Die 3 Unterschiede zwischen Einstellung und Eignung

Es ist durchaus üblich, dass die Wörter „Einstellung“ und „Begabung“ verwechselt werden, da sie sich sowohl grafisch als auch phonetisch sehr ähnlich sind. Ändern Sie einfach einen Buchstaben.

Aus diesem Grund werden sie entweder synonym verwendet oder ihre Bedeutung wird gedreht, ohne es zu merken. Trotzdem beziehen sie sich auf sehr unterschiedliche Konzepte, obwohl sie je nach Bereich wie Arbeit oder Bildung gleich wichtig sind.

Nächste Wir werden die Unterschiede zwischen Einstellung und Eignung sehen, zusammen mit ihrer Bedeutung und einigen Beispielen aus der Arbeitswelt.

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Was bedeuten Einstellung und Eignung?

Haltung und Eignung sind Wörter, die oft verwechselt werden, da sie phonetisch und grafisch sehr ähnlich sind und nur einen Buchstaben ändern. Hinzu kommt, dass beide Begriffe tendenziell Hand in Hand gehen, was es manchmal schwierig macht, die Grenze zwischen dem, was als Einstellung und dem, was als Fähigkeit verstanden wird, zu verstehen.

Allgemein gesagt, wenn wir über eine Haltung sprechen, beziehen wir uns darauf die Verhaltenstendenz einer Person, mit verschiedenen Situationen umzugehen, das heißt, es hat mit Aspekten der Persönlichkeit, des Temperaments zu tun. Wenn wir andererseits von Begabung sprechen, beziehen wir uns im Grunde auf ihre Fähigkeiten. Um die Unterschiede zwischen den beiden Begriffen besser zu verstehen, werden wir sie im Folgenden genauer betrachten.

Was ist Haltung?

Wenn wir über die Einstellung von jemandem sprechen, beziehen wir uns darauf die Veranlagung dieses Individuums, konsequent auf Situationen zu reagieren. Das heißt, wir beziehen uns auf einen Aspekt seiner Persönlichkeit, seine mehr oder weniger natürliche Tendenz, sich in verschiedenen Kontexten zu zeigen, wie Arbeit, Persönliches, Familie, Soziales...

So dass, die Haltung eines Subjekts hat mit seiner Handlungsweise vor der Erfahrung eines Umstands zu tun, oder die Nähe zu einem Objekt oder einer Person, die eine bestimmte Reaktion bei der Person auslösen. Diese Neigung kann kognitiven und affektiven Charakter haben, und obwohl sie weitgehend auf angeborenen Neigungen beruht, kann es eine gewisse erworbene Komponente geben.

Im Arbeitskontext ist die Einstellung einer Person ein sehr wichtiger Faktor für gute Leistung und trägt zu einem guten Arbeitsumfeld bei.

Was ist Fitness?

Das Wort Eignung bezieht sich auf die Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die eine Person in Bezug auf eine bestimmte Art von Bereich besitzt. Es kann auch als eine Reihe von Bedingungen oder Anforderungen definiert werden, die eine Person erfüllen muss eine bestimmte Funktion zu erfüllen, sei es Arbeit oder Wissenschaft, oder ein Ziel, das gewesen ist vorgeschlagen.

So dass, Es hat viel mit Wissen zu tun, sowohl theoretisch als auch praktisch., wobei hier allerdings eine gewisse natürliche Komponente hervorgehoben werden muss, sei sie angeboren oder erworben.

Zum Beispiel, wenn wir sagen, dass eine Person die Beherrschung von Sprachen als Begabung hat, zusätzlich zu der Tatsache, dass sie mehrere spricht Sprachen meinen wir auch, dass es einfach ist, ihre Grammatik zu verstehen, sich schnell neue Vokabeln zu merken, nachzuahmen Phoneme ...

Basierend auf der hier gezeigten Definition, Es ist logisch zu denken, dass in jedem Beruf unterschiedliche Fähigkeiten verlangt werden, abhängig sowohl von der beruflichen Position als auch von der Branche, auf die sich dieselbe Person spezialisiert hat.

In der Welt des Programmierens zum Beispiel ist es notwendig, Analyse als gute Fähigkeit zu haben. Logik und Problemlösung sowie die Fähigkeit, verschiedene Sprachen fließend zu verstehen Programmierung.

Ein anderes Beispiel wäre der Fall eines Comic-Zeichners, der nicht nur gut sein sollte künstlerische Fähigkeiten, aber auch Kreativität und Kenntnisse in verschiedenen Zeichenstilen u farbig.

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Die Unterschiede zwischen Einstellung und Begabung, erklärt

Wie wir bereits angedeutet haben, Das Wort „Einstellung“ bezieht sich auf das Temperament einer Person, das heißt, es bezieht sich auf Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums. Andererseits beziehen wir uns mit „Begabung“ auf ihre Fähigkeiten in Bezug auf theoretisches und praktisches Wissen, das der Einzelne besitzt. Die Unterschiede zwischen den beiden Begriffen werden sehr deutlich, wenn sie in Arbeitskontexten verwendet werden.

Zum Beispiel sagen wir bei der Arbeit, dass eine Person eine gute Einstellung zeigt, wenn sie eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit hat, die sie abliefert meldet sich pünktlich, hat einen konfliktfreien Umgang mit anderen, ist freundlich, weiß, wie man sich in einer Besprechung verhält... Das ist er sagen, Der Arbeiter mit einer guten Arbeitseinstellung ist eine Person, die angenehme Persönlichkeitseigenschaften für den Betrieb des Unternehmens hat..

