Testen Sie Army Alpha und Army Beta: Was sie sind und wofür sie entwickelt wurden

Als der Erste Weltkrieg ausbrach, brauchten die Vereinigten Staaten dringend eine gute Armee, um den Sieg zu sichern.

Doch die Frage war nicht so einfach, denn nicht jeder konnte mit den Waffen umgehen oder die Einsätze organisieren. Man brauchte fähige Leute, und bevor man sie auf das Schlachtfeld schickte, war es notwendig, ihre Fähigkeiten zu kennen.

Es ist deswegen Die Gruppe von Yerkes und Terman entwarf zwei Tests, die Alpha-Armee und die Beta-Armee, um herauszufinden, welche Soldaten wert waren und welche nicht und ob es einige gab, die als Anführer hervorstechen konnten. Schauen wir uns sie unten genauer an.

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Was sind die Army Alpha- und Army Beta-Tests?

Die Army Alpha- und Army Beta-Tests sind einige Fragebögen, die während des Ersten Weltkriegs für die US-Armee entwickelt wurden. Sie wurden erstmals 1917 eingeführt, da ein systematisches Instrument zur Beurteilung der Intelligenz und emotionalen Anpassung von Soldaten entwickelt werden musste.

Der Alpha-Test bewertete in seinen Anfängen die verbalen und numerischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen, zusätzlich zur Berücksichtigung der Kenntnisse und Informationen, die die Soldaten vor der Ausbildung hatten Reihen. Diese Werte waren nützlich, um zu wissen, ob die Soldaten in der Lage waren, ihrem Land zu dienen., zusätzlich zu ihrer Auswahl, um verschiedene Funktionen innerhalb der Armee zu erfüllen, wie zum Beispiel als Zugführer.

Der Beta-Test war eine Anpassung an den Alpha, da die Forscher herausfanden, dass in den Vereinigten Staaten von Zu Beginn des letzten Jahrhunderts konnte nicht jeder lesen und schreiben, zusätzlich zu einer erheblichen Einwanderung Nordamerika.

Geschichte

Army Alpha und Army Beta werden basierend auf den ersten Intelligenztests im Stil von Alfred Binet. Als der Erste Weltkrieg begann, wurde sich die amerikanische Armee der Notwendigkeit bewusst, gute Soldaten auszuwählen, um den Sieg zu sichern.

Das Army Alpha wurde von der Gruppe von Robert Yerkes zusammen mit seinen Kollegen W. V. Bingham, Henry H. Goddard, T. H. Haines, Lewis Terman, G. M. Whipple, F. L. Brunnen. Diese Experten für die Messung psychologischer Konstrukte, insbesondere der Intelligenz, trafen sich in 1917 und begann mit der Entwicklung einer standardisierten und schnellen Methode zur Bewertung der Fähigkeiten von rekrutiert.

Die Absicht dieser Fragebögen war es, diejenigen zu trennen, die geistig inkompetent warenIn den Worten der Forscher selbst, zusätzlich dazu, Soldaten nach ihren geistigen Fähigkeiten zu klassifizieren und für spezialisierte Positionen auszuwählen.

Armee Alpha

Zum Zeitpunkt der Verwaltung des Army Alpha, da es nur von Personen abgeschlossen werden konnte, die keine Leseschwierigkeiten und Englischkenntnisse als Muttersprache, Analphabeten wurden von denen, die es wussten, getrennt lesen.

Die Antwortzeit des Army Alpha betrug ungefähr 40 bis 50 Minuten, und es wurde in Gruppenform verabreicht, mit etwa 100 bis 200 Männern in jeder Gruppe.

Struktur der Alpha-Armee

Das Army Alpha ist in 8 Tests unterteilt. Die Rekruten mussten die Tests so schnell wie möglich beantworten, und diese bestanden aus Tests von Arithmetik, „gesunder Menschenverstand“, Wortschatz, Wortfolge, Zahlenmuster, Analogien und Vervollständigung Sätze. Im Folgenden werden wir kurz sehen, was diese Tests waren.

1. Beschreibung der Rekruten

Dieser erste Test besteht darin zu prüfen, ob die Rekruten in der Lage sind, grundlegende Informationen über sie zu geben, wie Vor- und Nachname, Alter, Geburtsort, Rasse und höchster akademischer Titel.

2. Rechenaufgaben

Es werden 20 Rechenaufgaben mit steigendem Schwierigkeitsgrad vorgestellt, die Addition, Subtraktion, Division und Multiplikation umfassen.

