Präsentismus bei der Arbeit: Was ist das und warum ist es ein Problem?

Das Arbeitspräsenz Es ist eines der wichtigsten Probleme, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind. Viele Faktoren können die Leistung einer Organisation beeinflussen, und das sozioökonomische und soziale Umfeld ist in dieser Hinsicht äußerst wichtig.

Seit Beginn der Wirtschaftskrise in Spanien die Arbeitsbedingungen vieler Mitarbeiter haben sich geändert, und die Angst, einen Arbeitsplatz zu verlieren, kann dazu führen, dass viele Arbeitnehmer ihren Job durchhalten, obwohl sie nicht voll motiviert oder unglücklich sind.

Arbeitspräsentismus oder "Leerstuhl-Syndrom": Ursachen und Folgen

In unserem Artikel „Survivor-Syndrom: Arbeiten in Krisenzeiten kann der Gesundheit schaden„Wir sprechen über die negativen Folgen der Krise für das Wohlergehen der Arbeitnehmer. Das Präsentismus, andererseits wirkt es sich negativ auf die Organisation aus, da die Produktivität und die Leistung der Mitarbeiter sinken.

Präsentismus am Arbeitsplatz oder persönliche Abwesenheit: Was ist das?

Das Abwesenheit von Angesicht zu Angesicht

oder Arbeitspräsenz, bezieht sich auf gehen und bei der Arbeit anwesend sein, aber einen Teil des Arbeitstages anderen Funktionen widmen, die nicht für die Arbeit geeignet sind. Unter diesen Funktionen finden wir: Verbinden mit sozialen Netzwerken, Konsultieren von Webseiten, Tätigen von Anrufen und so weiter.

Obwohl Präsentismus das Gegenteil von. ist Fehlzeiten am Arbeitsplatz, ihre Folgen für die Organisation sind ebenso schädlich.

Negative Folgen des Arbeitspräsentismus labor

In der Vergangenheit war das Hauptproblem von Organisationen die Fehlzeiten am Arbeitsplatz, aber da er aufgrund der Wirtschaftskrise rückläufig war, ist der Anteil der Arbeitnehmer, die unter Präsentismus leiden, gestiegen. gemäß Adecco, Jedes zweite spanische Unternehmen gibt zu, bis zu 10 % der derzeitigen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Auf der anderen Seite eine Studie von Harvard Business Review scheint darauf hinzudeuten, dass Präsentismus amerikanische Unternehmen jährlich etwa 150 Milliarden Dollar kostet.

Trotz des Rückgangs der Fehlzeiten hat sich die Produktivität und Arbeitsleistung der Mitarbeiter nicht verbessert Unternehmen, denn das Phänomen der Fehlzeiten ist dem der Präsentismus. Arbeitnehmer scheinen die schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt zu kennen und wollen nicht riskieren, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Dann gehen sie an den Arbeitsplatz, damit sie nicht für Fehlzeiten verantwortlich gemacht werden können, aber trotzdem Ihr Engagement in diesen Stunden ist nicht so effizient, wie es sein sollte.

Negative Auswirkungen für das Unternehmen

Vor diesem Hintergrund sollte erwähnt werden, dass der Präsentismus der Arbeitnehmer die Organisation auf unterschiedliche Weise beeinflusst:

• Verringerte Produktivität des Arbeiters und der Organisation

• Verschlechterung der Arbeitsgesundheit der Mitarbeiter: Präsentismus führt schließlich zu Müdigkeit und Langeweile (auch 'Boreout-Syndrom')

• Begünstigung der Übertragung von Krankheiten: Wenn die Person krank ist, aber beschließt, eine Arbeit aufzunehmen, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren, kann dies die Übertragung von Krankheiten fördern promote

Faktoren, die den Präsentismus der Arbeitnehmer beeinflussen

Wenn dies die Folgen von Moderatoren bei der Arbeit sind, müssen wir uns fragen Welche Gründe führen dazu, dass Mitarbeiter Verhaltensweisen im Zusammenhang mit Arbeitspräsentismus zeigen?. Hier ist eine Liste der häufigsten Ursachen:

• Mangelnde Arbeitsplatzsicherheit Dies kann dazu führen, dass eine Person trotz Krankheit oder Unmotivation nicht von ihrem Arbeitsplatz abwesend sein möchte, da die Die Unsicherheit, wieder einen Job zu bekommen, kann dazu führen, dass Sie Ihren Job auf keinen Fall verlieren wollen. Konzept.

• Personen, die in bestimmten Berufen arbeiten, können anfälliger für Präsentismus sein. Die Forschung scheint darauf hinzuweisen Lehrer und medizinisches Fachpersonal sie sind anfälliger dafür.

• Jobs mit einer höheren Arbeitsbelastung sind mit mehr Fällen von Präsentismus verbunden, da Arbeitnehmer möglicherweise die Anhäufung von Aufgaben vermeiden möchten, wenn sie von ihrer Position abwesend sind.

• Übermäßiger Druck von Vorgesetzten ist auch ein Faktor, der Präsentismus bei der Arbeit verursacht.

• Mangel an Motivation steckt hinter vielen Präsentismus-Fällen. Darüber hinaus können weitere mögliche Ursachen sein: fehlende Beförderung und die Ausübung monotoner Tätigkeiten im Beruf