Andererseits beziehen wir uns mit Eignung nicht auf die Persönlichkeitsmerkmale des Einzelnen, sondern auf seine Fähigkeiten als gute Arbeitskraft für den spezifischen Beruf, in dem er sich befindet. Das heißt, wir beziehen uns, wie wir bereits kommentiert haben, auf die Fähigkeiten, die er besitzt, die Fähigkeiten, in denen er sich präsentiert natürliche Einrichtung, die durch verschiedene theoretische und praktische Kenntnisse erweitert wurde, die im Laufe der Zeit erworben wurden sein Leben.

Beispiel: der Englischlehrer

Stellen Sie sich einen Englischlehrer vor. Dieser Lehrer zeigt eine gute Einstellung, sollte geduldig sein und seine Schüler verstehen, wenn sie frustriert sind, weil sie die Aussprache nicht richtig hinbekommen oder wenn sie die Grammatik nicht verstehen. Darüber hinaus sollte derselbe Lehrer einen "Funken" haben, dh den Unterricht unterhaltsam und interessant gestalten, indem er Energie überträgt, etwas, das eng mit der Dimension der Extraversion zusammenhängt.

Andererseits sollten die Fähigkeiten des Lehrers nicht vernachlässigt werden: Er muss wissen, wie man unterrichtet, insbesondere in einem so problematischen Fach wie Sprachen. Er muss nützliche Methoden zum Unterrichten von Fremdsprachen kennen und darüber hinaus fast Muttersprachler der Sprache sein, die er unterrichtet.

So lässt sich nachvollziehen, dass sich beide Begriffe, wenn auch mit unterschiedlichen Bedeutungen, auf grundlegende Aspekte in jedem Beruf beziehen. Das eine zu haben, aber das andere völlig zu vermissen, macht es sehr schwierig, richtig zu arbeiten, wenn nicht gar unmöglich.

In demselben Beispiel des Englischlehrers sieht ein Lehrer mit einer schlechten Einstellung, gelangweilt, entmutigt, unmotiviert und obendrein seine Schüler Wie Schafe, die nicht lernen können, wird es ein Lehrer sein, der, obwohl er einen Abschluss in englischer Philologie hat, die nicht einladen wird Lernen.

Andererseits ist es nicht hilfreich, hoch motiviert in den Unterricht zu gehen und sich mit den Schülern zu verständigen, wenn dieser Lehrer die Sprache, die er zu unterrichten versucht, nicht beherrscht oder mit der Grammatik und dem Vokabular nicht vertraut ist.

Können sie verbessert werden?

Obwohl die Unterschiede zwischen Einstellung und Eignung offensichtlich sind, haben beide zwei Aspekte, mit denen sie übereinstimmen. Die erste, die wir bereits besprochen haben, ist, dass sie in jedem Arbeitskontext von grundlegender Bedeutung sind. Man kann nicht zu viel von dem einen und zu wenig vom anderen haben. Der zweite gemeinsame Aspekt besteht darin, dass sowohl die Einstellung als auch die Eignung verbessert werden können.

Die Verbesserung dieser Fähigkeiten und Einstellungen kann entscheidend sein, wenn es darum geht, einen Job zu finden, insbesondere wenn man bedenkt, dass wir in einer Welt leben, in der immer mehr Fähigkeiten von uns verlangt werden aber zusätzlich müssen wir einen Weg zeigen, mehr emotional und kognitiv mit anderen in Beziehung zu treten Komplex. Mit anderen Worten, wir müssen viel Wissen haben und gleichzeitig Führung haben, schnelle Entscheidungen zeigen, flexibel sein in Bezug auf neue Erfahrungen ...

Die Verbesserung der Fähigkeiten scheint offensichtlich, aber die Arbeit an der Einstellung scheint nicht so klar zu sein, etwas, das, wie wir bereits angedeutet haben, eng mit der Persönlichkeit zusammenhängt. Wenn uns die Psychologie jedoch etwas gelehrt hat, dann das, obwohl jeder dazu neigt, so zu sein, wie er ist Ihr ganzes Leben lang können Sie an Persönlichkeitsmerkmalen arbeiten, nachhaltige Veränderungen fördern und adaptiv. Das heißt, die Persönlichkeit verbessern.

Mit der Arbeit von Psychologen können Sie daran arbeiten, sich neue, effizientere Einstellungen am Arbeitsplatz anzueignen. Dies geschieht durch anspruchsvolle persönliche, intime und verantwortungsvolle Arbeit sowie Selbsterkenntnis. Nur zu wissen, welche ineffizienten Gewohnheiten oder Verhaltensweisen durchgeführt werden, zusammen mit dem gesamten System von Überzeugungen dahinter, wird es möglich sein, sich insbesondere in Einstellungen und im Allgemeinen zu verbessern Person.

Was die Verbesserung der Fähigkeiten betrifft, so ist dies einfacher als mit Einstellungen, aber es erfordert immer noch Anstrengung. Unsere Stärken und Schwächen zu kennen, ist der erste Schritt, um den Prozess der Verbesserung unserer Fähigkeiten zu fokussieren. Einmal erkannt, kann untersucht werden, welche Ressourcen vorhanden sind, um das zu verbessern, was wir wollen. Du bist nie gut genug in irgendetwas, du musst immer mehr und besser werden.

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