7 wichtige berufliche Fähigkeiten, um zu arbeiten oder zu unternehmen

Wir leben in einer Gesellschaft, die einem ständigen Wandel unterworfen ist, und dieser beeinflusst insbesondere die Arbeit bzw. die Art und Weise, wie wir arbeiten und unsere berufliche Laufbahn entwickeln.

Job- oder Rollenwechsel bei der Arbeit werden immer häufiger, die Notwendigkeit, neue Gewohnheiten in kürzerer Zeit zu erlernen. Zeit und vor allem die Notwendigkeit, trotz der Schwierigkeiten des Anfang. Was sind die Schlüssel, um sich an so viele Veränderungen anpassen zu können?

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Die 7 wichtigsten beruflichen Fähigkeiten

In den letzten 10 Jahren habe ich als Coach und Psychologin Menschen begleitet, die tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen in ihrem Leben erreichen wollten; neue Ziele in Bezug auf Ihr Selbstwertgefühl, persönliche Beziehungen, Emotionsmanagement und insbesondere im Hinblick auf berufliche Ziele.

Die Bedürfnisse können sehr vielfältig sein: lernen, ein Arbeitsteam zu führen (weil es schlechte persönliche Beziehungen gibt), lernen, mit dem Team zu kommunizieren oder mit Kunden, Delegieren lernen, Produktivität entwickeln, die Angst vor Entlassung oder Versagen in bestimmten beruflichen Aspekten und die Angst vor Jobwechsel überwinden, die Stress usw.

In all diesen Fällen stellte ich fest, dass unabhängig von den Zielen oder der besonderen Situation jeder Person der Schlüssel immer derselbe war: die Entwicklung von beruflichen Schlüsselqualifikationen. Das Ergebnis wird von diesen Fähigkeiten sowohl im Team als auch bei Kunden, Benutzern, Studenten oder bei Projekten und Unternehmungen abhängen.

Aus diesem Grund habe ich Empodérate ins Leben gerufen, ein kostenloses Programm zur Entwicklung von Fähigkeiten, um als Profi zu wachsen, bei dem ich Menschen bei den ersten Schritten begleite und das Sie besuchen können Hier.

Sehen wir uns unten an, was die Schlüsselkompetenzen sind damit Sie erkennen können, was Ihr Hauptverbesserungsbedarf ist.

1. Emotionen managen

Jede Sekunde des Tages spüren wir Emotionen, und diese beeinflussen Sie nicht nur in unserer Stimmung, sondern auch in jeder getroffenen Entscheidung.

Der Umgang mit Emotionen kann ohne Zweifel als die wichtigste berufliche Fähigkeit angesehen werden sowohl um mit Menschen zu arbeiten als auch das Arbeitsumfeld zu verbessern, ein Team zu führen oder erfolgreich zu unternehmen. Emotionen wie Angst, Wut, Schuld, Angst, Unsicherheit oder Frustration können uns blockieren, wenn wir nicht wissen, wie wir ihre Auswirkungen auf uns gut verstehen und handhaben sollen.

Dieses Bedürfnis ist bei Menschen mit viel Verantwortung bei der Arbeit weit verbreitet, wie z. B. Managern, Managern, Koordinatoren usw. Je höher die Verantwortung, desto häufiger ist es erforderlich, mit unseren Emotionen umzugehen. Für das Unternehmertum ist es eine wesentliche Säule, denn die zu überwindenden Ängste sind zahlreich.

2. Empathische und durchsetzungsfähige Kommunikation

Empathische Kommunikation ist die Fähigkeit, sich mit anderen zu verbinden, und Durchsetzungsvermögen bedeutet, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Grenzen und Verantwortlichkeiten transparent und gleichzeitig freundlich kommunizieren können.

Wenn diese Fähigkeiten fehlen Sie können das Risiko eingehen, nicht nein sagen zu können, Arbeit, Stress und Angst anzuhäufen. Es ist auch wichtig zu wissen, wie man empathisch kommuniziert, wenn Sie mit Benutzern, Kunden oder sogar mit Studenten arbeiten, wenn Sie in der Lehre arbeiten.

