Zulliger-Test: Eigenschaften, Funktionsweise und Verwendungen

Der wohl bekannteste projektive Test der Geschichte ist der Rorschach-Test, die berühmten schwarzen Tintenflecken mit abstrakten Formen, die auf alle möglichen Gegenstände und Figuren hinweisen.

Es ist wahrscheinlich, dass wir diesen Test mehr als einmal gesehen haben, aber in Farben, etwas, das tatsächlich einem davon abgeleiteten Test entspricht: der Zulliger-Test.

Obwohl stark vom bekanntesten projektiven Test von allen inspiriert, hat der Zulliger-Test einige Merkmale, die ihn deutlich von dem von Rorschach unterscheiden, so dass er als Test mit größerem Gültigkeit und Zuverlässigkeit. Lassen Sie uns unten sehen, warum.

• Verwandter Artikel: "Arten von psychologischen Tests: ihre Funktionen und Eigenschaften"

Was ist der Zülliger-Test?

Der Zulliger-Test, auch Z-Test genannt, ist ein projektiver Test, der während des Zweiten Weltkriegs entwickelt wurde. Dieser Test ist stark vom klassischen und berühmten Rorschach-Test inspiriert, folgt jedoch nicht demselben Protokoll und hat darüber hinaus mehrere Vorteile. Tatsächlich ist es viel einfacher anzuwenden und hat viel schnellere Leistungsparameter sowie mehr empirische Evidenz, die den Zulliger-Test als zuverlässigen Test stärkt, obwohl er immer noch ein Test ist projektiv.

Der Hauptgrund, warum dieser Test verwendet wird, stimmt mit dem jedes anderen projektiven Instruments mit Ursprung in der Psychoanalyse überein: latente Persönlichkeitsmerkmale der bewerteten Person beschreiben. Aufgrund dieser Prämisse ist es trotz seiner fast hundertjährigen Anwendung immer noch ein Test in der dass der Proband gebeten wird, das zu projizieren, was er beobachtet, und daher ist der Zullier-Test nicht ausgenommen Kritik. Trotzdem wird es auch heute noch häufig in Personalauswahlprozessen eingesetzt.

Dieser Test wird als großer Vorteil gegenüber anderen projektiven Tests angesehen, da gute Daten verfügbar sind Zuverlässigkeit und Validität, etwas, das Sie testen, wie die Regenfigur, der Baumtest oder der Murray-Test verfügen über. Es wurden mehrere statistische Studien durchgeführt, die eine gute Robustheit des Zulliger-Tests im Bereich der Personalauswahl belegen. Stattdessen, im Bereich der klinischen Psychologie ist es nicht weit verbreitet und wird in der Tat nicht als geeignetes Werkzeug für die Diagnose einer Störung angesehen.

• Sie könnten interessiert sein an: "Geschichte der Psychologie: Hauptautoren und Theorien"

Ursprung dieses projektiven Tests

Dass der Zulliger-Test dem Rorschach-Test so ähnlich sieht, liegt daran, dass Ihr Schöpfer, der Schweizer Psychiater Hans Zulliger, war selbst ein Schüler von Hermann Rorschach, einer der einflussreichsten Psychiater und Psychoanalytiker nicht nur in der Schweiz, sondern weltweit. Dank des von Rorschach vermittelten Wissens wurde Zulliger schließlich zu einem einflussreichen Kinderanalytiker sowie zum Förderer der psychoanalytischen Pädagogik.

Schon als Rorschach-Schüler widmete sich Zulliger mit Leib und Seele dem Verständnis und der Vertiefung der Psychoanalyse und der Erforschung der menschlichen Persönlichkeit durch den klassischen Stichprobentest seines Mentors. Hinzu kam ein entscheidendes Ereignis in seinem Leben: der Beginn des Zweiten Weltkriegs und die Notwendigkeit von Schnelltests zur Auswahl der Schweizer Armee.

Trotz ihrer Neutralität während des Krieges brauchte die Schweiz dringend neue Kandidaten für den Militärdienst und die Besetzung von offiziellen Stellen. Man konnte keinen Soldaten für irgendeine Position annehmen, aber man musste filtern und dafür das Beste bestand darin, Tests oder psychologische Tests anzuwenden, um so die mentalen und einstellungsbezogenen Fähigkeiten der Zukunft zu bewerten Soldaten.

