6 Eigenschaften, um ein guter Trainer zu sein

Was lässt uns sagen, dass ein Trainer seinen Job gut macht? Der einfachste Weg, dies zu messen, ist logischerweise, den Grad der Zufriedenheit Ihrer Coachees oder Kunden zu sehen; das heißt, ob es ihnen gelungen ist, die Ziele zu erreichen, für die sie den Coaching-Prozess angegangen sind, und wie sie sich während der Sitzungen gefühlt und ihre Entwicklung gesehen haben.

Um 10 oder Exzellenz in der Arbeit als Coach zu erreichen, ist der erste Schritt, der getan werden muss, logischerweise, sich umfassend dafür zu trainieren die Methodik des Coaching-Prozesses zu erlernen und zu verinnerlichen, sowie sich die Einstellungen und Fähigkeiten anzueignen, die es ermöglichen, als Coach in einem zu arbeiten Wirksam.

Aber darüber hinaus gibt es einige Qualitäten, die der Trainer haben kann, die ein Plus für das Training und die erlernten Fähigkeiten und Fertigkeiten sein werden. Das könnten wir sagen Das sind Stärken, die Ihre Arbeit als Coach bereichern und maßgeblich zum Erfolg von Coachingprozessen beitragen..

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Die Qualitäten, die Sie zu einem besseren Trainer machen

Obwohl es sicherlich noch viel mehr gibt, fassen wir im Folgenden die 6 Qualitäten zusammen, die wir für einen professionellen Coach als am stärksten befähigend erachten:

1. Berufung und Engagement

Kann jeder ein professioneller Coach sein? Wie bei jedem Beruf, wenn Sie richtig ausbilden und Ihre Arbeit professionell und ethisch korrekt ausführen, können Sie natürlich ein professioneller Coach sein. Aber in diesem Beruf ist die Berufung sehr wichtig und macht einen großen Unterschied, wenn es darum geht, die Ergebnisse zu sehen. zwischen denen, die einfach „einen Job“ machen, und denen, die darin ihre Lebensaufgabe sehen und sich dafür engagieren.

Besonders deutlich wird dies in Berufen wie Arzt oder Lehrer. In diesen Fällen wird gesagt, dass sie am berufstätigsten sind; was zu tun ist haben dieses Engagement und die Mission, anderen helfen zu wollen, ein guter Profi darin zu sein. Genau das gleiche passiert mit Trainern.

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2. Positive Einstellung und Motivationsfähigkeit

Verwechseln Sie positive Einstellung und Motivation nicht mit giftigem Optimismus. Wenn wir von einer positiven Einstellung sprechen, meinen wir, dass der Coach an die Möglichkeiten des Coachees glauben muss, dass er in sich die Ressourcen hat, um seine Ziele zu erreichen.

Und wenn wir von Motivation sprechen, ist es nicht so, dass der Coach die Fähigkeit haben muss, seinem Coachee motivierende Phrasen zu sagen, sondern das weiß und weiß, wie sie ihren Coachee trotz Hindernissen fokussiert und optimistisch halten können die sich bei der Erreichung Ihres Ziels ergeben können.

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3. Respekt vor der Freiheit des Coachees und Ehrlichkeit

Diese Qualitäten sind eng mit denen der positiven Einstellung verbunden. Der gute Coach weiß, dass der Coachee das hat, was er braucht, um das zu erreichen, was er will, und respektiert ihn aus dieser Position heraus dieses bedingungslose Wissen, dass Sie Ihrem Kunden niemals sagen oder raten sollten, was zu tun ist, Andernfalls nur ein Mittel oder Katalysator für ihn sein, um seinen eigenen Weg nach vorne zu entdecken.

Dazu gehört, dass der Coach so ehrlich wie möglich zu sich selbst und zum Coachee ist, seine eigenen Grenzen und Bereiche akzeptiert, in die er sich nicht einmischen sollte und natürlich, Übermittlung an den Kunden, wenn er möglicherweise die Intervention eines Fachmanns aus einem anderen Spezialgebiet benötigt, der ihm irgendwann helfen kann Prozess.

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4. tiefe Erkenntnis von sich selbst

Dies mag eine Qualität sein, die nur wenige erkennen, aber nur durch eine umfassende Selbsterkenntnis über sich selbst kann man ein ausgezeichneter Coach sein.

Wenn die eigenen Schwächen und Stärken bekannt sind, die eigenen Glaubenssätze und Ängste bearbeitet oder die eigenen Werte definiert wurden, ist ein Coach genau das Richtige kann es übernehmen, anderen dabei zu helfen, dasselbe zu tun.

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5. Aktives Zuhören

Die Fähigkeit zu wissen, wie man zuhört und das Gesagte sowohl verbal als auch gestisch und sogar mit Stille interpretiert, gilt als eine der am meisten geschätzten Fähigkeiten eines Trainers. Die Leute bestehen darauf, daran zu arbeiten, wenn ein Coaching-Training durchgeführt wird, aber es ist eine Qualität, die einige haben Es scheint, dass sie von Natur aus weiter entwickelt sind, und das macht einen großen Unterschied, wenn es darum geht, ein Gut zu sein Coach

6. Neugier

Mehr wissen wollen, nicht aufhören zu trainieren, öffnen Sie den Geist für weitere Bereiche, die das Coaching ergänzen, ist eine hervorragende Eigenschaft, nicht nur um ein besserer Trainer zu sein, sondern für das Leben im Allgemeinen. Wissen ist die beste Waffe, um den durch Unwissenheit verursachten Ängsten und Ablehnungen begegnen zu können.

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Definitiv…

Außer der Berufung zum Coach, die aus der Tiefe der Person hervorgeht, Die restlichen Qualitäten können nach und nach kultiviert werden, um der Exzellenz in der Arbeit als Coach näher zu kommen..

In unserem Master in Professional Coaching mit IE und Practitioner in NLP arbeiten Sie zusätzlich intensiv mit dem theoretischen und praktischen Wissen Um unsere Schüler zu professionellen Qualitätstrainern zu machen, begleiten wir die Entwicklung dieser Qualitäten, damit die Trainer gehen Unsere Klassenzimmer trainieren nicht nur mit Ethik und Strenge, sondern auch mit diesem „etwas Anderen“, das sie von anderen unterscheidet und sie dazu bringt, ihre Arbeit auf eine bessere Art und Weise auszuführen Komplett.