8 effektive Integrationsdynamiken (und wie man sie macht)

Gruppendynamiken beziehen sich auf a Reihe von Prozessen, die auf der Interaktion zwischen Menschen basieren, durch fiktive Situationen, die mit bestimmten Zielen angehoben werden. Ihr ultimatives Ziel ist das gemeinsame Lernen auf der Grundlage zweier Tatsachen: "dass der Einzelne fühlt, was er tut und es lebt." Diese Arten von Aktivitäten ermöglichen es, in die Beziehungen zwischen Menschen einzutauchen und die charakteristischen Merkmale des Einzelnen zu entwickeln.

Es gibt viele Arten von Gruppendynamiken, abhängig vom soziokulturellen Kontext und dem Ziel der Gleiches: Präsentationsdynamik, Gruppenzusammenhalt und Vertrauen, Kommunikation und Konfliktlösung, unter anderem andere Am Arbeitsplatz beispielsweise bringen diese Praktiken den Mitarbeitern sehr klare und quantifizierbare Vorteile: Sie motivieren die Mitarbeiter Mitarbeiter, verbessern die Kommunikationsfähigkeit, bauen Stress ab, dienen u. a. als Lern- und Partizipationsförderung Dinge.

Eine der praktischsten und anwendbarsten Gruppendynamiken in verschiedenen Bereichen ist die Integrationsdynamik, deren Zweck darin besteht,

eine Lektion vermitteln, sei es moralisch, lehrreich oder mit Botschaften, die die Gemeinschaft fördern. Wenn Sie die beste effektive Integrationsdynamik in verschiedenen sozialen Bereichen kennenlernen möchten, lesen Sie weiter.

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Was sind die besten Integrationsdynamiken?

Bei dieser Art von gemeinsamen Aktivitäten wollen sie they die Beziehungen zwischen Kindern, Studenten, Arbeitern und weiteren Einrichtungen werden verbessert, wodurch zwischenmenschliche Barrieren hinter sich gelassen werden, die den Gesellschaftsprozess behindert haben oder behindern könnten. All dies wird durch den Aufbau von Kommunikation, Empathie und Vertrauen auf der Grundlage der Praxis erreicht.

Neben dem Zusammenhalt zwischen den Einzelnen eignen sich solche Aktivitäten auch hervorragend zur Stärkung des Wissens. Wie sie sagen, hat Beobachten nichts mit Tun zu tun und daher ist die Integrationsdynamik für den Einzelnen enorm nützlich, um das zuvor Gelernte zu integrieren.

Auf jeden Fall muss betont werden, dass Bevor eine Integrationsdynamik durchgeführt wird, muss es einen Moderator geben. Dies wird derjenige sein, der die Einzelpersonen während der Aktivität plant und leitet, aber auch derjenige, der sie aufgrund der Gruppenmängel oder des zu erreichenden Zwecks auswählt. Sobald dies geklärt ist, betrachten wir 8 gute Integrationsdynamiken, die für jede Art von Umgebung gültig sind.

1. Schlammiger Fluss

Für diese Dynamik sind eine Reihe von Kronkorken oder kleinen Kieselsteinen erforderlich. Alle Mitglieder stehen in einem Kreis, jedes mit seinem zugewiesenen Kieselstein / Mütze. Sobald sie sich befinden, werden sie beginnen, ein Lied zu singen, das so lautet: "Ein trübes, trübes Wasser läuft durch den Fluss."

Dem Rhythmus der Tonalität folgend, von Zeit zu Zeit wird der Kiesel jedes Mitglieds an den Partner rechts weitergegeben. Der Rhythmus des Liedes wird schneller, weshalb der Einzelne seine Aufmerksamkeit auf die auszuführende Aktivität richten muss und eine größere Fähigkeit zum schnellen Handeln erlangt. Mitglieder, die ihren Kieselstein nicht rechtzeitig weitergeben, können „ausgeknockt“ werden, was einen gesunden Wettbewerb fördert.

2. Welt

Diese Dynamik ist viel einfacher als die vorherige. Alle Mitglieder stehen in einem Kreis, der Moderator steht zunächst im Mittelpunkt. Dies hat einen Ball und wirft ihn zufällig auf eines der Personen im Kreis, wobei er wiederum ein Element (Land, Meer oder Luft) benennt. Derjenige, der den Ball erhalten hat, muss ein mit diesem Element verwandtes Tier benennen (Erde: Wurm), das ermutigt und schult Menschen, Ideen schnell zu assoziieren.

Wenn ein Teilnehmer beim Annehmen oder Werfen des Balls "Welt" sagt, müssen alle die Plätze wechseln und denjenigen mit dem Ball in die Mitte stellen. Diese Aktivität fördert die Integration, die Gruppenbeteiligung und ist ein gutes Training, um schnell und effektiv zu denken.

3. Errate den Charakter

Eine typische Integrationsdynamik, die viele von uns in sozialen Situationen vollziehen, ohne es zu merken. Die Prämisse ist einfach: jedes Mitglied der Gruppe schreibt ein Zeichen auf ein Post-it, sie sind alle gemischt und jeder bekommt eines der Zeichen, die ein anderer zufällig geschrieben hat, und legt es sich auf die Stirn.

