Kuder Berufspräferenztest

Es gibt einen Moment im Leben eines jeden Menschen, in dem er sich entscheiden muss, was er sich beruflich widmen möchte; Dazu müssen Sie zunächst herausfinden, was Ihnen gefällt. Kuders Berufspräferenztest ist ein Test, der diese Aspekte bewertet.

Dieser Test ermöglicht Schülern und Erwachsenen, die nicht genau wissen, für welchen Sektor oder Beruf sie sich entscheiden sollen, eine Orientierungshilfe. In diesem Artikel werden wir die 10 Skalen kennen, die der Test auswertet, sowie ihre wichtigsten Merkmale.

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Kuders Berufspräferenzen-Test: Merkmale

Der Kuder Vocational Preferences Test, auch Kuder Vocational Preference Scale genannt, Es wurde von G. Friedrich Küder. Frederik Kuder (1903-2000) war Psychologe, Doktor der Psychologie, geboren in Michigan.

Er konzentrierte sich auf das Studium der Interessen von Menschen im Bereich der Psychologie und entwickelte vier Interessenverzeichnisse, die in verschiedene Sprachen übersetzt wurden.

Das Bewerbungsalter für den Kuder-Berufspräferenztest ist ab 15 Jahren. Seine Verabreichungsform kann individuell oder kollektiv sein, und die Anwendungsdauer beträgt ungefähr 1 Stunde (obwohl es keine zeitliche Begrenzung gibt).

Andererseits besteht Kuders Berufspräferenztest aus ein kognitiver, standardisierter und objektiver Test.

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Was wertet es aus?

Das Ziel von Kuders Berufspräferenztest ist es, die allgemeinen Bereiche zu kennen, in denen die Interessen und Präferenzen des Einzelnen angesiedelt sind seine berufliche Berufung.

Der Test bewertet verschiedene Aspekte, gruppiert in 10 Bereiche oder Präferenzfelder (die 10 Kuder-Skalen):

1. Arbeiten im Freien

Hohe Werte auf dieser Skala zeigen an, dass das Thema verbringt seine Zeit am liebsten auf dem Land, am Meer, in den Wäldern, usw. Er mag es, Pflanzen anzubauen, sich um Tiere zu kümmern... Es führt uns zum Beispiel zu einem Beruf wie dem Gärtnern.

Solche Probanden würden sich zum Beispiel in einer Fabrik, einem Labor oder Büro nicht wohlfühlen.

2. mechanisches Interesse

Hohe Punktzahlen zeigen hier Interesse bzw Vorliebe für die Arbeit mit Maschinen und Werkzeugen, sowie zum Bauen oder Reparieren von mechanischen Gegenständen, Elektrogeräten, Möbeln usw.

3. Interesse an Kalkül

Typisch für Menschen, die gerne mit Zahlen arbeiten. Ingenieure, Mathematiker etc. gehören hierher.

4. wissenschaftliches Interesse

Typisch für Menschen, die gerne Fakten oder Dinge untersuchen, ihre Ursachen entdecken und verschiedene Arten von Problemen lösen. Sie sind wissenschaftlich neugierig. Wir beziehen es auf Berufe wie Biologie, Pharmazie, Physik, Chemie, usw.

5. überzeugendes Interesse

Dieser Bereich ist repräsentativ für diejenigen Themen, die sie wollen mit Menschen umgehen, ihren Standpunkt durchsetzen, überzeugen, ein Produkt oder eine Dienstleistung verkaufen usw. Typisch für Werbespots zum Beispiel.

6. Künstlerisch-plastisches Interesse

Menschen erzielen auf dieser Skala hohe Werte mit Sinn für Handarbeit, wo Kombinationen von Farben, Materialien, Formen und Designs verwendet werden können. Das heißt, Jobs, die etwas Kreativität erfordern.

7. Literarisches Interesse

Diese Skala ist typisch für die Person, die es macht ihnen Freude, ihre Ideen mündlich oder schriftlich zu lesen und/oder auszudrücken. Zum Beispiel Redakteure oder Autoren.

8. musikalisches Interesse

Typisch für Menschen mit einem ausgeprägten Geschmack für das Spielen von Musikinstrumenten; Sie tanzen, singen, lesen über Musik, studieren das Leben berühmter Komponisten, besuchen Konzerte usw.

9. Interesse am Sozialdienst

Hohe Werte auf dieser Skala zeigen a Interesse daran, anderen zu dienen und sie zu begleiten. Es erscheint zum Beispiel in zukünftigen Ärzten, Psychologen, Sozialarbeitern usw.

10. Interesse an Bürotätigkeiten

Die letzte Skala des Kuder-Berufspräferenzentests bezieht sich auf Personen, die eine Art Schreibtischjob mögen, die erfordert Genauigkeit und Präzision.

Überprüfungsskala

Darüber hinaus verfügt der Test über eine Verifikationsskala (V). ermöglicht die Aufzeichnung von Nachlässigkeit, Fehlern und der Auswahl unwahrscheinlicher Antworten. Ihre Ergebnisse zeigen an, ob der Test als gültig, zweifelhaft oder ungültig betrachtet werden kann.

Das Testhandbuch bietet eine umfangreiche Liste von Berufen, gruppiert nach Interessenschwerpunkten oder nach Bereichspaaren; Es handelt sich um eine „a priori“-Liste, je nach logischer oder inhaltlicher Analyse.

Anwendungsgebiete

Die Bereiche oder Kontexte, in denen der Kuder-Berufspräferenztest durchgeführt wird, sind das schulische Umfeld, um die beruflichen Interessen der Schüler zu erfahren, und den Bereich Human Resources (HR), mit dem gleichen Zweck wie der vorherige, sowie um die Motivation der Bewerber für die verschiedenen Stellen zu kennen.

Bibliographische Referenzen:

• Cohen, R. J., Swerdlik, M. E. (2002) Psychologische Tests und Beurteilung. McGraw-Hill. Madrid.
• TEA-Ausgaben. KUDER-C. Aufzeichnung der beruflichen Präferenzen (a).
• Trejo, A. (2018). Kuder Berufspräferenzen-Test. Psychologische Kognition