Paradox der Geschlechtergleichstellung: Was es ist und wie es sich in der Gesellschaft widerspiegelt

Unsere Gesellschaft hat sich in den letzten Jahrzehnten in Richtung gleicher Rechte und Pflichten zwischen beiden Geschlechtern entwickelt.

Es sind jedoch Phänomene aufgetaucht, die Forscher immer noch versuchen zu erklären. Einer davon ist das Paradox der Geschlechtergleichstellung. In diesem Artikel werden wir versuchen, besser zu verstehen, was es bedeutet und was einige der Grundlagen sind, die seine Existenz erklären würden.

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Was ist das Paradox der Geschlechtergleichstellung?

Das Paradox der Geschlechtergleichstellung ist ein Phänomen, das bei der Analyse der Beziehung zwischen dem Grad der Gleichberechtigung und Freiheiten, die einer bestimmten Gesellschaft eingepflanzt wurden, zusammen mit Statistiken über das Verhalten der Bevölkerung auf der Grundlage der Geschlecht. Das Paradoxon tritt auf, weil beobachtet wurde, dass Je egalitärer eine Gesellschaft ist, desto mehr verfestigen sich eine Reihe von Unterschieden zwischen Männern und Frauen vor bestimmten Wahlmöglichkeiten.

Warum ist es ein erstaunliches Phänomen? Denn je ähnlicher die Chancen, die beide Geschlechter in allen Lebensbereichen haben, offenbar wir könnten denken, dass die Verhaltensunterschiede zwischen ihnen dazu neigen müssten, sich bis zur praktischen Anwendung immer mehr zu verwässern verschwinden. Aber das Paradox der Geschlechtergleichstellung zeigt uns, dass dies nicht immer der Fall ist.

Und es ist nicht nur so, dass es nicht passiert, sondern dass in bestimmten Aspekten die Unterschiede zwischen Männern und Frauen werden in den Ländern oder Gesellschaften, die anscheinend in der Gleichstellung der Geschlechter weit fortgeschritten sind, viel sichtbarer als dort, wo die Indikatoren zeigen, dass sie sich in einem viel stärkeren Zustand der Ungleichheit befinden.

Man könnte sich also fragen, wie es möglich ist, dass je mehr Anstrengungen eine Gesellschaft aufwendet die Barrieren beseitigen, die Männer und Frauen unterscheiden, einige dieser Unterschiede werden jedes Mal akzentuiert Mehr? Wir werden versuchen, mehr Licht in diese Frage zu bringen, indem wir im Folgenden weitere Facetten des Paradoxons der Geschlechtergleichstellung untersuchen.

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Das Paradox der Geschlechtergleichstellung in der Bildung

Einer der Bereiche, in denen das Paradox der Geschlechtergleichstellung am stärksten an Kraft gewonnen hat, liegt gerade im Bereich der Bildung und bei den Entscheidungen, die Männer und Frauen treffen, um ihre jeweilige Karriere aufzubauen. In diesem Sinne wurden mehr als offensichtliche Unterschiede zwischen den Verhaltensweisen der verschiedenen Geschlechter in den traditionellsten Gesellschaften (und daher weniger egalitär) und denjenigen, die in den meisten modern.

Es geht nicht um Meinungen, sondern um Daten: Länder wie Saudi-Arabien, die deutlich über den Ungleichheitsindizes abschneiden von anderen wie Schweden weisen einen überwältigend höheren Anteil von Frauen mit einem Abschluss in Ingenieurwissenschaften und anderen Berufen auf technologisch. Insbesondere in Saudi-Arabien sind fast die Hälfte der Absolventen dieser Disziplinen (45%) Frauen, verglichen mit nur 15% in Schweden.

Fest steht jedoch, dass in Schweden viel mehr Gesetze erlassen und für die Chancengleichheit von Frauen und Männern gekämpft wurde als in Saudi-Arabien. Warum also taucht dieses offensichtliche Paradox der Geschlechtergleichstellung auf, wenn wir die Studentenquoten in technischen Berufen analysieren? Sollten sich die Indikatoren bei jedem Geschlecht nicht 50 % nähern, je mehr Gleichberechtigung es im Land gibt?

Auch wenn dies in vielen anderen Bereichen der Fall ist, scheint die Berufswahl eine Frage zu sein, die sich dieser Logik entzieht, wie die Indikatoren zeigen. Von den Ländern, die laut verschiedenen Organisationen bei der Gleichstellung der Geschlechter an der Spitze stehen, sind nur Frauen women repräsentieren 20 % aller Absolventen in den sogenannten MINT-Fächern (auf Englisch, Abkürzung für Science, Technology, Engineering and Mathematik).

Im Gegensatz dazu explodiert in den Ländern mit der höchsten Ungleichheit zwischen Männern und Frauen der Frauenanteil an MINT-Schulen. Wir haben bereits die Daten für Saudi-Arabien gesehen, aber in anderen Ländern wie dem Iran steigt dieser Index auf 70%. Warum?

Wie spiegelt sich das am Arbeitsplatz wider?

Ein weiteres Szenario, in dem auch das Paradox der Geschlechtergleichstellung beobachtet wurde, ist das des Unternehmertums. Im Jahr 2021 führten Steinmetz und sein Team eine Metaanalyse von weiteren 119 Studien durch, die dieses Phänomen in mehr als 36 Ländern analysierten und eine Gesamtstichprobe von mehr als 260.000 Personen umfassten.