3. Persönliche Beziehungen (positiver Einfluss und authentische Führung)

Wenn Sie mit Menschen arbeiten, sind persönliche Beziehungen der Schlüssel für ein friedliches, erfolgreiches und erfolgreiches Arbeiten. Führung ist nicht wirklich führend, ordnend oder beratend, sondern positiv beeinflussend in anderen, sie in einem Prozess zu begleiten, in dem Sie sie verbessern und die Verantwortung des Teams und seiner Zusammenarbeit steigt.

Führungskräfte sind wir alle in gewisser Weise. Aus diesem Grund ist die Entwicklung Ihrer Führung besonders wichtig, wenn Sie mit Menschen und im Team arbeiten.

4. Entscheidung fällen

Manchmal nicht wissen, wie man Entscheidungen trifft oder keine trifft kann Arbeit und deren Effizienz lähmen, zusätzlich zu Angst, Unsicherheit und Schuldgefühlen. Das Problem ist in erster Linie emotional, aber die Lösung besteht darin, die Entscheidungsfindung zu verbessern.

Entscheidungen zu treffen bedeutet, dass Sie effektiver und effizienter sind, sich Herausforderungen und Bedürfnissen früher stellen und sich steigern Arbeitsgeschwindigkeit, aber gleichzeitig wird Stress abgebaut, denn es gibt nichts Stressigeres als eine Lähmung vor einer Entscheidung zum Mitnehmen. Was uns daran hindert, wichtige Entscheidungen zu treffen, ist Angst und Unsicherheit, und das sind psychologische Faktoren, die gezähmt werden müssen.

5. Zeit- und Ressourcenmanagement

Zeit ist relativ, aber wenn wir nicht wissen, wie man sie plastisch macht, werden Sie mit Arbeit und Zeitmangel übersättigt, was zu mehr Frustration und Stress führt. Zeit- und Ressourcenmanagement macht Sie effektiver und vor allem effizienter, und es ist auch ein Faktor, bei dem Emotionen von entscheidender Bedeutung sind.

Wenn Sie lernen, durch richtige Organisation, Entscheidungsfindung und Emotionsmanagement Zeit auf Ihrer Seite zu haben, Sie werden ein Profi, der mit weniger Zeit und Aufwand mehr und bessere Ergebnisse erzielt, was das große Ziel der Arbeit ist.

6. Planung und Organisation

Diese Fähigkeit, zusammen mit der Entscheidungsfindung und dem Zeit- und Ressourcenmanagement, macht Sie zu einer produktiven Person oder nicht. Produktivität befreit Sie von Stress, verschafft Ihnen mehr Freizeit, ermöglicht es Ihnen, sich mehr zu konzentrieren und so später Ihr Privat- und Familienleben zu genießen. Es ist auch etwas, das trainiert werden kann.

7. Delegieren und vertrauen

Schließlich ist es eine persönliche und psychologische Fähigkeit, zu delegieren und zu vertrauen Es wird das Team wachsen lassen, die Beziehungen verbessern und Sie können den notwendigen Fokus finden, um voranzukommen.

Warum ist es so schwer zu vertrauen und zu delegieren? Auch hier ist es ein emotionaler Faktor, Gewohnheiten und Überzeugungen. Delegieren und Vertrauen bedeutet nicht nur Verantwortung zu teilen, sondern zu wissen, wann, mit wem, wie und wie man sie überwacht. Eine Reihe von Einstellungen und komplizierten Aufgaben.

Fazit

Letztlich werden die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten nicht an Colleges oder Business Schools vermittelt, sondern nach und nach on-the-job erlernt; aber es ist sehr stressig, sie in Situationen der Veränderung und des Drucks zu lernen. Aus diesem Grund ist es so wichtig, einen Veränderungsprozess zu leben, in dem Sie diese Fähigkeiten entwickeln und in Rekordzeit an Ihrer Seite haben.

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