Die beste Ausbildung in Business und Executive Coaching

Ein Unternehmen wird nicht einfach dadurch definiert, dass es eine Summe von Menschen ist, die daran arbeiten, ein Ziel zu erreichen. Darin ist die Menge seiner Mitglieder mehr als die Summe jedes einzelnen von ihnen. Zum Guten wie zum Schlechten machen die Prozesse, die unter den Mitgliedern einer solchen Organisation ablaufen, das Unternehmen aus Es ist ein komplexes Umfeld, in dem kleine Änderungen qualitative Veränderungen in Ihrem gesamten System hervorrufen können Funktion.

Auf das Unternehmen angewandtes Coaching ist eine der wichtigen Ressourcen, die Veränderungen herbeiführen können qualitativ zum Besseren in der Art und Weise, wie man arbeitet und wie die Teile des Organisation. Deshalb, haben Trainingsprogramme in hochwertigem Business- und Executive-Coaching durchlaufen bietet einen Wettbewerbsvorteil, den es zu berücksichtigen gilt.

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Strategische Veränderungen zur Verbesserung des Unternehmens

Fast jedes Unternehmen, das mit einem mittleren oder großen Team von Menschen arbeitet, muss in der Praxis haben Strategische Positionen, die es ermöglichen, die Art und Weise, wie Arbeitnehmer arbeiten und interagieren, zu regulieren. Wenn jeder Mitarbeiter seine Aufgaben einzeln erledigt, ist dies mit hohen Opportunitätskosten verbunden, da jede Möglichkeit zur Verbesserung der Qualität zunichte gemacht wird. gemeinsame Produktivität des Teams, und andererseits wird es wahrscheinlich zu Problemen wie Demotivation, Funktionsüberschneidungen aufgrund mangelnder Kommunikation, Ausbrennen Arbeit usw.

Kurz gesagt, Unternehmen mit Teams von Menschen müssen als Ganzes verstanden werden, nicht durch die Analyse ihrer einzelnen Komponenten.

Business- und Executive-Coaching ist der Bereich des Coachings, der in dieser Art von Kontext angewendet wird, um nicht nur Problemen vorzubeugen, sondern es beiden auch zu erleichtern Funktionieren des Ganzen sowie das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters optimal zusammenpassen, immer unter Berücksichtigung der untersuchten Prozesse Psychologie.

Machen Sie sich klar, dass das Funktionieren einer Organisation nicht nur von formellen Anreizen und dem Klima abhängt Arbeit stark beeinflusst, ist der Schlüssel, um zu vermeiden, in eine übermäßig mechanistische Vision der Arbeitsdynamik von a zu verfallen Unternehmen. Diese Form des Coachings hilft, diese globale Vision zu verinnerlichen, die notwendig ist, um das Potenzial einer Organisation zu nutzen.

Daher impliziert die Entwicklung dieser Fähigkeiten Möglichkeiten zur organisatorischen Verbesserung erkennen In dem, was früher nur eine Gruppe von Arbeitern zu sehen war, die versuchten, die Regeln in ihrem Alltag zu befolgen. Ausbildung in Business und Executive Coaching: Wohin?

Ein Absolventenbeispiel

Da sich Coaching als Forschungs- und Interventionsfeld entwickelt, Es entstehen auch Programme zur Ausbildung von Fachkräften Orientiert an dieser Geschäftsrolle, so vielseitig und anpassungsfähig an verschiedene Organisationen.

Normalerweise sind dies Initiativen, die versuchen, sowohl in der Theorie als auch in der Praxis zu schulen, wobei letzteres gilt Teil davon ist ein wesentlicher und grundlegender Aspekt angesichts der flexiblen und anpassungsfähigen Natur von Executive Coaching und Geschäft. Wenn nur die theoretischen Aspekte erlernt werden, erlaubt diese Starrheit nicht einmal die Entwicklung der notwendigen Fähigkeiten, um das anzuwenden erlangtes Wissen, noch erreichen sie das wahre Verständnis dessen, was ein Unternehmen ist, ein dynamisches und sich veränderndes System Definition.

Zu den herausragenden Beispielen für Weiterbildungsmöglichkeiten im Business- und Executive Coaching gehört der Masterstudiengang Business Coaching der OBS Business School, von Angesicht zu Angesicht, die in Zentren von Mexiko-Stadt, Quito und Bogotá durchgeführt wird und sehr stark auf der Begleitung basiert individualisiert.

In diesem Fall finden wir die Eigenschaften, die wir normalerweise in den Executive- und Business-Coaching-Ausbildungsprogrammen der neuesten Generation finden: viel Wert auf den angewandten Charakter der Tätigkeit, Entwicklung von Kompetenzen, die über die Vorstellung des Menschen als rein rationales Tier hinausgehen und die Anpassung der erworbenen Fähigkeiten an sich verändernde Kontexte suchen. Von diesen Elementen hängt es maßgeblich ab, ob das Gelernte am Arbeitsplatz tatsächlich von Nutzen ist oder nicht.

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Abschließend

Coaching ist eine zunehmend konsolidierte Disziplin, die sich entwickelt ein organisatorisches Veränderungsinstrument. Letzteres ist sehr wichtig, denn selbst wenn ein Unternehmen mittelgroß oder groß ist, ist es normal, dass mit der Im Laufe der Zeit treten dysfunktionale Dynamiken auf, die sich verfestigen und den Fortschritt verlangsamen Ausrüstung.

Selbst Organisationen mit einem ehrgeizigen Geschäftsplan tragen diese Mängel bis zum Eintreffen. jemanden, der sie erkennt und ihre Auswirkungen durch eine globale Transformation der Welt umkehrt Organisation.