Coaching: Zusatzausbildung für Psychologen
Als recht junge Wissenschaft befindet sich die Psychologie im Prozess der Expansion und Diversifizierung. Was vor einigen Jahrzehnten als Beruf für Menschen galt, die sich dem „Reparieren“ von Dingen verschrieben haben Scheinbar funktioniert das nicht im Verhalten anderer, heute wird es viel reicher gesehen Schattierungen; Es ist ein Psychologe, der Patienten mit Psychopathologien Therapie anbietet, ja, aber das ist auch der Psychologe Sportler, der für einen Fußballverein arbeitet, oder der Psychologe, der sich der Gestaltung von Arbeitsplätzen verschrieben hat Firmen.
In diesem Sinne, Kein Wunder, dass sich immer mehr Psychologen für eine Spezialisierung auf den Bereich Coaching entscheiden.; Dies ist zu einem ergänzenden Training geworden, das viele Werkzeuge bietet, um über den klinischen Kontext hinaus einzugreifen und zu intervenieren Gesundheit: Führungsprozesse, Persönlichkeitsentwicklung, Unterstützung bei der Vorbereitung auf Widerstände, Rednertraining, usw
Was macht Coaching in den Augen eines Psychologen interessant?
Obwohl sich die Psychologie, wie wir vorausgesehen haben, im Prozess der Diversifizierung befindet, ist dies nicht der Fall ausgehend von einer Situation, in der Psychologen zunächst an "ein bisschen von" gearbeitet haben alle". Bei der Geburt dieser Disziplin konzentrierten sich fast alle Bemühungen auf zwei Bereiche: einerseits auf die psychotherapeutische Intervention und andererseits auf die Untersuchung individueller Unterschiede. Die erste zielte auf die Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Lebensqualität von Patienten mit durch Psychopathologien verursachten Problemen ab zweitens wurde es vor allem angewendet, um problematische Fälle von Lernschwierigkeiten, sehr geringer Intelligenz, Persönlichkeitsmerkmalen zu erkennen asozial usw
Wie wir sehen können, war diese Art, Psychologie zu verstehen, zum Negativen hin vorgespannt; Aus einer etwas pessimistischen Perspektive wurde angenommen, dass die Arbeit des Psychologen die Daseinsberechtigung hat, Menschen zu helfen, die in verschiedenen Lebensbereichen „Defizite“ haben.
In den letzten Jahren jedoch eine globalere Konzeption der Psychologie hat an Stärke gewonnen, und deshalb wird heutzutage immer mehr darüber nachgedacht, inwieweit Psychologen helfen können, was zu verbessern die im Prinzip bereits funktionsfähig ist und nicht durch psychische Störungen, neurologische Veränderungen, usw Dies impliziert, dass das aus den Verhaltenswissenschaften stammende Wissen auf eine Vielzahl von Situationen und Bedürfnissen angewendet werden kann und das Konzept Coaching hilft, viele dieser Interventionsprozesse zum Positiven, zur Optimierung bereits vorhandener Fähigkeiten und Talente zu fassen latent.
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Ausbildungsschwerpunkte im Coaching
Dies sind einige der Spezialisierungsbereiche im Coaching, die derzeit bei Psychologen, die sich für eine Ausbildung in diesem Bereich entscheiden, am meisten nachgefragt werden:
1. Führung
Die Ausbildung im FührungskompetenzSie gehört zu den wichtigsten Aufgaben von Psychologen, die für Unternehmen oder für CEOs und leitende Angestellte tätig sind. speziell; Es darf nicht vergessen werden, dass die einfache Tatsache, eine Position zu bekleiden, nicht impliziert, dass man weiß, wie man führt, da letzteres Es bedeutet, über die Fähigkeiten zu verfügen, ganze Teams zu inspirieren und zu mobilisieren koordiniert.
2. Selbsterkenntnis
Obwohl die Prozesse der Selbsterkenntnis in Bereichen der Psychologie wie der Psychotherapie von großer Bedeutung sind, wird sie in der Welt des Coachings meist damit in Verbindung gebracht Analyse der Werte und Ideale, die Menschen leiten, wenn sie bedeutende Lebensprojekte vorschlagen für sich selbst, wie zum Beispiel eine bestimmte berufliche Laufbahn, die sich von der gegenwärtigen, der Schöpfung, unterscheidet einer Familie nach einem bestimmten Erziehungs- und Zusammenlebensmodell, die Suche nach dem eigenen Stil beim Schaffen von Kunst, usw Dies ist eine Funktion, die eng mit dem persönlichen Coaching verbunden ist und sich stark auf die persönliche Entwicklung konzentriert.
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3. Disziplin, Motivation und Selbstmotivation
Der Prozess der Selbsterkenntnis ermöglicht es, die richtigen Schlüssel für Motivation und Selbstmotivation zu finden Es gibt keine universellen Anreizsysteme, die in 100 % der Fälle effektiv funktionieren; Es ist notwendig, die Besonderheiten der Menschen, ihre Werte und ihre Erwartungen zu kennen.
Aber das ist nicht genug; Es ist auch notwendig, die Routinen und Modelle des Zeitmanagements zu kennen, die wirksam sind, um sich diesen Zielen ständig zu stellen ein langfristiges Projekt erarbeiten: Vorbereitung auf Aufnahmeprüfungen, Roman schreiben, Firma gründen, usw Zum Beispiel gibt es diejenigen, die genau wissen, was sie wollen, aber nicht in der Lage sind, Wünsche in Taten umzuwandeln und tage- oder wochenlang zu zögern.
4. Team Management
Hier gruppieren sich Prozesse wie Teambuilding oder Kommunikations- und Führungstraining Konflikte, notwendige Elemente, um das Auftreten von Kommunikations- und zwischenmenschlichen Problemen innerhalb der zu verhindern Organisationen.
5. Sportcoaching
Unterstützung von Athleten durch Coaching-Dienstleistungen Gruppen mehrere der Funktionen, die wir bisher gesehen haben, aber aufgrund der Besonderheiten der Probleme und spezifische Bedürfnisse von Sportlern werden Sie normalerweise in eine Kategorie eingeordnet auseinander.
6. Familiencoaching
Im Kontext der Familie ist es von besonderem Interesse, sich nicht so sehr auf die individuellen Probleme der Familienmitglieder zu konzentrieren, sondern eine globale Perspektive zu haben die Beziehungen zwischen ihnen. Dies ermöglicht es, Konflikte, die seit Monaten oder Jahren andauern, zu lösen und die Fähigkeit zur Lösung zu verbessern familiäres Zusammenleben, bestehende Bindungen festigen, der Neigung zum ständigen Hineinfallen entgehen Missverständnisse usw
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