Diese Arbeit lieferte ähnliche Ergebnisse, wie wir sie bereits im Hinblick auf die Wahl der Hochschullaufbahn überprüft haben. In diesem Fall war es wahrscheinlicher, dass Frauen aus weniger egalitären Ländern ihre eigenen gründeten und gründeten Unternehmen als in jenen Gesellschaften, in denen es mehr gesetzgeberische Fortschritte auf dem Weg zur Gleichberechtigung zwischen Geschlechter. Ein weiteres Beispiel für das Paradox der Geschlechtergleichstellung.

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Warum passiert das?

Offensichtlich stellt sich jedem angesichts dieses Ansatzes die Frage: Warum tritt das Paradox der Geschlechtergleichstellung auf? Das erste, was Sie beachten sollten, ist, dass diese Frage zwei Segmente zu berücksichtigen hat, denn Auf der einen Seite ist es notwendig zu verstehen, warum in ungleichen Ländern mehr Gleichberechtigung im Karrierebereich herrscht, aber auch warum in egalitäreren Ländern eine größere Ungleichheit herrscht.

Mit anderen Worten, wenn dieser Index sowohl in egalitären als auch in nicht-egalitären Ländern stabil blieb, ob er eine Mehrheit von Frauen in Ausbildungsberufen anzeigte. Wissenschaften, eine Mehrheit der Männer in derselben oder eine Gleichheit zwischen ihnen, müsste man sich nur darum kümmern zu untersuchen, warum die Prognosen in einem der zwei Fälle.

Aber das Paradox der Geschlechtergleichstellung macht die Frage in beiden Fällen kontraintuitiv: Je größer die Gleichberechtigung in den Gesellschaft, mehr Ungleichheit in diesem Bereich, aber auch, je weniger Gleichheit, weniger Ungleichheit bei der Wahl der Disziplinen wissenschaftlich. Daher werden Hypothesen benötigt, die beide Probleme oder eine für jede Situation erklären, damit sie das Paradox auf komplementäre Weise erklären.

Eine der Ideen, die einige der Forscher aufbrachten, um dieser Frage eine Erklärung zu geben, ist die wirtschaftliche. In diesem Sinne liegt es auf der Hand, dass technische Disziplinen in Zukunft tendenziell höhere Gehälter ausweisen als andere Berufstypen. Daher wäre der Ansatz, dass in den Ländern mit den meisten Ungleichheiten tendieren Frauen dazu, mehr in diese Berufe einzusteigen, um ihre wirtschaftliche Position zu verbessern.

Diese Hypothese könnte einen Teil des Paradoxons der Geschlechtergleichstellung erklären, aber es gibt ein Problem, nämlich dass sie auf die Situation von Ländern mit Ungleichheit zwischen Männern und Frauen in mit niedrigem BIP, wie dies bei vielen der Fall ist, aber es würde nicht dazu dienen, die Kasuistik beispielsweise Saudi-Arabiens zu beleuchten, einem Land mit Geschlechterungleichheiten, Reich.

Ebenso würde sich die Hypothese auf die Fälle ungleicher Länder konzentrieren. Aber was ist mit denen, in denen eine große Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern erreicht wurde? Einer der Vorschläge für diesen Fall war umstritten, weil er im Widerspruch zu den Grundlagen der Geschlechtergleichstellung steht. Es bezieht sich auf die angeborenen Vorlieben des anderen.

Was wäre, wenn die Frage einfach nur damit zu tun hätte, was Männer am liebsten machen und was Frauen am meisten anzieht, immer in statistischer Hinsicht? Wenn dem so wäre, würde es den Anschein haben, dass, sobald gleiche gleiche Rechte und Freiheiten für Männer und Frauen erreicht beide sind freier, Fragen wie die zu studierende Disziplin zu stellen, ohne andere einzubeziehen Variablen.

Wenn diese Hypothese richtig wäre, würde man davon ausgehen, dass Männer von Natur aus eine größere Präferenz für Karrieren haben während Frauen häufiger zu geisteswissenschaftlichen, medizinischen, psychologischen und andere Berufe. In diesem Fall würde es den Anschein haben, dass der Wunsch, 50 % jedes Geschlechts in jedem Bereich erreichen zu wollen, weit von den eigenen Vorlieben der Menschen entfernt wäre.

Dieser Fall wirft ein interessantes Dilemma auf: Welche Gesellschaft ist freier und egalitärer? eines Geschlechts und der anderen Hälfte des anderen oder dasjenige, das jedem Einzelnen erlaubt, seine Zukunft frei zu wählen, und alle haben genau die gleichen Optionen, auf die zu entscheiden?

Es ist ein wirklich komplexes Thema, auf das die Experten noch keine Antwort haben, also sind diese Hypothesen immer noch nur Hypothesen. Es ist noch viel Forschung erforderlich um das Paradox der Geschlechtergleichstellung zu verstehen und so die in allen vorgestellten Fällen beobachteten Unterschiede zu erklären.

Bibliographische Referenzen:

• Ahl, H., Nelson, T., Bourne, K.A. (2010). Das Paradox der Geschlechtergleichstellung: eine unternehmerische Fallstudie aus Schweden. Internationale Zeitschrift für Gender und Unternehmertum.
• Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Gendereffekte auf die unternehmerische Absicht: Ein metaanalytisches Strukturgleichungsmodell. Internationale Zeitschrift für Gender und Unternehmertum.
• Steinmetz, H., Isidor, R., Bauer, C. (2021). Geschlechterunterschiede bei der Absicht, ein Unternehmen zu gründen. Eine aktualisierte und erweiterte Meta-Analyse. Zeitschrift für Psychologie.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018). Das Paradox der Geschlechtergleichstellung in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik. Psychologische Wissenschaft.