Dann Hans Zulliger war Leiter des psychologischen Dienstes und leitete verschiedene Arten von Tests, einschließlich der Rorschach-Platten, um die Kandidaten auf ihre Persönlichkeit zu bewerten. Obwohl er es für ein gutes Werkzeug für diesen Zweck hielt, war die in dem gelebten kriegerischen Kontext Geschwindigkeit, weshalb Zulliger beschlossen hat, den ursprünglichen Test zu modifizieren, um ihn schneller und in großen Mengen anwenden zu können. Gruppen.

So dass, Zulliger hat seinen eigenen Test erstellt, indem er den Rorschach-Test modifiziert hat, um ihn einfacher und mit spezifischeren Verabreichungsrichtlinien zu machen, was es ihm ermöglichte, es kollektiv anzuwenden. So entstand der Zulliger-Test zur Personalauswahl.

• Verwandter Artikel: "Der Rorschach-Tintenklecks-Test"

Was bewertet der Zulliger-Test?

Wie bereits erwähnt, ist der Zulliger-Test ein projektiver Test, das heißt, er ist ein Instrument, mit dem eine Vielzahl von subjektiven Antworten erhalten werden kann. Was Tests mit diesen Merkmalen gemeinsam haben, ist, dass sie alle von Reizen ausgehen, die sie wecken die Vorstellungskraft der zu bewertenden Person sowie deren Sensibilität, Wünsche, Persönlichkeitsmerkmale, Kreativität...

Was den Zulliger-Test jedoch von anderen Tests des gleichen Stils unterscheidet, ist, dass er eine größere Aussagekraft und Leichtigkeit hat, wenn es darum geht Anwendung finden, letzteres ist der Hauptgrund, warum Zulliger diesen Test entwickelt und damit eine agilere und effizientere Personalauswahl erreicht hat schnell.

In seiner ursprünglichen Konzeption wurde dieser Test erstellt, um Menschen ohne psychische Probleme schnell von diejenigen, die sie haben könnten, zusätzlich zu der Identifizierung angemessener Kompetenzen für bestimmte Positionen in der Heer.

Befürworter des Zulliger-Tests sagen, dass dieser Test hilft die mentalen Prozesse der Menschen sowie deren Ängste, soziale Anpassung, innere Welt, Emotionen, Fähigkeiten und Kontrollfähigkeit einschätzenDeshalb setzen viele Personalabteilungen ihn bei der Personalauswahl ein.

• Sie könnten interessiert sein an: "Die wichtigsten Persönlichkeitstheorien"

Wie gilt es?

Der Zülliger-Test kann sowohl einzeln als auch kollektiv angewendet werden. In beiden Fällen beginnt der Kandidat mit der Präsentation der drei Blätter, aus denen dieser Test besteht.

Es wird erklärt, dass die Figuren, die Sie darin sehen, nichts Besonderes darstellen und dass sie von Person zu Person viele verschiedene Dinge hervorrufen können. Während der Auswertung müssen sie erklären, was ihnen die Zahlen, die sie sehen, suggerieren..

Ein Beispiel für einen Slogan, der dem Bewerteten gegeben werden kann, ist der folgende:

„Ich zeige Ihnen eine Reihe von Bildern. Es gibt keine guten oder schlechten Antworten in diesen Bildern, und Sie müssen sagen, was sie sein könnten. Sie können die Bilder aufnehmen, drehen und ganz oder in Teilen anzeigen. Alles liegt in Ihrem Ermessen. Während er sich die Bilder anschaut und mir sagt, was er glaubt, darin zu sehen, werde ich schreiben, was er mir sagt."

Die Blätter, aus denen der Zulliger-Test besteht, sind die folgenden drei.

Platte 1.

Das erste Blatt hat Weiß-, Schwarz- und Grautöne. Die darin zu sehenden Figuren sind kompakt, mit leicht beschnittenen Rändern und sollten im Allgemeinen ein einziges Konzept, eine globale Antwort auf das Bewertete, vorschlagen. Im Prinzip steht es für tiefes Denken und bezieht sich auf die Auseinandersetzung mit neuen Situationen.

Laut denjenigen, die diesen Test verwenden, wird eine vorübergehende oder dauerhafte Störung vermutet, wenn die bewertete Person keine globale Antwort gibt. Bei Menschen mit Depression, so die Befürworter dieser Technik, äußern sich beim Betrachten dieser Graustufenfolie unwohl.

