Formen des Lebenslaufs: Welches Lebenslaufmodell passt zu mir?

Es gibt verschiedene Arten von Lebensläufen das wird uns helfen, unsere Stärken zu demonstrieren: unsere Erfahrung, unser akademisches Niveau, die Sprachen, die wir sprechen, und so weiter. Wenn wir auf der Suche nach Arbeit sind, wird der Lebenslauf unser sein Präsentationsbrief, also unsere Anzeige, damit das Unternehmen, für das wir arbeiten möchten, sich für unser Profil interessiert.

Es ist also keine Zeitverschwendung, unsere Bemühungen darauf zu konzentrieren, den Lebenslauf tadellos zu gestalten.

Die verschiedenen Arten von Lebensläufen

In jedem der Lehrplantypen die gleichen Informationenkann ganz unterschiedlich arrangiert werden. Je nach Struktur werden wir einigen Aspekten mehr Bedeutung beimessen und anderen nicht, und wir können von den verschiedenen Arten von Lehrplänen profitieren, um zu zeigen, was uns am meisten interessiert.

In unserem Artikel „10 Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs„Wir haben bereits Hinweise gegeben, wie man einen erfolgreichen Lebenslauf entwickelt. Als nächstes stellen wir die verschiedenen Arten von Lehrplänen vor, die Sie je nach Organisation der Informationen bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs verwenden können.

4 CV-Klassen: Woher weiß ich, welche ich verwenden soll?

Beginnen wir mit dem ersten Lebenslauf (und auch dem am häufigsten verwendeten): dem Chronologischer Lebenslauf.

1. Chronologischer Lehrplan

Diese Art von Curriculum ist die traditionellste und am weitesten verbreitete, da sie die berufliche Laufbahn auf organisierte Weise hervorhebt. Es wird verwendet, um zu betonen, dass in einem bestimmten Bereich wurden Fortschritte erzielt und zeigt die Reihenfolge, die während der gesamten beruflichen und pädagogischen Laufbahn befolgt wurde. Daher werden die Informationen von den ältesten Errungenschaften bis hin zu den neuesten geordnet. Im Gegensatz zu den anderen Arten von Lebensläufen, unterstreicht Stabilität und die Aufwärtsentwicklung der Karriere und hebt den Aufstieg, die Zunahme von Aufgaben oder den Aufstieg auf der Karriereleiter hervor.

Stärken des chronologischen Lebenslaufs

Das chronologischen Lebenslauf sollte in folgenden Situationen verwendet werden:

• Wenn Fortschritte in einem Beschäftigungsbereich in einem logische Reihenfolge und sie suchen nach einer Beförderung oder einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
• Wenn Sie eine stabile berufliche Karriere, ohne lange Stopps, die den Recruiter die Motivation für die Position in Frage stellen.
• Wenn Sie nur wenige Jobs hatten, aber einen umfangreiche Erfahrung in diesem Feld.
• Wenn Sie den Arbeitsbereich nicht ändern möchten.
• Wenn Sie nicht mehr erreicht haben, als in einem renommierten Unternehmen gearbeitet zu haben.

Nachteile des chronologischen Lebenslaufs

Andererseits hat dieser Lebenslauf auch seine Nachteile:

• Heben Sie Jobwechsel sowie fehlende Beförderungen oder Veränderungen in der Verantwortung hervor.
• Zeigt die Zeiten der Inaktivität an.
• Es kann das Fehlen von Recycling oder das Fehlen von Schulungsaktualisierungen anzeigen.

Diese Art von Lebenslauf Fähigkeiten hervorheben, und es ist hilfreich, wenn man unterschiedliche Erfahrungen in Bereichen gemacht hat, die wichtige Kompetenzen aufweisen. Er stellt daher im Gegensatz zum chronologischen Lebenslauf nicht die Dauer der Verweildauer im Unternehmen dar, sondern die Vielzahl von Funktionen, die ausgeführt wurden.

In einem solchen Lebenslauf sind drei bis sechs Funktionsbereiche angegeben, in denen gearbeitet wurde. Wenn sich eine Person beispielsweise für eine Stelle als Rezeptionistin in einem Hotel bewirbt, können die verschiedenen Funktionstitel in ihrem Lebenslauf sein: Reiseleiter, Kundendienst (nachdem er in einem Kundendienstbüro in einem Einkaufszentrum gearbeitet hat) und Lehrer für Sprachen. Dies gibt dem Personalvermittler Informationen darüber, dass Sie ein guter Kandidat für die Position sein könnten: Sie sprechen Sprachen, haben vor der Öffentlichkeit gearbeitet und haben im Tourismusumfeld gearbeitet.