3. Gesunder Menschenverstand

Es werden Fragen gestellt, in denen drei Antwortalternativen gegeben werden. Die Fragen beziehen sich auf Aspekte der allgemeinen nordamerikanischen Kultur. Ein Beispiel für eine Frage wäre.

Warum werden Bleistifte häufiger verwendet als Kugelschreiber?

1. Weil sie bunt sind.
2. Weil sie billiger sind.
3. Weil sie nicht so schwer sind.

4. Wortschatz

Dieser Test bestand aus der Bewertung des Wortschatzes, angeben müssen, ob zwei Wörter gleich oder das Gegenteil sind. Zum Beispiel: "trocken" und "nass" gegensätzlich oder gleichbedeutend?

5. Wörter in der richtigen Reihenfolge

Es werden sehr einfache Sätze präsentiert und die Rekruten müssen angeben, ob sie syntaktisch in der richtigen Reihenfolge stehen. Es waren sehr einfache Sätze, aber auch in den Fällen, die in der richtigen Reihenfolge waren, ergaben sie einen gewissen Sinn. Zum Beispiel sind starke Löwen (wahr, bedeutungsvoll) und gut fressendes Gold Silber (falsch, bedeutungslos).

6. Zahlenmuster bestimmen

Zahlenreihen werden präsentiert und die Rekruten müssen angeben, welche Zahlen als nächstes kommen würden. Zum Beispiel: 3, 4, 5, 6, 7, 8,… (9, 10)

7. Analogien

Der Teilnehmer muss eine Analogie mit den Wörtern vervollständigen, die als alternative Antworten präsentiert werden.

• Pistole ist Messer, was Schießen ist ...
• Lauf, Schnitte, Hut, Vogel. Antwort: Schnitte.

8. Vollständige Sätze

Sätze müssen vervollständigt werden, was beziehen sich auf Aspekte der gemeinsamen Kultur. Beispielsweise:

• Amerika wurde entdeckt von ...
• Drake, Hudson, Colon, Balboa. Antwort: Kolumbus.

Armee-Beta

Die Army Beta von 1917 ist eine Ergänzung zur Army Alpha, die als nonverbale Alternative verwendet wird. Dieser Fragebogen wurde verwendet, um Menschen zu beurteilen, die Analphabeten waren, keine Schulbildung hatten oder kein Englisch konnten. Dieser Fragebogen gilt als Archetyp moderner kognitiver Kompetenztests wie dem WISC und dem WAIS.

Dieser Test wurde in einer Zeit zwischen 50 und 60 Minuten durchgeführt und wurde in Gruppen durchgeführt, wie im Fall von Army Alpha. Im Gegensatz zum Armee-Alpha wurde die Beta in kleineren Gruppen wie 60 Personen verabreicht, da diejenigen, die Analphabeten sind, sie ausfüllen mussten, es war notwendig, sicherzustellen, dass alle die mündlichen Anweisungen des Administrators der Beweis.

Das Hauptziel dieses Tests war es, diejenigen Personen beurteilen zu können, die irgendwelche Probleme in Bezug auf die Lese- und Sprechfähigkeiten aufwiesen. Somit war es trotz Barrieren in der mündlichen und schriftlichen Sprache möglich, zu bewerten Fähigkeiten, die zunächst nichts mit Sprachkenntnissen zu tun zu haben schienen und auf dem Schlachtfeld hilfreich sein könnten.

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Armee Beta-Struktur Army

Die Army Beta wurde in sieben Tests unterteilt, die wir im Folgenden ganz kurz beschreiben werden.

1. Labyrinth

Teilnehmer Sie müssen den Eingang und Ausgang eines Labyrinths mit einer Linie verbinden das auf eine der Karten gezogen wird, die ihnen verabreicht wird.

2. Würfel

Auf den Karten hatten sie Figuren aus Würfeln und sie mussten angeben, wie viele Würfel es gab.

3. X und O

Der Administrator zeichnet ein X und ein O an eine Tafel und fordert die Probanden auf, Serien vom Typ X-O-X-O ...

4. Zahlen verschlüsseln

Es gibt zehn Symbole, die jeweils Zahlen von 0 bis 9 zugeordnet sind. Themen sie müssen unter jedem Symbol angeben, welcher Zahl es entspricht.

5. Verschiedene Nummern

Dieser Test misst die Fähigkeit, Sehen Sie, ob sie die Unterschiede bemerken, indem Sie ihnen zwei Zeilen voller Zahlen geben, und prüfen Sie, ob es sich um die gleichen Zahlen handelt oder nicht.

