person indtager i et bestemt socialt netværk. For eksempel vil politichefen og tyven have et naturligt modstridende forhold, især på grund af deres roller.

3.5. Personlighedskonflikter

Disse konflikter opstår af relativt subjektive grunde, såsom smags uforenelighed, forskelle i interesser og prioriteter osv.

4. I henhold til dets grad af sandhed

Endelig er konflikttyperne baseret på kriteriet om sandhed følgende:

4.1. Imaginære konflikter

Disse forekommer i det fiktive, skønt de kan være inspireret af virkelige begivenheder. For eksempel sker det, når vi tror, ​​at nogen vil skade os på arbejdspladsen, når det i virkeligheden ikke er tilfældet. Men hvis dette fænomen fortsætter, kan det blive en reel konflikt.

4.2. Opfindede konflikter

I dette tilfælde er der heller ikke nogen reel konflikt, men den er ikke forårsaget af en misforståelse, men af ​​en persons intention om at handle som om der er en konflikt. For eksempel sker det, når nogen foregiver at blive fornærmet af andres kommentar, at tjene penge ved at vise alle, hvordan den anden undskylder.

4.3. Reelle konflikter

Som navnet antyder, er disse konflikter reelle og anerkendes som sådan af praktisk talt alle involverede parter. De er de mest almindelige af alle dem, der er en del af klassificeringen i henhold til kriteriet om sandhed.

Bibliografiske referencer

• Dahrendorf, R. (1996). Elementer til en teori om social konflikt. I: Samfund og frihed: mod en sociologisk analyse af i dag. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Konfliktteori: mod et nyt paradigme. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Præst, X; et al. (2005). Praktisk vejledning til konflikthåndtering i det associerende stof. Barcelona: Redaktionel Mediterrània.