Die 7 Persönlichkeitsmerkmale kreativer Menschen

Manche Menschen scheinen die Gabe der Kreativität zu haben, während andere es vorziehen, mehr mechanische Arbeit zu leisten. Warum passiert das? Was sind die individuellen Unterschiede zwischen Menschen, die kreativ sind, und denen, die es nicht sind?

Was ist Kreativität?

Der Kreativität wird üblicherweise verstanden als die Fähigkeit, neue Ideen zu schaffen, deren Entwicklung einem Zweck dient. Im Volksmund wird Kreativität als ein immanentes Geschenk an wenige Auserwählte wahrgenommen, ein Talent, das Jeder möchte es besitzen, aber nur wenige haben es als Persönlichkeitsmerkmal eigen.

Wie geht es kreativen Menschen?

Aus diesem Grund haben zahlreiche Studien versucht zu erklären, wie Menschen diese entwickeln können kreative Fähigkeiten und haben daher bestimmte Schlüssel und Techniken entdeckt, um das kreative Potenzial auszuschöpfen jedes Subjekt.

Bis vor kurzem haben Forscher dem jedoch nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt Persönlichkeitsmerkmale, die typisch für Menschen mit kreativen Fähigkeiten sind

(wenn es ein mehr oder weniger definiertes Muster gab). Um Licht in dieses Thema zu bringen, hat Oyvind Lund Martinsen, Professor an der Business School of Norwegen (BI) führte in diesem Jahr eine Untersuchung durch, um das Persönlichkeitsprofil kreativer Menschen zu skizzieren 2011.

Martinsen analysierte die Persönlichkeitsmerkmale von insgesamt 491 Themen, darunter 70 Künstler, 48 Studenten der Marketingschule, sowie Professoren und Studenten verschiedener benachbarter Universitäten.

Die Ergebnisse der Studie bestimmten sieben charakteristische Merkmale bei Menschen mit bemerkenswerten kreativen Fähigkeiten. Unter all den berichteten Merkmalen, wie einer höheren Leistung im akademischen oder beruflichen Bereich, war es eine Überraschung, sie zu finden verschiedene Merkmale, die auf Mängel in einigen Aspekten der Person hindeuten, wie bestimmte Mängel im Aspekt der zwischenmenschlichen Beziehungen.

Die sieben Merkmale der kreativen Persönlichkeit, die die Forschung identifiziert hat:

1. assoziative Orientierung

Kreative Menschen haben eine große Vorstellungskraft. Sie bringen in der Regel viele Ideen hervor, hinzu kommt ein hohes Maß an Engagement bei deren Entwicklung. Sie wandeln zwischen Realität und Fiktion.

2. Originalität

Ihre Natur führt sie dazu soziale Klischees ablehnen, Konventionen und Normen. Sie sind rebellisch und haben das Bedürfnis, persönlich nach ihren eigenen Kriterien zu handeln.

3. Engagement

Sie genießen es, ihre Pläne und Herausforderungen auszuführen, das Überwinden komplizierter Situationen bis zum Erreichen ihrer Ziele. Sie haben auf außergewöhnliche Weise Spaß an dem, was sie tun: Wenn sie arbeiten, bleiben sie zu Hause Strömungszustand.

4. Ehrgeiz

Sie mögen es, andere zu beeinflussen, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen und Anerkennung zu erlangen und Soziales Prestige. Das motiviert sie, sich zu verbessern und sich beweisen zu wollen.

5. Holismus

kreative Themen sind in der Lage, die verschiedenen Facetten von Situationen oder Problemen zu verstehen, in der Lage zu sein, kreative und geniale Lösungen zu finden. Sie halten sich nicht an geschlossene Denkstrukturen, sondern schaffen es, verschiedene Techniken zu kombinieren, Fähigkeiten und Wissen erfolgreich zu sein, Werkzeuge oder künstlerische Stücke von großem Wert zu schaffen Wert.

6. emotionale Instabilität

Sie erleben gewöhnlich Emotionen verändern und Stimmungsschwankungen. Diese Symptome sind oft mit verbunden Probleme mit dem Selbstvertrauen.

7. wenig Geselligkeit

Sie zeigen normalerweise sehr kritisch und sie neigen dazu, anderen Menschen nur ungern ihre Zustimmung zu geben.

Wie in der Norwegian Business School beschrieben, scheinen alle Merkmale, die mit kreativem Denken verbunden sind, wie die assoziative Orientierung (d im Zusammenhang mit Einfallsreichtum) und Flexibilität (verbunden mit der Fähigkeit zur Projektion) sind die bestimmendsten Merkmale für die Persönlichkeitsentwicklung kreativ.

In Bezug auf die in der Studie festgestellte schlechte Geselligkeit weist Martinsen darauf hin, dass Arbeitgeber dies versuchen sollten eine Balance zu finden, um in Unternehmen die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Einfallsreichtum zusammenzubringen und zu vereinen Kreativität. „Kreativen Arbeitern mag der Pragmatismus ihres Handelns fehlen“, gibt er zu bedenken.