Wie Feedback im Coaching und in der psychologischen Intervention gegeben wird

Aus Sicht des Coachings ist es Feedback und keine Kritik, wenn wir uns bei der Äußerung einer Meinung über eine andere Person an bestimmte Richtlinien halten. Es handelt sich um Feedback, wenn der Austausch direkt und zwischenmenschlich erfolgt und Dies geschieht mit der Absicht, Ihnen beim Lernen und Wachsen zu helfen.. Wenn wir daher kommentieren, wie wir die Leistung und den Einfluss einer Person auf die Verbesserung ihrer Entwicklung wahrnehmen, kritisieren wir nicht, sondern geben Feedback.

Um von Kritik zu Feedback zu gelangen, muss der Kommentar außerdem begründet, klar, konstruktiv und zeitgemäß sein und in die Zukunft blicken. Es wäre zum Beispiel kein Feedback, zu sagen: „Mal sehen, ob Ihr Team sich zusammenreißt, dass der Job nicht so herauskommt.“ Und es wäre ein Feedback zu sagen: „Lassen Sie uns darüber reden, was in Ihrem Team passieren könnte…“.

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Feedback, Entwicklungstool

Feedback hilft, Stärken zu stärken und unsere Schwächen zu erkennen und zu verbessern

, Entwicklung ermöglichend. Wenn es positiv ist, hat es einen starken Einfluss auf das Engagement. „Die Meinung eines anderen darüber, wie wir handeln, treibt uns an, da sie sich positiv auf unser zukünftiges Handeln auswirkt und uns immer hilft zu verbessern“, erklären die EEC-Coaches, die dieses Tool in ihrer Coaching-Ausbildung und in ihren Interventionen vermitteln Unternehmen.

Darüber hinaus gibt es nach Meinung von Experten keine negativen Rückmeldungen. „Feedback ist immer positiv, weil es immer vorantreibt.“

In diesem Sinne, Es ist eine Verantwortung, mitzuteilen, was wir über die Leistung anderer denken. Von EEC verstehen sie „die Handlung, Feedback zu geben, als Verpflichtung, denn nur so können wir uns weiterentwickeln und der anderen Person etwas geben, das ihnen hilft, zu wachsen“.

Es ist bidirektional

Das Feedback-Phänomen geht in zwei Richtungen. Verlieren Sie nicht aus den Augen, dass es in Ihrer Hand liegt wissen, wie Ihre eigene Leistung wahrgenommen wird und welche Wirkung Sie erzielen. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie der Letzte sein, der von Ihren Fehlern erfährt. „Feedback bedeutet, andere dazu aufzufordern, uns ihre Augen zu leihen, um Dinge zu sehen, die wir nicht sehen“, stellen sie in EEC klar.

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4 Schlüssel, um nichts zu vermasseln

Die Experten der European School of Coaching definieren vier Aspekte, die es zu lieben gilt, um angemessen Feedback zu geben und zu empfangen. Der Schlüssel liegt darin, Feedback als Geschenk zu verstehen.

1. Feedback ist immer eine Meinung zu einer Tatsache.

Feedback geben und empfangen Es ist notwendig, Meinungen und Fakten zu unterscheiden.

2. Es besteht keine Notwendigkeit, wertvolle Informationen aufzubewahren

Wenn wir kein Feedback geben, bleibt uns etwas übrig, das für eine andere Person wertvoll sein kann, um zu wachsen.

3. Ich muss um Feedback bitten

Wenn wir nicht um Feedback bitten, verpassen wir etwas, das es kann hilf uns zu wachsen.

4. Sie müssen die Gelegenheit zu schätzen wissen, diese Informationen zu erhalten

Feedback ist ein Privileg, das uns als Werkzeug zur Verfügung steht, um zu wachsen und andere wachsen zu lassen.

Hasser werden hassen

Denken Sie zum Schluss daran Kritik dient der Kritik und Feedback dient der Verbesserung. Es ist nicht dasselbe zu sagen, dass man etwas Dummes tut, als zu sagen: „Du bist dumm“.

„Feedback ist nicht das, was die andere Person ist oder was die andere Person tut, sondern das, was ich fühle „Das passiert mir mit dem, was der andere getan hat“, schlussfolgern die Trainer der Europäischen Schule von Coaching. „Über Feedback zu sprechen bedeutet, die Person in den Vordergrund zu stellen und über Verletzlichkeit, Verbundenheit, Zusammenarbeit und die Notwendigkeit zu sprechen, nicht darauf zu bestehen, Recht zu haben.“