Die 5 Arten der psychologischen Online-Hilfe

Mit dem Aufkommen der Coronavirus-Krise hat die Online-Psychotherapie sowohl für die Optionen, die Angebote, ohne das Haus für professionelle Hilfe verlassen zu müssen, etwa bei damit verbundenen psychischen Problemen mental Krise.

Die Online-Psychologiedienste sind jedoch viel vielfältiger, als es den Anschein hat, und sie beschränken sich nicht auf den Bereich der Psychotherapie.

Deshalb werden wir in diesem Artikel überprüfen die verschiedenen Arten der psychologischen Hilfe über das Internet.

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Verschiedene Arten von Dienstleistungen in der Online-Psychologie

Lassen Sie uns sehen, welche Vorteile es hat, Online-Hilfe und alle Dienste zu haben, die a Die Online-Psychologie kann sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen von Menschen und Unternehmen.

1. Individualisierte Online-Psychotherapie

Dies ist die beliebteste psychologische Online-Unterstützungsmodalität und auch die bekannteste. Im Wesentlichen besteht es aus ein psychotherapeutischer Prozess mit mehreren Sitzungen, der darauf abzielt, einem Patienten zu helfen, ein bestimmtes Problem zu überwinden

, die mit einer psychischen Störung zusammenhängen können oder nicht.

In diesem Sinne ist es praktisch dasselbe wie der klassische persönlich durchgeführte "Geh zum Psychologen", das einzige, was sich ändert, ist das Arzt und Patient müssen dank der Videotelefonie-Technologie, die wir im Haus haben, nicht im selben Raum sein vorhanden. Darüber hinaus ist die Wirksamkeit der Psychotherapie von Angesicht zu Angesicht nachgewiesen.

2. Unterstützung für Paare und Familien

Eine andere Art von Online-Psychologiediensten wird Familien und Paaren mit Beziehungsproblemen angeboten.. So hilft die psychologische Fernhilfe Menschen, die in Dating- oder Ehebeziehungen verwickelt sind, oder Familienmitgliedern, die möglicherweise nicht zusammenleben. Hier geht es darum, Konflikte zu bewältigen, mögliche Missstände zu beheben, Durchsetzungsvermögen zu trainieren, die Schlüssel für eine bessere Verteilung von Aufgaben zu geben usw.

3. Online-Gruppenpsychologie

Dieser Service basiert auf dem Angebot von Gruppensitzungen für Menschen, die ähnliche Situationen durchmachen. Diese "virtuellen Räume", an denen mehrere Personen teilnehmen (wenn auch in kleinen Gruppen), sind ideal, um Beobachtungen auszutauschen und aus Erfahrungen zu lernen anderer Menschen, ohne das Haus zu verlassen, sich gegenseitig zu unterstützen und bei bestimmten Problemen inspirierende Beispiele und Motivation zu finden: Sucht, der Tod eines Angehörigen, usw.

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4. Online-Support-Coaching für Arbeitsteams

Dieser Online-Psychologiedienst basiert auf bieten personalisierte Hilfe für Arbeitsteams in Unternehmen und Organisationen im Allgemeinen. Es konzentriert sich auf die Notwendigkeit, sich an die Herausforderungen des sich ständig ändernden Organisations- und Arbeitsumfelds anzupassen und Fachkräfte auszubilden, um mehr zu werden effizient am Arbeitsplatz durch Elemente wie Zeitmanagement, Etablierung eines guten Workflows, Potenzialmanagement Ablenker usw.

All dies in einer globalen Perspektive, die über jeden Einzelnen hinausgeht und das Kollektiv in Teams und Abteilungen berücksichtigt.

5. Online-Support-Coaching für Teamleiter und HR-Techniker

Endlich diese andere Variante des Online-Psychologischen Dienstes für Unternehmen greift bei Fachleuten ein, deren Arbeitnehmer ihnen unterstellt sind oder die die Arbeits- und Kommunikationsweisen verwalten und strukturieren müssen in einer Organisation.

Obwohl sie Ähnlichkeiten mit den Leistungen der Interventionsform des vorherigen Abschnitts aufweist, wird in diesem Fall mehr Wert auf die Entwicklung von weichen Führungsfähigkeiten, die Ausbildung der Mitarbeiter selbst, die Anwendung guter Kommunikations- und Konfliktlösungsprotokolle, usw.

Letztlich wird die Rolle des Entscheidungsträgers für CEOs, Abteilungsleiter und Ressourcenexperten eingenommen. Menschen und Führungskräfte führen zu fundierten Entscheidungen aus dem mittleren und oberen Teil der Organigramm; Das Ziel besteht darin, sowohl das Effizienzniveau auf globaler Ebene unter Berücksichtigung der psychologischen Variablen der Arbeit zu verbessern als auch zu lehren, wie ein besseres Organisationsklima erzeugt werden kann.

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Bibliographische Referenzen:

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