Die 8 Einstellungen zur Aufrechterhaltung eines zufriedenstellenden Arbeitsumfelds

In der Arbeitswelt ist der Kontext, in dem Mitarbeiter ihre täglichen Aufgaben erfüllen, von entscheidender Bedeutung. wichtig, Ergebnisse zu erzielen, die mit den Zielen des Teams, der Abteilung und der Organisation in Einklang stehen allgemein. Nicht alles hängt von den Fähigkeiten jedes einzelnen Arbeitnehmers ab, ganz im Gegenteil; Es gibt ansteckende Einstellungen, die durch die Mitglieder des Unternehmens übertragen werden, unabhängig von ihrer Position.

Aus diesem Grund haben sich Berufspsychologen über mehrere Jahrzehnte mit den Anforderungen auseinandergesetzt wesentliche Anforderungen, denen Arbeitsräume genügen müssen, um in jedem eine optimale und zufriedenstellende Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten Arbeitstag. In diesem Sinne werden wir hier eine Überprüfung der wichtigsten Einstellungen, die notwendig sind, um ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.

• Verwandter Artikel: "Internes Coaching: was es ist und welchen Nutzen es für Unternehmen bringt"

Einstellungen zur Schaffung eines zufriedenstellenden Arbeitsumfelds

Die Qualität des Arbeitsumfelds wird sowohl durch die Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten als auch durch die richtige Nutzung geprägt bestimmte Strategien, Anforderungen und Kenntnisse, die an die jeweils auftretenden Arbeitsanforderungen angepasst sind Moment.

Diese Anforderungen können in einer Reihe persönlicher und beruflicher Einstellungen zusammengefasst werden, die dem Mitarbeiter zur Verfügung stehen und ihm helfen, die Anforderungen zu erfüllen jede einzelne der zu erfüllenden Pflichten bestmöglich und adaptiv in Bezug auf ihre Umwelt Arbeit.

1. Kritisches Denken

Kritisches Denken ist eine der Haupthaltungen, die von den Mitarbeitern gezeigt werden muss, die ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld mit allen aufrechterhalten wollen, die es integrieren täglich.

Dieses kritische Denken ermöglicht es uns, mögliche Kommunikationsausfälle während der täglichen Arbeit zu erkennen und Probleme in den erhaltenen Anweisungen erkennen, anstatt sie unkritisch oder blind zu befolgen.

Die Fähigkeit, selbst zu denken, hilft uns, unsere Meinung zu sagen, wenn es notwendig oder erforderlich ist, und zeigt auch die Fähigkeit zur Initiative am Arbeitsplatz.

• Das könnte Sie interessieren: „Arbeits- und Organisationspsychologie: ein Beruf mit Zukunft“

2. Offenheit für Erfahrung

Offenheit für Erfahrung ist eine weitere der wesentlichen Anforderungen, die alle großen Unternehmen an ihre Mitarbeiter stellen und aus denen sie besteht die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich in der eigenen Arbeit nicht zu sehr in eine Schublade zu drängen.

Ebenso ist diese Haltung auch durch die permanente Initiative gekennzeichnet, bestimmte Leistungen anzubieten freiwillige Aufgaben zu übernehmen oder Überstunden zu leisten, wann immer dies für das gesamte Unternehmen erforderlich ist. Organisation.

3. Akzeptanz von Unvollkommenheiten

Manche Mitarbeiter haben einen gewissen Hang zum Perfektionismus, der sich negativ auf die geleistete Arbeit und die tägliche Produktivität auswirkt, da sie mehr Zeit als nötig damit verbringen, ihre Pflichten zu erfüllen und jeden möglichen echten oder eingebildeten Fehler auf krankhafte Weise zu korrigieren.

Zusätzlich, Dieser Perfektionismus kann auch auf eine verstärkte Angst, falsch zu liegen, zurückzuführen sein oder einen Fehler zu machen, etwas Unentschuldbares für bestimmte Personen, das sie daran hindert, voranzukommen und in einem normalen Tempo zu arbeiten.

Das Akzeptieren der kleinen Unvollkommenheiten, die während der Arbeit auftreten können, hilft uns, Ängste zu überwinden und lähmende Situationen zu überwinden, die auftreten, wenn wir mit der Möglichkeit konfrontiert werden, einen Fehler zu machen.

• Verwandter Artikel: "Bedingungslose Selbstakzeptanz: Was es ist und warum es unsere psychische Gesundheit verbessert"

4. Proaktive Einstellung

Eine proaktive Einstellung ermöglicht es uns auch, ein zufriedenstellendes und optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, um alle Verpflichtungen, die von uns den ganzen Tag über verlangt werden, gewissenhaft zu erfüllen.

Eine proaktive Einstellung besteht aus haben eine totale Disposition und eine permanente Orientierung an bestimmten Zielen und sicherzustellen, dass jede Aufgabe ein Ziel und einen bestimmten Grund hat.

5. selbstbewusste Haltung

Durchsetzungsvermögen ist die Fähigkeit, das zu kommunizieren, was im erforderlichen Moment kommuniziert werden muss, ohne Zeit verstreichen zu lassen, was wirkt sich positiv auf die Unternehmensinteressen jedes Unternehmens oder jeder Organisation aus.

Durchsetzungsfähige Menschen zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie sich der Arbeit, in der sie tätig sind, verpflichtet fühlen zu finden und alles ausdrücken zu können, was man ohne Angst ausdrücken muss bzw Zurückhaltung.

• Das könnte Sie interessieren: "Durchsetzungsvermögen: 5 grundlegende Gewohnheiten zur Verbesserung der Kommunikation"

6. empathische Haltung

Die empathische Haltung ermöglicht es uns, uns jederzeit in die Lage anderer zu versetzen und wertzuschätzen Standpunkte, die uns fremd sind.

Darüber hinaus besteht Empathie auch darin, andere nicht unnötig zu kritisieren und die Bereitschaft zu haben, zusammenzuarbeiten und als Team zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten.

7. Aktives Zuhören

Aktives Zuhören ist eine weitere der wichtigsten Einstellungen und Fähigkeiten in jedem positiven Arbeitsumfeld, da z Um erfolgreich und organisiert zu arbeiten, ist es wichtig, einander zuzuhören, sowohl unter Kollegen als auch mit anderen. Vorgesetzte.

Einige kompetente und sogar brillante Mitarbeiter können erreichen aufgrund mangelnden aktiven Zuhörens in ihrem Arbeitsumfeld bestimmte Fehler machen, deshalb ist es von großer Bedeutung, diese Fähigkeit als eine der wichtigsten zu betrachten.

Möchten Sie trainieren, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen?

Wenn Sie daran interessiert sind, die theoretischen und praktischen Grundlagen von Teammanagement und Führung zu erlernen, bieten sich Schulungsprogramme für Europäische Schule für Coaching sie sind für dich.

Wählen Sie den Kurs, der am besten zu Ihnen passt, und lernen Sie von Experten.