In Runden stellt jeder Teilnehmer Fragen zu seiner unbekannten Person auf der Stirn, die nur mit „ja“ und „nein“ zu beantworten ist. Wenn die Antwort nein ist, geht sie zum nächsten Teilnehmer weiter, aber wenn sie richtig ist, kann diese Person weiterfragen. Wer zuerst seinen Charakter errät, ist siegreich.

Diese Aktivität fördert die Teilnahme aller Mitglieder in jeder Umgebung, insbesondere die Menschen, die oft von ihren mangelnden Kommunikationsfähigkeiten in neuem überschattet werden Kreise. Es ist eine wirklich effektive Methode, um das Eis zu brechen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen, während man lernt, sich abzuwechseln.

4. Kreative Ideen generieren

Nicht alles ist Spiel, naja am Arbeitsplatz kann eine Gruppenintegrationsdynamik auch für Geschäfts- oder Produktionszwecke erforderlich sein. Daher ist der Prozess, den wir in diesen Zeilen erklären, etwas nüchterner.

In dieser Dynamik wird der Moderator 6 Personen versammeln und jedem von ihnen eine leere Seite mit einem bestimmten Titel zu einem Thema geben. Jeder Mitarbeiter hat 5 Minuten Zeit, alle Ideen, die ihm zu diesem Thema auf dieser Seite einfallen, aufzuschreiben und später an den Kollegen rechts weiterzugeben.

Somit hat jeder Mitarbeiter 5 Minuten Zeit, um Ideen zu 6 verschiedenen Themen zu schreiben, die im Allgemeinen mit dem Arbeitsplatz verbunden sind. Sobald die Dynamik abgeschlossen ist, werden Hunderte von verdichteten Ideen auf dem Tisch liegen und sie können zusätzlich alle Arbeitnehmer frei äußern, die zögern, ihre Gedanken zu teilen oder zu sprechen in der Öffentlichkeit.

5. Teamvertrauen

"Wenn du mir vertraust, schließe deine Augen und lass dich fallen". Kommt Ihnen diese Prämisse bekannt vor? Nun, diese Dynamik der Integration ist genau das. Ein Mensch steht mit geschlossenen Augen vor seinen Gefährten und muss nach hinten fallen, in der Hoffnung, dass die anderen ihn halten und den Schlag verhindern. Alle Teammitglieder müssen dies tun.

So ursprünglich und grundlegend es klingen mag, Bindung kann manchmal mit scheinbar irrationalen Handlungen beginnen, wie zum Beispiel, jemanden davor zu bewahren, verletzt zu werden. Diese Dynamik eignet sich hervorragend, um Spannungen zu vermeiden und Teammitglieder zu ermutigen, einander zu vertrauen.

6. Alligator!

Eine perfekte Integrationsdynamik für Umgebungen mit Kindern. Die Prämisse ist einfach: Zwei Linien werden auf den Boden gezogen (physisch oder imaginär) und die Teilnehmer teilen sich in zwei Gruppen auf, die jeweils hinter den Linien stehen.

Ein freiwilliges Kind wird das Krokodil sein und auf das Signal des Moderators sollte jede Gruppe auf das von der gegnerischen Linie begrenzte Gelände springen. Zu diesem Zeitpunkt wird das "Krokodil" seine Beute abfangen (natürlich immer ohne jemanden zu verletzen). Dieses Spiel fördert Kameradschaft, Integration und macht auch viel Spaß.

7. Eine besondere Person

Wieder eine der perfekten Integrationsdynamiken für Säuglinge. Jedes Kind wird gebeten, an eine Person zu denken, die es bewundert (eine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens, ein Familienmitglied oder ein Freund) und die Eigenschaften, die es besonders machen, entweder im Kopf oder auf dem Papier zu nennen. Dann teilt jeder in Untergruppen von 4-5 Kindern die von ihm gewählte Person und die Gründe dafür.

Endlich ein Vertreter von Jede Gruppe stellt den Charakter, den sie bewundert, allen ihren Klassenkameraden vor. Das Ziel dieser Dynamik ist klar: Gruppenintegration und das gegenseitige Kennenlernen durch positive Gefühle.

8. Geklebte Rückseiten

Ein klarer und einfacher Ansatz: Zwei Personen sitzen sich gegenüberliegenden Seiten gegenüber, Rücken an Rücken. Danach verschränken sie ihre Arme und sie müssen zusammen aufstehen auf den Rücken seines jeweiligen Partners gelehnt. Es ist eine weitere dieser Dynamiken, die Vertrauen, Kameradschaft und Entspannung in der Umgebung fördert, unabhängig vom Alter derer, die sie praktizieren.

Fortsetzen

Wir haben Ihnen 8 Beispiele sehr effektiver Integrationsdynamiken in Gruppen genannt, einige ideal für Kinder, andere für Erwachsene und andere für alle Altersgruppen. Die Grundidee ist jedenfalls immer dieselbe: Gelebte Kameradschaft und Vertrauen fördern.

Diese Arten von Aktivitäten ermutigen Arbeitnehmer / Kinder / Studenten, Stress abzubauen, ihre persönlichen Fähigkeiten und finden ihren Weg in die Gruppe, ohne sich allein auf ihre Fähigkeiten verlassen zu müssen Sozial. In einer gesunden und etablierten Gruppe darf niemand ausgelassen werden.