Zu den häufigsten Reaktionen beim Betrachten dieses Bildes gehören: flugunfähiges Insekt (S. B. Käfer), Krabben, Blätter und dergleichen.

Platte 2.

Das zweite Blatt ist das auffälligste, weil es in verschiedenen Farben wie Rot, Weiß, Orange, Blau oder Dunkelgrün sowie in verschiedenen differenzierten Bereichen zu sehen ist. Es ist die komplexeste Figur, die auch die meisten Empfindungen und Emotionen weckt, weshalb es verwendet wird, um affektive Aspekte zu bewerten.

Einige der durch dieses Blatt bewerteten Elemente umfassen die Fähigkeit zur Ordnung, Selbstbeherrschung, Kritik und Konfrontation mit Drucksituationen, die alle in Form von vielen Details zum Ausdruck kommen, da der mehrfarbige Bogen die bewertete Person einlädt, ihr Bestes zu geben, indem sie geben Information.

Einige Bewertete manifestieren, was die Befürworter des Zulliger-Tests als „chromatischen Schock“ bezeichnen.. Auf dieser speziellen Platte würde dieses Phänomen darin bestehen, dass das Subjekt seine Antworten auf die schwarze, grüne und / oder braune / braune Flecken vorzugsweise, um die Interpretation des Teils zu vermeiden rot.

Es kann auch sein, dass der Proband nach der Erholung vom Schock auf das reagiert, was die Farbe Rot suggeriert, dies jedoch am Ende tut. Dies würde mit der Angst vor Zuneigung und der Angst, von anderen abgelehnt zu werden, zusammenhängen.

Zu den beliebtesten Antworten gehören vierbeinige Tiere wie Bullen, Kühe, Büffel... Es gibt auch diejenigen, die dieses Bild beantworten, indem sie angeben, dass sie ein Insekt wie eine Ameise sehen.

Platte 3.

Endlich haben wir das dritte Blatt, das spielen Sie mit Grau-, Schwarz- und Rottönen. Die in diesem Teil des Tests dargestellte Zeichnung suggeriert immer eine gewisse Dynamik und Bewegung und dient der Bewertung des Bereichs der sozialen Beziehungen. Sie führt zu globalen Interpretationen großer und kleiner Details.

Normalerweise neigt dieses Blatt dazu, Reaktionen im Zusammenhang mit Bewegung hervorzurufen, und gehört zu den häufigsten Figuren, die die Bewertet sehen wir normalerweise: Menschen, Schmetterlinge, Männchen, Elfen, Kinder, Indianer mit Federkopfschmuck...

• Sie könnten interessiert sein an: "17 Kuriositäten über die menschliche Wahrnehmung"

Wie wird es bewertet?

Um den Zulliger-Test auswerten zu können, ist es notwendig, diesen Test zu beherrschen. Da es sich um einen projektiven Test handelt, erfordert er einige Erfahrung und das Wissen um das Vielfache Antworten, die von den Bewerteten beantwortet werden können, weshalb es für niemanden gültig ist, sie anzuwenden. Die Antworten sind qualitativ zu bewerten, ausgehend davon, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt..

Die Antworten der Beurteilten auf jeder Folie werden analysiert, sowohl in ihrem Inhalt als auch in der Art und Weise, wie sie ausgedrückt wurden. Je mehr Details, Empfindungen, Zahlen oder Erfahrungen der Proband während des Bestehens des Tests erlebt hat, desto höher wird seine Punktzahl sein. Originalität, psychologische Kohärenz, Selbstwahrnehmung, der Stil von Denken und Kreativität, Daten, die uns auch helfen, die innere Welt und die Persönlichkeit des Menschen zu sehen Kandidat.

Rückfrage- oder Umfragephase

Diese Phase ist optional. Es besteht darin, die Antworten des Interviewpartners zu überprüfen und Blatt für Blatt zu sicherstellen, dass die nächste Phase, die Kodierung der Antworten, mit maximaler Information und Genauigkeit durchgeführt wird möglich. Mit dieser Phase des erneuten Hinterfragens neue Informationen eingeholt oder die von der Person gemachten Angaben spezifiziert werden können und so alle Zweifel, die während des Prozesses entstanden sein könnten, auszuräumen.

Codierung

Als projektiver Test, der es ist, Es gibt verschiedene Möglichkeiten, diesen Test zu codieren. Eine der am weitesten verbreiteten und am häufigsten verwendeten ist das Exner Comprehensive System..