Stärken des funktionalen Lebenslaufs

Das funktionaler Lebenslauf sollte in folgenden Situationen verwendet werden:

• Wenn Sie setzen möchten Betonung der Fähigkeiten für eine bestimmte Tätigkeit erforderlich ist und keine Erfahrung in diesem Bereich vorhanden ist.
• Wenn eine Person war freiberuflich und möchte wieder für jemanden arbeiten.
• Falls Sie es wollen Tarnung von Leerzeichen oder Inaktivität.
• Wenn Sie Daten unterdrücken möchten und Anpassungsfähigkeit zeigen zu Arbeitsplätzen vor Stabilität.
• Wenn du suchst der erste Job oder wenn Sie eine kurze Berufserfahrung haben.
• Wenn man denkt, dass die Alter es kann eine Barriere sein.

Nachteile des funktionalen CV

Die Nachteile dieses Lehrplanformats sind:

• Es ist nicht das übliche Präsentationsformat, also Recruiter Sie können wahrnehmen, dass Informationen verborgen sind.
• Es spielt keine Rolle, wie lange die jeweilige Position innehatte oder der Name des Unternehmens.

3. Gemischtes Curriculum (oder kombiniert)

Das gemischter Lehrplan oder kombiniert ist a Mischung der beiden oben genannten Lehrplantypen. Es beginnt in der Regel mit einer funktionalen Beschreibung der Kompetenzen oder Fähigkeiten, gefolgt von einer chronologischen Abfolge des individuellen Werdegangs. Daher kombiniert format die Stärken der beiden oben genannten Arten von Lebensläufen.

Stärken des gemischten Lebenslaufs

Der gemischte Lebenslauf sollte verwendet werden, wenn gewünscht Erfahrung und Fähigkeiten hervorheben vom Kandidaten auf der Grundlage der Position, für die er sich bewirbt, präsentiert. Zudem wird dieses Lebenslaufmodell von manchen Personalvermittlern nicht negativ wahrgenommen, da es Phasen der Inaktivität aufzeigt.

Nachteile des gemischten Lebenslaufs

Wie die anderen Arten von Lebensläufen weist auch ein gemischter Lebenslauf Nachteile auf:

• Erforderlich ein anderer Lebenslauf für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben.
• Nicht geeignet für die Einreichung bei der Anforderung von Standardformularen.
• Durch Hinzufügen der chronologischen Reihenfolge werden auch die Momente der Inaktivität angezeigt.

Zusätzlich zu diesen Arten von Lebensläufen, die auf der Organisation von Informationen basieren, kann der Lebenslauf beispielsweise mit eine künstlerische Note (bei Bewerbung für ein kunstbezogenes Werk) oder formaler (bei Bewerbung für eine Arbeit in einem Büro). Heute wird sogar von der use Video-Lebenslauf anstelle des Papierformats.

4. Der Videolehrplan

Das Video-Lebenslauf zeigt den Kandidaten in einer Aufnahme, die Es wird nicht empfohlen, dass es länger als eine Minute dauert (Es ist nicht ratsam, dass es länger als zwei Minuten dauert). Dieses Format ist ideal zur Darstellung von Kommunikationsfähigkeit oder aktiver Persönlichkeit und dynamisch und öffnet Kommunikationskanäle wie visuelle, die im schriftlichen Format nicht vorhanden sind. Darüber hinaus kann der Video-Lebenslauf kreative Elemente einbauen, wie abgeschlossene Projekte, Fotos usw.

Es ermöglicht Ihnen auch, professionelle Fähigkeiten zu demonstrieren, wie die Beherrschung von Sprachen oder ein gewisses Talent oder ein gutes Aussehen oder Image. Der Video-Curriculum ist eine originelle Möglichkeit, die Bewerbung zu präsentieren, obwohl nicht alle Unternehmen dieses Format zulassen. Trotzdem wird es in der audiovisuellen Welt oder im Marketing weithin akzeptiert.