Beispielsweise:

• 2345132... 2345132 Sie müssen markieren, dass sie gleich sind.
• 4765847… ..4765947 Sie müssen markieren, dass sie anders sind.

6. Vervollständige eine Zeichnung

Sie werden mit Zeichnungen von Alltagsgegenständen wie einem Gesicht, einer Hand oder einer Geige präsentiert, die einen leeren oder unvollständigen Teil haben. Rekruten müssen die Figur vervollständigen.

7. Geometrische Formen bauen

Zu den Themen Sie bekommen Karten, mit denen geometrische Figuren gemacht werden die in den ihnen verwalteten Dateien dargestellt sind.

Wozu dienten diese Tests?

Beide Fragebögen Ihr Ziel war es nicht nur, die Fähigkeiten der Soldaten zu kennen und sie so einordnen zu können, wo sie am nützlichsten sein könnten. Sie hatten auch das Ziel, Menschen mit einer Art geistiger Behinderung zu finden, die zu dieser Zeit bekannt waren als „schwachsinnig“ eingestuft und so verhindern, dass eine Person, die für das Militär einfach keine vorteilhafte Rolle spielen konnte, in Reihen.

Die Gruppe, die diese Tests entwickelt hat, war sich jedoch bewusst, dass eine niedrige Punktzahl in einem Fragebogen nicht gleichbedeutend mit geistige Behinderung, etwas, das sich zeigte, als sie anfingen, Army Alpha anzuwenden, und sahen, dass Menschen, die kognitive Fähigkeiten zeigten, Mit bloßem Auge schnitten sie bei Tests nicht gut ab, weil sie sie entweder aufgrund von Sprachbarrieren nicht verstanden oder weil sie es nicht verstanden haben sie konnten lesen.

Gleichermaßen, Niedrige Werte in der Army Beta bedeuteten nicht unbedingt, dass die bewertete Person eine geistige Behinderung hatte, was den Erstellern der Fragebögen bewusst war und um sicherzustellen, dass sie es nicht sind kein Soldat wurde verschwendet, es wurde alles getan, um ihn zu finden eine Verwendung.

Vor allem Amerika brauchte zu Beginn des letzten Jahrhunderts dringend Leben, die auf dem Schlachtfeld geopfert werden konnten. Keine Person wurde offiziell als „geistig schwach“ gemeldet, bis ein ausführliches individuelles psychologisches Interview zur Bestätigung dieser Hypothese durchgeführt worden war.

Kontroverse

Die Verwendung von Fragebögen und anderen Intelligenztests, um wichtige Entscheidungen über Menschen war schon immer ein sehr umstrittener Aspekt bei der Messung von Fähigkeiten kognitiv. Viele Psychologen, die in der Entwicklung des Tests geschult wurden, hatten eine zu extreme Sicht auf die Vererbung von Intelligenzmerkmalen und anderen Verhaltensaspekten, zusätzlich zu der Unterstützung der Eugenik.

Yerkes und seine Kollegen benutzten Army Alpha und Army Beta bei Nicht-Weißen oder Nicht-Amerikanern als Rechtfertigung gegen Einwanderung und Rassenvermischung und stellten sicher, dass dass es minderwertige ethnische Gruppen und Rassen gab und dass die übermäßige Einwanderung, die die Vereinigten Staaten zu dieser Zeit erhielten, dem IQ von Amerika schaden konnte. Die Psychologen, die diese Fragebögen nach dem Ende des Ersten Weltkriegs durchführten, trugen zur Gesetzgebung der Anti-Einwanderungsgesetze bei.

Was ist mehr, in Army Alpha gibt es einen klaren kulturellen Bias, insbesondere im allgemeinen Kulturtest. Es misst nicht die Intelligenz, sondern das Wissen, das von einem durchschnittlichen weißen Amerikaner erwartet wird. Angesichts der damaligen Unterschiede zwischen Weißen und Schwarzen in Bezug auf Rechte und Chancen Bildungsstand war zu erwarten, dass Schwarze in diesem Alter schlechter abschneiden würden. Beweis.

Bibliographische Referenzen:

• Wasser, B. K. (1997). Armee-Alpha zu CAT-ASVAB: Viersechzig Jahre Auswahl und Klassifizierung von Militärpersonal. Bei r. F. Dillon (Hrsg.), Handbuch zum Testen (S. 187-203). Westport, CT: Greenwood Press.
• Schmidt, F. L., & Jäger, J. UND. (1998). Validität und Nutzen von Auswahlmethoden in der Personalpsychologie: Praktische und theoretische Implikationen aus 85 Jahren Forschungsergebnissen. Psychologisches Bulletin, 124, 262-274.