Dieses System ermöglicht die vollständige Bewertung der Persönlichkeit des bewerteten Individuums unter Berücksichtigung der psychometrischen Kriterien der Validität und Reliabilität. Jedes der Objekte, die der Befragte während des Tests wahrgenommen hat, wird kodiert und nach vorab festgelegten Richtlinien gemessen, wobei unterschiedliche Bewertungen und Bedeutungen erhalten werden.

Die Codierung erfolgt nach folgenden Parametern.

1. Standort

Mit Standort meinen wir in welchem ​​Bereich des Blattes die bewertete Person das Objekt wahrgenommen hat. Es kann global (unter Verwendung der gesamten Figur), ein gewöhnliches Detail oder ein ungewöhnliches Detail (unter Verwendung eines Teils der Figur) oder ein Leerzeichen sein.

Im Allgemeinen wird darunter die Art und Weise verstanden, wie wir Informationen wahrnehmen, vom Allgemeinsten zum Besonderen und umgekehrt, oder wenn wir nur im Singular oder im Allgemeinen bleiben.

2. Evolutionäre Qualität

Evolutionäre Qualität macht uns auf die Qualität des Denkprozesses aufmerksam, der hinter der Antwort steht, die uns die Bewertete gibt. Dies können die Antworten sein von:

• Synthese: bei der verschiedene Objekte vor Ort miteinander verbunden sind und mindestens eines von ihnen eine bestimmte Form hat.
• Vage Synthese: Verschiedene Objekte vor Ort sind verknüpft, aber keines hat eine bestimmte Form.
• Gewöhnlich: Ein abgegrenzter Bereich des Flecks wird ausgewählt und artikuliert, wobei die Form und die definierenden Merkmale des Objekts betont werden.
• Vage: Der Fleck erscheint diffus, mehrdeutig oder unbestimmt.

3. Determinanten

Die Determinanten sind die Aspekte, die die Person dazu veranlasst haben, das gesehene Objekt wahrzunehmen. Unter ihnen können wir erwähnen: Form, menschliche oder tierische Bewegung (aktiv oder passiv), unbelebte Bewegung, chromatische oder achromatische Farbe, Schattierung, Form-Dimension, Paare, Reflexionen ...

Im Allgemeinen bezeichnen die Determinanten den Reichtum und die Vielfalt der imaginativen und adaptiven Ressourcen.

4. Inhalt

Die Inhalte beziehen sich auf die Natur, zu der das wahrgenommene Objekt gehört. Es können menschliche Figuren, Tiere oder menschliche Erfahrungen sein. Es kann auch mit verschiedenen Bereichen des menschlichen Wissens wie Kunst, Botanik, Anthropologie oder Naturgewalten / Naturelemente wie Feuer, Wasser, Wind, Erde, Wolken…

Dies ist der projektivste Parameter des gesamten Tests, der den inneren Inhalt der bewerteten Persönlichkeit zeigt. Je nachdem, welche Inhalte Sie mit uns geteilt haben, kann unter anderem eine Hypothese zu möglichen zwischenmenschlichen Problemen, Persönlichkeitsmerkmalen, gewalttätigem Verhalten und Impulsen erstellt werden.

Abschließende Aspekte und Fazit

Der Zulliger-Test hat einen großen Vorteil gegenüber anderen projektiven Tests, einschließlich des Rorschach-Tests. Das erste ist das Die Anwendung dauert nur 30 Minuten, die Codierzeit darf 2 Stunden nicht überschreiten (3 Blätter), eine deutlich kürzere Zeit im Vergleich zu Rorschach, die 2 Stunden zum Auftragen und 8 zum Kodieren (10 Blatt) benötigt. Darüber hinaus hat es eine Menge Validität und Reliabilität, mit der projektive Tests tendenziell hinken.

Dank der schnellen Anwendung und der Möglichkeit, sowohl einzeln als auch in Gruppen eingesetzt zu werden, wird der Zulliger-Test sehr geschätzt unter Fachleuten, die in kurzer Zeit die Kompetenzen mehrerer Fächer evaluieren müssen, wie dies der Fall ist von Personalvermittler.

Auch im juristischen und militärischen Bereich wird er hoch geschätzt, ist jedoch nicht so relevant wie standardisierte Persönlichkeits- und Eignungstests.